Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Разработка мотивационной системы организации
- 72 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.....
Цель работы - разработать проект гибкой методологии работы с персоналом посредством внедрение Agile-методологии.
Объект исследования – управление компетенциями персонала «-».
Предмет исследования – процесс применение гибких технологий в обеспечении персоналом организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие «методология agile».
2. Рассмотреть проблемы разработки технологии agile для предприятий.
3. Охарактеризовать технологий подбора персонала.
4. Определить преимущества технологии agile .
5. Провести анализ состава и динамики персонала исследуемой организации.
6. Проанализировать систему управления персоналом.
7. Разработать рекомендации по совершенствованию обеспечения персоналом «-».
8. Обосновать эффективность предложенных мероприятий.
......
ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................................
Раздел 1 Теоретические аспекты гибкой методология работы с персоналом посредством внедрения Agile-методологии...............................................................
1.1 Понятие «методология agile».................................................................................
1.2 Проблемы разработки технологии agile для предприятий...............................
1.3 Технологий подбора персонала. Преимущества технологии agile.................
Раздел 2 Анализ работы с персоналом в организации (на примере «-»)
2.1 Общая характеристика «-»...................................................................
2.2 Анализ состава и динамики персонала...............................................................
2.3 Анализ системы управления персоналом в «-»......................................
Раздел 3 Разработка agile-методологии для обеспечения персоналом «-».
3.1 Рекомендации по совершенствованию обеспечения персоналом «-»..
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий...........................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................
ЛИТЕРАТУРА.............................................................................................................
Приложения.................................................................................................................
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать высокую оригинальность.
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
.......
24. Как оценить экономическую эффективность системы электронного документооборота [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.sekretariat.ru/article/210268-qqe-16-m4-kak-otsenit-ekonomicheskuyu-effektivnost-sed
25. Маркова Б. Современные методы подбора персонала//HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров [Электронный ресурс] Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala
26. Правила инновационного управления персоналом, о которых гендиру стоит знать [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gd.ru/articles/9699-innovatsionnoe-upravlenie-personalom
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
