Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Механизм мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа

  • 74 страниц
  • 2022 год
  • 5 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

Irina8888

3000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Целью исследования является теоретический и практический анализ механизма мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть основные теории мотивации в системе управления персоналом;
 исследовать сущность процесса мотивации и стимулирования труда;
 провести анализ нормативно-правовой базы механизма мотивации муниципальных служащих;
 представить общую характеристику Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
 провести анализ механизма мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
 проанализировать выявленные проблемы в механизме мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
 разработать пути повышения эффективности механизма мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Объектом исследования является Администрация Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Предметом исследования является механизм мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа и его эффективность.
При написании выпускной квалификационной работы была использована научная и учебная литература, отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента; статьи периодической печати, посвященные проблеме мотивации персонала. Использовались научные труды таких авторов как Н.Н. Абакумова, С.А. Аслаханова, А.П. Волгин, В.П. Галенко, А.П. Егоршин, Н.А. Комарова, Б.Г. Мазманова, Е.В. Маслов, М. Мескон, У.Г. Оучи, И.Л. Поварич, А.Я. Кибанов, Э.А. Уткин, А.Н. Хархенова.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: теоретический (анализ учебной и научной литературы, периодической печати); эмпирический (наблюдение, тестирование), статистический.
Гипотеза исследования: При повышении эффективности механизма мотивации служащих, их производительность труда увеличивается.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, цель, задачи, предмет, объект, охарактеризованы методы исследования, представлена методологическая основа и основные источники информации.
Первая глава носит теоретический характер. В ней рассмотрены основные теории мотивации, сущность процесса стимулирования, виды мотивации и стимулирования, стимулирование труда муниципальных служащих.
Вторая глава носит аналитический характер. В ней проведен анализ механизма мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа; рассмотрены выявленные проблемы в механизме мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
В третьей главе разработаны пути по устранению выявленных проблем.
В заключении, подведены итоги исследования и сформулированы выводы по рассматриваемой теме.
Практическая значимость работы заключается в том, что исследование мотивации труда в организации позволила разработать мероприятия, направленные на совершенствование стимулирования труда в условиях кризиса.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОЦЕНКИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ………………………...
6
1.1 Основные теории мотивации в системе управления персоналом... 6
1.2 Сущность процесса мотивации и методы оценки его эффективности……………………………………………………………………
14
1.3 Механизм стимулирования труда муниципальных служащих и его нормативно-правовое регулирование…………………………………………...
24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА………………………………………………………………... 34
2.1 Общая характеристика Администрации Приморского сельского округа Администрации муниципального образования город-курорт Анапа .. 34
2.2 Анализ персонала Администрации Приморского сельского округа Администрации муниципального образования город-курорт Анапа ……….. 40
2.3 Анализ направлений мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа Администрации муниципального образования город-курорт Анапа ……………………………………………….

48
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА………………………………………………………………...



56
3.1 Совершенствование системы материальной мотивации служащих и оценка их влияния на эффективность труда………………………………….
56
3.2 Совершенствование механизма мотивации служащих путем внедрения Ассессмент-центра…………………………………………………..
60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….. 71
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….. 74

Актуальность вопроса мотивации персонала обусловлена многими факторами. Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что причины, которые побуждают людей отдавать работе все силы, чрезвычайно многообразны и сложны. По мнению одних ученых, действия людей определяются их потребностями. Ученые, которые придерживаются другой позиции, исходят из того, что поведение людей является также и функцией их восприятия и ожиданий. Но современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что основной мотивацией является мотивация достижения. Это говорит о том, что законы рынка предполагают четко определенный тип людей с определенными мотивами и своими ценностями. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку и коллективу. То, какой системой человеческих ресурсов обладает организация, в основном определяется ее политикой: философией управления, тенденцией к развитию людей «изнутри» или к найму их со стороны, акцентом на группу в противовес ориентации на отдельного индивида. Поэтому актуальность анализируемой темы состоит в том, что ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработан эффективный механизм мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ


