Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

диплом Подготовка кадрового резерва

  • 69 страниц
  • 2018 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

helptostudent

Это компания "Образовательные услуги"В интернете со своим сайтом 20 лет

2000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

......
Предметом исследования данной работы являются особенности подготовки кадрового резерва.
Объектом выступает система подготовки кадрового резерва на предприятии.
Цель работы изучить и проанализировать систему подготовки кадрового резерва на предприятии (на примере ООО «-»).
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
 изучить литературу по теме исследования;
 изучить теоретические основы подготовки кадрового резерва;
 провести анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «-»;
 изучить особенности системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»;
 разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-».
Гипотеза: если создать действенную систему подготовки кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.
........

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва
1.2. Технология формирования системы кадрового резерва
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СПЕЦИФИКИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «-»
2.1. Анализ системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»
2.2. Исследование специфики подготовки кадрового резерва
в ООО «-»
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ……

ГЛАВА 2. исследованиЕ специфики СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «-»

2.1. Анализ системы подготовки кадрового резерва
в ООО «-»

Полное наименование организации на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «-».
Сокращенное наименование организации: ООО «-».
Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.
Организация является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в банке, круглую печать установленного образца, вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации.
Целью деятельности Общества является достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах.
Основным видом деятельности Общества является: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
...

1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва

Понятие «кадровый резерв» и концепция его применения для России не является чем-то новым. Ещё в советское время на государственных предприятиях применялась такая форма ежегодной отчётности, в которой отражалась работа с кадровым резервом. В современное время имеет смысл, опираясь на накопленный опыт, сделать такую работу не формальной, а реальной и систематической, так как современная экономическая ситуация требует особого внимательного подхода к подбору кадров, а не финансирования пустой, не приносящей пользы деятельности по подбору работников, которые не в состоянии приносить пользу организации.
...

1.2. Технология формирования системы кадрового резерва

Стратегический резерв для работников является мотивирующим моментом, давая им представление о возможных путях карьерного роста и о предпринимаемых для этого усилиях.
Сам способ планирования, подбора и формирования резерва молодых работников с хорошим потенциалом имеет много общих черт с процессом формирования резерва руководящих работников. Однако имеется и ряд специфических черт. Подготовка перспективных сотрудников, в отличии от работы с резервом руководящих кадров не имеет целевой характер, их готовят не к работе на конкретной дожности, а к работе в целом на руководящей дожности.
Приоритетное внимание при подготовке перспективного резерва уделяется следующим моментам [19, c.
...

• изучить особенности системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»;
• разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-».
Гипотеза: если создать действенную систему подготовки кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.
В работе использовались следующие методы исследования:
• анализ нормативных документов;
• анкетирование;
• тест «На мотивацию к успеху» (Т. Элерс);
• тест - опросник Потребность в достижении цели (Ю.М. Орлова).
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»).

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
  КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва

Понятие «кадровый резерв» и концепция его применения для России не является чем-то новым.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время эволюционное развитие организации, а именно - управление персоналом, мотивирует и настраивает определенную часть сотрудников, особенно занимающих должности специалистов и менеджеров различного уровня, на самореализацию, на желание и стремление делать карьеру.
Важность данной темы предопределена пониманием перспективности указанного направления работы с кадрами и ее эффективности. В нашей стране только формируется концепция работы с имеющимся кадровым резервом. Основная особенность здесь заключается в создании цельной цепочки взаимодействия с кадровым резервом, которая должна начинаться с поиска, далее идти к отбору кандидатов, имеющим своей целью зачисление в резерв и в конечном итоге все эти действия должны привести к назначению кандидата на вакантную должность. Результатом данного проекта в этом ракурсе должна стать подготовка соответствующих рекомендаций, непосредственно отображающих технологию создания кадрового резерва.
...

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

......
Предметом исследования данной работы являются особенности подготовки кадрового резерва.
Объектом выступает система подготовки кадрового резерва на предприятии.
Цель работы изучить и проанализировать систему подготовки кадрового резерва на предприятии (на примере ООО «-»).
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
 изучить литературу по теме исследования;
 изучить теоретические основы подготовки кадрового резерва;
 провести анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «-»;
 изучить особенности системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»;
 разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-».
Гипотеза: если создать действенную систему подготовки кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.
........

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва
1.2. Технология формирования системы кадрового резерва
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СПЕЦИФИКИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «-»
2.1. Анализ системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»
2.2. Исследование специфики подготовки кадрового резерва
в ООО «-»
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ……

ГЛАВА 2. исследованиЕ специфики СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ООО «-»

2.1. Анализ системы подготовки кадрового резерва
в ООО «-»

Полное наименование организации на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «-».
Сокращенное наименование организации: ООО «-».
Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.
Организация является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в банке, круглую печать установленного образца, вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации.
Целью деятельности Общества является достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах.
Основным видом деятельности Общества является: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
...

