Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Гендерные различия в управлении
- 85 страниц
- 2017 год
- 36 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологический анализ проявления гендерных особенностей в стиле управления
1.1 Стили руководства: характеристика виды
1.2. Социально-психологические характеристики и понятие гендерных особенностей
1.3. Гендерные различия в стиле руководства
1.4. Психологические особенности управленческой деятельности
Глава 2. Эмпирическое исследование психологического аспекта проявления гендерных особенностей в стиле управления
2.1. Программа исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического пола среди управленческого состава организации
2.3. Результаты сравнительного анализа выраженности психологических особенностей в стиле управления
2.4. Определение структуры ведущих психологических параметров, поддерживающих эффективность управления (корреляционный анализ)
Заключение
Список литературы
Приложения
7. Варданян Е. Введение в гендерные исследования. Междисциплинарный курс. Ереван: АСОГИК, 2002. 152 с.
8. Вопросы феминологии: профессиональный и личностный рост женщин. Ульяновск: СВНЦ, 1998.
9. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: практика для руководителя. Пер. с англ. М.:Де-ло,2005.
10. ГафизоваН.Б.Роль средств массовой информации в формировании и поддержании традиционных ролей мужчин и женщин // Практикум по гендерной психологии. СПб., 2003. С.113-118.
11. Гвоздева Е., Герчиков В.И. Штрихи к портрету менеджмента ХХ1века: женщина-управленец. //Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. Москва. ИСИ РАН, 2000.
12. Гендерные различия в оплате труда России // Экономический журнал ВШЭ. Москва, 2007. С.590.
13. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия. URL: http://www.undp.ru/Gender_MDG_rus.pdf (дата обращения: 11.10.2016).
14. Гимазетдинова, Э. Я. Гендерные различия в управлении / Э. Я.
...
1.1. Стили руководства: характеристика виды
Основным критерием, который наиболее ярко иллюстрирует и характеризует специфику руководства, неизменно остается стиль руководства. От способа воздействия на людей управленцем, главным способом зависит успех и положительная динамика развития организации, атмосфера благоприятного сотрудничества в коллективе, их отношение к выполнению поставленных задач и сама мотивация. Выбор уместного стиля управления играет важнейшую роль для начинающих деятельность менеджеров. Это в полной мере дает им почувствовать, осознать и оценить свои возможности, идентифицировать и грамотно скорректировать согласно внешним и внутренним условиям организации [17].
...
1.2. Социально-психологические характеристики и понятие гендерных особенностей
Специалисты, занятые в области психологии управления, политологии, социологии и экономики, уделяют особое внимание феномену женского лидерства. Ведущую роль в управленческой практике играют гендерные различия. Это составляет актуальную основу большинства исследований. Охват гендерных аспектов очень широк, он затрагивает особенности возможных подходов к управлению коллективом и отдельной личностью, черт интеллекта и особенности отношений мужчин и женщин с учетом различая психики. Собственно, гендером считается социальный конструкт, который отличается набором характеристик, формирующихся культурой общества, идентифицирующие поведение женщин и мужчин внутри общества и между ними [5; 24].
Интерес к исследованию гендерных аспектов вызван появлением социальной категории "деловых женщин" и их появлением в сфере управления экономикой.
...
1.3. Гендерные различия в стиле руководства
Многие авторитетные психологи называют две основные причины, по которым люди стараются оправдать ожидания социума и соответствовать гендерным стереотипам: информационное и нормативное давление. Под "нормативным давлением" понимается механизм, который вынуждает человека подстраиваться под общественные или коллективные нормы, чтобы большинство его не отвергало.
На протяжении всего времени гендер находится под постоянным влиянием культурных норм и социальной информации. Под культурными нормами понимаются четкие правила и способы взаимодействия: что и как должны делать женщины, а что – мужчины. А к социальной информации относится устоявшееся понимание принципиальной разницы между женщинами и мужчинами. В рамках психологии развития, психологи используют термин "дифференциальная социализация". Его значение соответствует процессу, в ходе которого мы усваиваем вещи, свойственные только мужчинам или исключительно женщинам [13; 34].
...
