Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Управление трудовыми ресурсами. диплом Управление процессами обеспечения организации трудовыми ресурсами
- 77 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения организации человеческими ресурсами предприятий
1.1. Понятие и технологии обеспечения организации человеческими ресурсами
1.2. Управление ресурсным обеспечением организации
Глава 2. Характеристика организации «-»
2.1 Организационно-экономическая характеристика «-»
2.2. Анализ внутренней и внешней среды организации
2.3. Анализ системы обеспечения организации трудовыми ресурсами
Глава 3. Развитие ресурсного обеспечения организации «-»
3.1. Проектное решение по совершенствованию обеспечения организации трудовыми ресурсами «-»
3.2. Оценка эффективности совершенствования ресурсного обеспечения в системе кадровой работы «-»
Заключение
Литература
Приложения
1.1. Понятие и технологии обеспечения организации человеческими ресурсами
Инновационное предприятие предполагает разработку и практическое применение новых методов, создание прибыльной продукции, услуг.
К инновационным относятся те компании, которые внедряющие в производство новые процессы, состоящие из авторских разработок в сферах экономики, науки, управления, программного обеспечения и т.д.1
Производства, создающие инновации, получают доход от результатов внедрения авторских методик, продуктов, технологических процессов. Инновационная компания использует модель: внутреннюю; внешнюю контрактную; внешнюю венчурную. Внутренняя модель предполагает разработку в компании новаторских технологий, продуктов, управленческих процессов в разных отделах. Система привлечения внешних разработок, технологий, методик предполагает сотрудничество на основе подписания договоров, соглашений между предприятиями общих либо разных сфер деятельности.
...
1.2. Управление ресурсным обеспечением организации
Система управления в современном мире ориентируется на новый стиль управления, где не обойтись без электронного документооборота.
Классификация СЭД возможна в зависимости от специфических задач, определенной «ниши», занимаемой в рамках общей системы документооборота. Особенности таких продуктов обусловлены специфическими концепциями и моделями бизнес-процессов предприятия, что является основой для автоматизации различных областей делопроизводства. В этом случае эксперты выделяют такие группы решений, как системы WorkFlow (технология автоматизации деловых процессов), системы делопроизводства, электронные архивы документов.
Термин WorkFlow характеризует системы, направленные на автоматизацию большого числа бизнес-процессов компании, при этом удельный вес каждого из них невелик. WorkFlow позволяет работать с такими бизнес-процессами, контент которых подвергается постоянным изменениям и дополнениям.
...
2.1 Организационно-экономическая характеристика «-»
Постановлением Главы администрации Челябинской области № 297 от 11.08.1993 г. во исполнение закона РСФСР «О медицинском страховании граждан в РСФСР» образован Челябинский областной фонд обязательного медицинского страхования. Создание фонда прошло в рамках становления системы обязательного медицинского страхования Российской Федерации, основной целью которого является обеспечение конституционных прав граждан на получение гарантированного объема бесплатной медицинской помощи за счет стабильного целевого источника финансирования здравоохранения. С внедрением обязательного медицинского страхования в России началась реализация принципа социальной справедливости, когда каждый гражданин может получить гарантированный ему государством объем медицинской помощи.
В соответствии с федеральным законом от 29.11.2010 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» постановлением Правительства Челябинской области от 20.04.
...
2.2. Анализ внутренней и внешней среды организации
В структуре внешней среды выделяют макросреду (правительство, социально-демографическая среда, научно-технический прогресс, экономика, природные факторы) и микросреду (партнеры, сотрудники, органы власти).
Таблица 1– PEST –анализ «-»
Политические факторы
1. Реформа здравоохранения:
- Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 598;
- национальный проект здравоохранение;
- Стратегия развития здравоохранения РФ до 2025 год;
2. Конституционные права граждан в сфере здравоохранения;
3. Зависимость назначения директора «-» от смены власти региона;
Экономические факторы
1. Рост цен на ресурсы, необходимые для организации;
2. Повышение цен поставщиков;
3. Снижение ключевой ставки ЦБ РФ (с 7,50% на 17.06.2019 до 6,25% на 16.12.2019);
4. Снижение уровня инфляции (с 3,05% на 2019 год до 2,31% на февраль 2020 года);
5. Снижение субвенции ФФОМС.
Социальные факторы
2.3. Анализ системы обеспечения организации трудовыми ресурсами
Штат сотрудников «-» на 01.01.2019г. составляет 260 человек. Проведем кадровый аудит «-» более подробно, по полу, возрасту и уровню образования.
Таблица 2– структура персонала «-» по полу на 01.01.2019г.
Пол
01.01.2019г.
Удельный вес
Численность работников, чел.
%
Мужчины
51
19,6
Женщины
209
80,4
Всего
260
100
Рис. 5- Структура персонала «-» по полу, чел.
По данным таблицы 2мы видим, что штат мужчин практически в три раза меньше, чем женщин. Это может объясняться тем, что большинство работ в фонде связано с бумажной работой, которая в свою очередь требует высокой точности, концентрации внимания, исполнительности, выносливости, поэтому для таких работ подходят лучше женщины, чем мужчины.
Проведем анализ сотрудников организации по возрасту.
Таблица 3– Возрастная структура персонала «-» на 01.01.2019г.
Возраст сотрудников
01.01.2019г.
Удельный вес
Численность работников, чел.
...
3.1. Проектное решение по совершенствованию обеспечения организации трудовыми ресурсами «-»
В данном разделе проектируется устранение указанных и других проблем совершенствования ресурсного обеспечения в системе кадровой работы «-».
Поскольку ресурсное обеспечение кадровой работы включает в себя информационное, денежное и штатное обеспечение, наше проектное решение и будет включать данные аспекты.
1. Информационное обеспечение.
Как представляется, разрабатываемая система должна представлять собой комплексную систему автоматизации документооборота и делопроизводства. Она должна позволять вести всю необходимую условно-постоянную информацию, используемую в процессе документооборота, фиксировать в системе документы со всеми их признаками, составлять отчеты о движении документов.
Как указывалось в предыдущей главе, в исследуемой организации установлена программа «1С: Предприятие 8.
...
Заключение
Ресурсное обеспечение кадровой работы включает в себя денежное, штатное и информационное обеспечение.
Финансовое обеспечение - это учет финансовых потребностей возникающих в связи с увеличением штата, со стимулированием труда лучших работников, с введением кадрового делопроизводства, обновлением программного обеспечения профессионально-психологического отбора, затратами на повышение квалификации сотрудников фирмы и др.
Штатное обеспечение - это предусмотрение в штате фирмы наличия сотрудников кадровых служб и подразделений, которые должны заниматься ведением кадрового делопроизводства, организацией профессионально-психологического отбора персонала фирмы, психологическим сопровождением его повседневной деятельности, организацией и проведением периодической аттестации персонала, организацией его профессиональной переподготовки.
...
......
7. Как оценить экономическую эффективность системы электронного документооборота [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.sekretariat.ru/article/210268-qqe-16-m4-kak-otsenit-ekonomicheskuyu-effektivnost-sed
8. Кочурина Р. А., Магомедкеримова Д. М. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - № 55. - С. 36-40.
9. Правила инновационного управления персоналом, о которых гендиру стоит знать [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gd.ru/articles/9699-innovatsionnoe-upravlenie-personalom
10. Управление человеческими ресурсами Учеб¬ник/Под ред. А.Я. Кибанова - 2-е изд. доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