1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва

Понятие «кадровый резерв» и концепция его применения для России не является чем-то новым. Ещё в советское время на государственных предприятиях применялась такая форма ежегодной отчётности, в которой отражалась работа с кадровым резервом. В современное время имеет смысл, опираясь на накопленный опыт, сделать такую работу не формальной, а реальной и систематической, так как современная экономическая ситуация требует особого внимательного подхода к подбору кадров, а не финансирования пустой, не приносящей пользы деятельности по подбору работников, которые не в состоянии приносить пользу организации.
...

1.2. Технология формирования системы кадрового резерва

Стратегический резерв для работников является мотивирующим моментом, давая им представление о возможных путях карьерного роста и о предпринимаемых для этого усилиях.
Сам способ планирования, подбора и формирования резерва молодых работников с хорошим потенциалом имеет много общих черт с процессом формирования резерва руководящих работников. Однако имеется и ряд специфических черт. Подготовка перспективных сотрудников, в отличии от работы с резервом руководящих кадров не имеет целевой характер, их готовят не к работе на конкретной дожности, а к работе в целом на руководящей дожности.
Приоритетное внимание при подготовке перспективного резерва уделяется следующим моментам [19, c.
...

• изучить особенности системы подготовки кадрового резерва в ООО «-»;
• разработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки кадрового резерва ООО «-».
Гипотеза: если создать действенную систему подготовки кадрового резерва и проводить мероприятия по развитию персонала, то можно уменьшить текучесть кадров в организации и увеличить эффективность подготовки руководителей внутри организации.
В работе использовались следующие методы исследования:
• анализ нормативных документов;
• анкетирование;
• тест «На мотивацию к успеху» (Т. Элерс);
• тест - опросник Потребность в достижении цели (Ю.М. Орлова).
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «-» (ООО «-»).

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
  КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1.1. Понятие и разновидности кадрового резерва

Понятие «кадровый резерв» и концепция его применения для России не является чем-то новым.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время эволюционное развитие организации, а именно - управление персоналом, мотивирует и настраивает определенную часть сотрудников, особенно занимающих должности специалистов и менеджеров различного уровня, на самореализацию, на желание и стремление делать карьеру.
Важность данной темы предопределена пониманием перспективности указанного направления работы с кадрами и ее эффективности. В нашей стране только формируется концепция работы с имеющимся кадровым резервом. Основная особенность здесь заключается в создании цельной цепочки взаимодействия с кадровым резервом, которая должна начинаться с поиска, далее идти к отбору кандидатов, имеющим своей целью зачисление в резерв и в конечном итоге все эти действия должны привести к назначению кандидата на вакантную должность. Результатом данного проекта в этом ракурсе должна стать подготовка соответствующих рекомендаций, непосредственно отображающих технологию создания кадрового резерва.
...

Купить эту работу

диплом Подготовка кадрового резерва

2000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

4 апреля 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
helptostudent
5
Это компания "Образовательные услуги"В интернете со своим сайтом 20 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Система мотивации труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

диплом Использования информационных технологий в управлении организацией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Мотивация персонала в организации состояние и пути совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Управление сбытовой деятельностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Система мотивации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе helptostudent 2014-06-06
Дипломная работа

Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))

Общая оценка 5
Отзыв NikitOS об авторе helptostudent 2014-04-29
Дипломная работа

Спасибо за работу! Преподаватель доволен. Осталось защититься! Рекомендую, исправления все производились вовремя.

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе helptostudent 2014-06-11
Дипломная работа

ОТЛИЧНО! ЗАЩИТИЛАСЬ НА 5!!!! )) СПАСИБО!

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе helptostudent 2019-05-25
Дипломная работа

Отличный автор. быстро, по делу. Готова работать и дальше с данным автором.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

ПРЕДЕЛЫ РОСТА КРЕДИТНОЙ ЭКОНОМИКИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
230 ₽
Готовая работа

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Трудосберегающие технологии как инструмент развития трудосбережения и повышения производительности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Классификация профессий высшего образования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ТОРГОВЛЕ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
850 ₽
Готовая работа

Конкурентоспособность международной компании факторы и пути ее повышения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Организация трудовой адаптации персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

«Научно-методические подходы к управлению предприятием»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Финансовые институты в реализации задач структурной перестройки экономики

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
429 ₽
Готовая работа

Предпринимательство и бизнес в современных условиях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
429 ₽
Готовая работа

Статья Принятие решений при исследовании туристского рынка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
121 ₽