Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование организации обучения персонала
- 91 страниц
- 2013 год
- 931 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Совершенствование организации обучения персонала
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ
1.1. Сущность системы управления персоналом
1.2 Место обучения персонала в системе управления персоналом
1.3. Оценка и обучение персонала
1.4. Управление карьерой и формирование кадрового потенциала организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЛИОНЪ»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «ЛИОНЪ»
2.2. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ЛИОНЪ»
2.3. Система управления персоналом в ЗАО «ЛИОНЪ»
2.4. Изучение и анализ процесса обучения персонала в ЗАО «ЛИОНЪ»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
3.1. Цели мероприятий
3.2. Характеристика мероприятий
3.3. Факторы и источники эффективности мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной органи-зации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринима-тельства. - СПб Изд-во «МФИН», 2006.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009.
4.Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вест-ник. – 2009. - №6. – С. 14-18.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2009.
6.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001..
7.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М. Юристъ, 2007.
8.Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персо-нал. – 2009. - №3.
9.Егорова И.Ю. Оценка кадрового потенциала горных предприятий / Мате-риалы круглого стола "Неделя горняка – 2005" – М.: ЗАО "МИГЭК", 2005.
10.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современ-ная экономическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика. - 2007.
11.Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009.
12.Кибалюк И.В. Совершенствование механизма взаимодействия структур-ных подразделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потенциала // Российское предпринимательство. - 2006. - № 12.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-лом. – М.: ГАУ, 2006.
14.Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового персонала // Кадры предприятия. – 2003. - №4.
15.Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2006.
16. Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004.
17. Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений – М.: Издательский Дом «Деловая лите-ратура», 2006.
18. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2006. - №11. – С.21-23.
19. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2008.
20.Манаев С. В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников роли, функции, назначение // Управление персоналом. – 2005. - №11-12. – С. 56-59.
21.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2006. - №5. – С.45-47.
22.Матвеева Н.А. Профессионально-производственная адаптация кадров // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС). – 2006. - № 4. – С.67-72.
23.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2007.
24.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2008
25.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2008. - №5. – С.34-38.
26.Павлуцкий А. В., Алехина О.Е. Обучение действием новый подход к кор-поративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2007. - №5. – С.13-16.
27.Пихтовников Ю.В. Управление деловой карьерой персонала ОАО «ЛУ-КОЙЛ» // Социальная политика и социальное партнерство. - №5. - 2007.
28. Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: понятие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. - №14.
29. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2007.
30.Сарабский А.А., Поленц И.А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника // Известия УрГЭУ. - № 3 (15). – 2006.
31.Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика. – М.: Пер-спектива, 2008.
32. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «ИНФРА-М», 2008
33.Федосеева Т.В. Формирование системы управления кадровым потенциа-лом на промышленных предприятиях: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004.
34. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкуренто-способности персонала предприятия: Автореф. дисс. … док. эк. наук. – Иркутск, 2006.
35.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2008
36.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: «Теис», 2007.
37.Шейл П. Руководство по развитию персонала. – СПб: Питер, 2010.
38.http://www.lione.ru/why
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