1. Европейская хартия местного самоуправления от 15.10.1985 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (изм. от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021 № 34-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон РФ от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (изм. от 23.05.2016 № 143-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон РФ от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (изм. от 23.03.2021 № 445-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (изм. от 24.03.2021 № 52-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Федеральный закон РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (изм. 27.10.2020 № 347-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
8. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФРА-М, 2017. – 224 с.
9. Абрамова, Н.Р. Проблемы организации местного самоуправления в РФ / Н.Р. Абрамова. – М.: Норма, 2017. – 334с.
10. Андреев, А.Ф. Муниципальное право Российской Федерации / А.Ф. Андреев. – М.: Норма, 2018. – 432с.
11. Аслаханова, С.А. Управление мотивацией деятельности персонала // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 343-358.
12. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ / А.П. Волгин, В.П. Матирков, А.А. Мордин. - М.: Дело, 2016. – 346 с.
13. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 213 с.
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н.Новгород: НИБМ, 2016. – 234 с.
15. Зиверт, Х. Тестирование личности / Х. Зиверт. - 4-е изд.: Перевод с нем. - М.: АО «Интерэксперт», 2017.- 243 с.
16. Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда / Л.Н. Зудина. – М.: ИНФРА, 2016. – 294 с.
17. Кабашов, С.Ю. Местное самоуправление и муниципальная служба в системе властных отношений / С.Ю. Кабашов. – М.: ФЛИНТА, 2017. – 286 с.
18. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - М.: ЗАО «Экономпресс», 2017. – 483 с.
19. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Экономика.- 2017. - №10. – С. 15-18.
20. Кричевский, Р.Л. Психология малой группы: теоретический и практический аспект / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 243 с.
21. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: ФиС, 2017. – 265 с.
22. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2017. – 294 с.
23. Менеджмент (Современный российский менеджмент): учебник / под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. – М.:ФБК-ПРЕСС, 2018. – 352 с.
24. Менеджмент организации / Под ред. д.э.н., проф. З.П. Румянцевой.- М.: ИНФРА-М, 2016. – 452 с.
25. Менеджмент: учебник для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. – 129 с.
26. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, А. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: ИНФРА, 2014. – 643 с.
27. Оучи, У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / У.Г. Оучи. - М.: Экономика, 2016. – 311 с.
28. Поварич, И.Л. Стимулирование труда: системный подход / И.Л. Поварич, Б.Г. Прошкин. - Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 2016. – 198 с.
29. Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. В.И. Кабалиной. – М.: ИСИТО, 2018. – 196 с.
30. Практический менеджмент / Под ред. Казанцева А.К., Подлесных В.И., Серовой Л.С. - М.: Экономика, 2017. – 364 с.
31. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин. - М.: ИНФРА, 2016. – 463с.
32. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 319 с.
33. Управление персоналом современной организации / Под ред. С.В. Шекшня. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 261 с.
34. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2017. – 256 с.
35. Хархенова, А.Н. Мотивация служебной деятельности работников муниципальных органов власти / Хархенова А.И. - М.: ЮНИТИ, 2018. - 188 с.


