Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Совершенствование системы аттестации персонала
- 67 страниц
- 2019 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.......
Объектом исследования является ООО «-»,
Предмет исследования – система аттестации персонала данного объекта исследования.
Таким образом, цель данной работы – разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы аттестации предприятия ООО «-».
Для достижения поставленной цели нам необходимо решит задачи следующего порядка:
- изучить основные теоретические аспекты аттестации персонала в организации;
- провести анализ системы аттестации персонала в ООО «-»;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности объекта исследования;
- провести анализ качественного и количественного состава персонала предприятия;
- разработать предложения по совершенствованию системы аттестации в ООО «-»;
- провести расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров в ООО «-»;
- сделать основные выводы и дать заключение по теме исследования.
......
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Основные понятия в управлении персоналом организации
1.2. Этапы аттестации персонала организации
1.3. Методы оценки качества аттестуемых работников
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «-»
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «-»
2.3. Система аттестации персонала в ООО «-»
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ В ООО «-»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы аттестации кадров
в ООО «-»
3.2. Программа реализации мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров в ООО «-»
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы аттестации кадров в ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Литература
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
.......
7. Гагарина Л. Больше методик - хороших и разных: оценка персонала была и остается важнейшим направлением // Служба кадров и персонал. - 2013.
8. Горбунова И. Аттестация персонала: есть первый результат / И. Горбунова, Н. Леонова // Служба кадров и персонал. - 2013. N 3. -
9. Жалило Б. Не стоит рассматривать обязательную аттестацию как формальность, но как инструмент управления. Этот инструмент нужен прежде всего Вам и Вашим подчиненным. Посмотрим, что же именно Вам и им нужно? // Управление персоналом. - 2013. № 7.
10. Зыков О. От аттестации к системе компетенций // Справочник по управлению персоналом. - 2013. № 9.
11. Иванов Р. Оцени играючи, или особенности оценки персонала в новых экономических условиях // www.trainings.ru
12. Калашникова Л. Формирование имиджа: этот процесс начинается с планирования работы с персоналом // Служба кадров и персонал. - 2013.
13. Кафидов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие - М.: Академический Проект, 2014.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2013.
15. Крюкова Е. Карьере возраст не помеха // Служба кадров и персонал. - 2013. № 6.
16. Лукичева Л.И. Управление персоналом - М.: Омега-Л, 2014.
17. Львов С. Как измерить отдачу от инвестиции в развитие сотрудников? // Менеджмент сегодня. - 2013.
18. Митькина Е. П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача // Управление персоналом. - 2013.
19. Овчинников В. Ф. Эффективность аттестации персонала торгового предприятия // Менеджмент: теория и практика. - 2014. № 1/2.
20. Пронников В. А. Управление персоналом в Японии. - М.: Фонд им. И. Д. Сытина "Зарницы", 2013.
21. Рейнольдс М. Коучинг: эмоциональная компетентность. - М.: Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2012.
22. Рыжкина В. Истина где-то там, или аутсорсинг развития персонала // Управление персоналом. - 2014. № 23.
23. Свирина И. Аттестация как механизм уровня оценки уровня квалификации персонала // Человеческие ресурсы России. - 2014. № 10.
24. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2012.
25. Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва // Служба кадров и персонал. - 2013.
26. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2014.
27. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. - М.: Юнити, 2013.
28. Фартвенглер Д. Аттестация персонала. 10-минутный тренинг для менеджера / [Пер. с англ. И. Татариновой]. - М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2014.
29. Шаш Н.Н. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2014.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-синтез, 2013.
31. Шубенкова Е. В. Организация внутрифирменного обучения персонала // Управление персоналом. - 2012.
32. Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости // Кадры предприятия. - 2014. № 11.
33. Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014.
34. Якутова И.В. Периодическая аттестация персонала как инструмен эффективности кадровой службы на коммерческом предприятии- М.: Интел-синтез, 2013.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