1.4. Психологические особенности управленческой деятельности
Многообразие существующих видов деятельности на всех уровнях иерархии управления требует осуществления руководителями огромного количества управленческих работ, которые являются функциями управления. Это обусловлено творческим характером, высокой психологической напряженностью, важностью роли коммуникаций, высочайшей ответственностью за принимаемые решения на разных уровнях управленческой деятельности. В число осуществляемых руководителем функций, входят и те, которые дают возможность распределить отдельные виды работ на конкретных исполнителей. Таким образом, процесс управления приобретает упорядоченность, а управленческая деятельность набирает высокий профессионализм и результативность.
По характеру исполнения, основные управленческие функции являются обособленными направлениями управленческой деятельности, которые позволяют осуществить прямое управляющее воздействие.
...
2.2. Программа исследования
Проведенный нами теоретический анализ психологической литературы по проблеме проявления гендерных различий в стиле управления показал, что основными различиями являются: коммуникабельность, предпочтение тех или иных стилей управления, демонстрация психологического пола в социуме (по мускулинному или феминому типу), эмоциональность (высокая или сдержанность).
Объект исследования: сотрудники коммерческой организации в количестве 28 человек, возраст от 32-48 лет, преобладание женской выборки.
База исследования: ООО «ЭнергоРесурс», г. Тверь.
Предмет исследования: психологический пол личности, коммуникативные склонности, стили управления коллективом и уровень выраженности эмоциональности.
Цель эмпирической части исследования: выявить и проанализировать проявление гендерных различий в стиле управления у сотрудников коммерческой организации.
Задачи исследования:
1. Исследовать особенности проявления психологического пола сотрудников коммерческой организации
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического пола среди управленческого состава организации
Начальный этап исследования состоял в том, чтобы установить выраженность психологического пола в выборке респондентов. Наша выборка включила в себя 9 мужчин и 19 женщин. В ходе обработки первичных данных были выявлены следующие особенности:
1. В мужской выборке 2 человека демонстрируют феминные черты, 7 человек мускулинные (соответствующие биологическому полу). Психологическая роль, демонстрируемая в социуме двумя респондентами с феминным типом пола соответствуют мягкому, уступчивому стилю, несклонному к конфронтациям и прямому отстаиванию интересов, оставшиеся испытуемые (мускулинный тип) проявляют настойчивость, активность (рис. 1).
Рис. 1. График выраженности мускулинных и феминных черт у представителей мужской выборки.
...
2.3. Результаты сравнительного анализа выраженности психологических особенностей в стиле управления
Для установления различий в уровне выраженности психологических характеристик особенностей стиля управления в выборках с доминирующим мускулинным и феминным типом психологического пола нами бы применен непараметрический критерий Манна-Уитни.
Как показали результаты исследования различий в применяемых стилях руководства и ведущего состояния «Я» управленцев нет. Обе выборки предпочитают комбинировать два стиля руководства (авторитарный и демократический). При этом первая в большей степени ориентируется на авторитарный стиль, а вторая на демократический. Все выявленные нами различия, касаются навыков коммуникаций и выстраивания эффективного взаимодействия. Все они преобладают во второй подгруппе (феминый тип).
Таблица 1.
Результаты сравнительного анализа
Переменные
общительность
жизнерадостность
независимость
Логич.
...
Заключение
Рассмотрение гендерных различий в восприятии управленческой ситуации подтвердил мнение о процессе влияния гендерных идеалов на деятельность руководителей. Реализация гендерных идеалов при руководстве происходит посредством гендерной ориентированности, которая отражает особенности восприятия организации. Женская гендерная ориентированность направлена на имеющиеся внутри организации ресурсы, на процесс формирования и коррекции межличностных отношений. Мужская гендерная ориентированность отражает отношение к организации относительно ее включенности во внешнюю среду и готовность к быстрому и четкому реагированию на воздействия внешней среды.
Обобщив результаты, отметим, что восприятие мужчиной управленческой деятельности направлено на внешнюю среду организации, а женщина ориентирована на внутреннюю среду организации, а именно на межличностные отношения.
...
......
45. Тарасова Е.А. Гендерные отличия в конфликтном взаимодействии. - Воронеж, 2002.
46. Тарханова Е.С. Исследование гендерных различий в управленческой 2017, Т. №2 (18).
47. Тарханова Е.С. Подходы к определению гендерных различий в управлении // Десятые Ковалевские чтения. Материалы науч.-практич. конф. 13-15 ноября 2015 г.; отв. ред. Ю.В. Асочаков. СПб.: Скифия-принт, 2015. С. 1740-1743.
48. Толочек, В. Психология труда.Стандарт третьего поколения. СПб.: Питер, 2017. 480 c.
......
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
