Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
.......
Цель работы – определение мер по совершенствованию мотивации персонала.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации;
- исследовать систему мотивации персонала в ООО «-».
- разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ООО «-».
и так далее
Введение ...........................................................................................................
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала организации
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала .................................
1.2 Методы мотивации и стимулирования персонала организации ...........
1.3 Особенности мотивации персонала гостиничных предприятий ...........
Глава 2. Исследование системы мотивации персонала в «-»..
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ............
2.2 Кадровый анализ гостиницы ....................................................................
2.2 Анализ управления мотивацией персонала организации ……………...
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией персонала в гостинице «-»………………………………………………………..
3.1 Направления совершенствования системы мотивации персонала организации ..........................................................................................................
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение........................................................................................................
Список использованной литературы ..............................................................
Приложения ......................................................................................................
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
........
33. Страхова О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2015.
34. Султанова А.В. Методика диагностики мотивации персонала организации // Научное обозрение. – 2017. - № 13. – С. 340-348.
35. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКМОС, 2015.
36. Шаталова Н.В. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2014.
.......
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
.......
Цель работы – определение мер по совершенствованию мотивации персонала.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации;
- исследовать систему мотивации персонала в ООО «-».
- разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала в ООО «-».
и так далее
Введение ...........................................................................................................
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала организации
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала .................................
1.2 Методы мотивации и стимулирования персонала организации ...........
1.3 Особенности мотивации персонала гостиничных предприятий ...........
Глава 2. Исследование системы мотивации персонала в «-»..
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ............
2.2 Кадровый анализ гостиницы ....................................................................
2.2 Анализ управления мотивацией персонала организации ……………...
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией персонала в гостинице «-»………………………………………………………..
3.1 Направления совершенствования системы мотивации персонала организации ..........................................................................................................
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение........................................................................................................
Список использованной литературы ..............................................................
Приложения ......................................................................................................
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
........
33. Страхова О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2015.
34. Султанова А.В. Методика диагностики мотивации персонала организации // Научное обозрение. – 2017. - № 13. – С. 340-348.
35. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКМОС, 2015.
36. Шаталова Н.В. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2014.
.......
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 55857 Дипломных работ — поможем найти подходящую