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Дипломную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Целью исследования является теоретический и практический анализ механизма мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть основные теории мотивации в системе управления персоналом;
 исследовать сущность процесса мотивации и стимулирования труда;
 провести анализ нормативно-правовой базы механизма мотивации муниципальных служащих;
 представить общую характеристику Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
 провести анализ механизма мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
 проанализировать выявленные проблемы в механизме мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
 разработать пути повышения эффективности механизма мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Объектом исследования является Администрация Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Предметом исследования является механизм мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа и его эффективность.
При написании выпускной квалификационной работы была использована научная и учебная литература, отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента; статьи периодической печати, посвященные проблеме мотивации персонала. Использовались научные труды таких авторов как Н.Н. Абакумова, С.А. Аслаханова, А.П. Волгин, В.П. Галенко, А.П. Егоршин, Н.А. Комарова, Б.Г. Мазманова, Е.В. Маслов, М. Мескон, У.Г. Оучи, И.Л. Поварич, А.Я. Кибанов, Э.А. Уткин, А.Н. Хархенова.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: теоретический (анализ учебной и научной литературы, периодической печати); эмпирический (наблюдение, тестирование), статистический.
Гипотеза исследования: При повышении эффективности механизма мотивации служащих, их производительность труда увеличивается.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, цель, задачи, предмет, объект, охарактеризованы методы исследования, представлена методологическая основа и основные источники информации.
Первая глава носит теоретический характер. В ней рассмотрены основные теории мотивации, сущность процесса стимулирования, виды мотивации и стимулирования, стимулирование труда муниципальных служащих.
Вторая глава носит аналитический характер. В ней проведен анализ механизма мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа; рассмотрены выявленные проблемы в механизме мотивации сотрудников Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
В третьей главе разработаны пути по устранению выявленных проблем.
В заключении, подведены итоги исследования и сформулированы выводы по рассматриваемой теме.
Практическая значимость работы заключается в том, что исследование мотивации труда в организации позволила разработать мероприятия, направленные на совершенствование стимулирования труда в условиях кризиса.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОЦЕНКИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ………………………...
6
1.1 Основные теории мотивации в системе управления персоналом... 6
1.2 Сущность процесса мотивации и методы оценки его эффективности……………………………………………………………………
14
1.3 Механизм стимулирования труда муниципальных служащих и его нормативно-правовое регулирование…………………………………………...
24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА………………………………………………………………... 34
2.1 Общая характеристика Администрации Приморского сельского округа Администрации муниципального образования город-курорт Анапа .. 34
2.2 Анализ персонала Администрации Приморского сельского округа Администрации муниципального образования город-курорт Анапа ……….. 40
2.3 Анализ направлений мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа Администрации муниципального образования город-курорт Анапа ……………………………………………….

48
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ОКРУГА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА………………………………………………………………...



56
3.1 Совершенствование системы материальной мотивации служащих и оценка их влияния на эффективность труда………………………………….
56
3.2 Совершенствование механизма мотивации служащих путем внедрения Ассессмент-центра…………………………………………………..
60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….. 71
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….. 74

Актуальность вопроса мотивации персонала обусловлена многими факторами. Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что причины, которые побуждают людей отдавать работе все силы, чрезвычайно многообразны и сложны. По мнению одних ученых, действия людей определяются их потребностями. Ученые, которые придерживаются другой позиции, исходят из того, что поведение людей является также и функцией их восприятия и ожиданий. Но современные теории мотивации деятельности персонала и использование их на практике доказывают, что основной мотивацией является мотивация достижения. Это говорит о том, что законы рынка предполагают четко определенный тип людей с определенными мотивами и своими ценностями. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку и коллективу. То, какой системой человеческих ресурсов обладает организация, в основном определяется ее политикой: философией управления, тенденцией к развитию людей «изнутри» или к найму их со стороны, акцентом на группу в противовес ориентации на отдельного индивида. Поэтому актуальность анализируемой темы состоит в том, что ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработан эффективный механизм мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ


1. Европейская хартия местного самоуправления от 15.10.1985 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (изм. от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021 № 34-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон РФ от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (изм. от 23.05.2016 № 143-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон РФ от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (изм. от 23.03.2021 № 445-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (изм. от 24.03.2021 № 52-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Федеральный закон РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (изм. 27.10.2020 № 347-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
8. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФРА-М, 2017. – 224 с.
9. Абрамова, Н.Р. Проблемы организации местного самоуправления в РФ / Н.Р. Абрамова. – М.: Норма, 2017. – 334с.
10. Андреев, А.Ф. Муниципальное право Российской Федерации / А.Ф. Андреев. – М.: Норма, 2018. – 432с.
11. Аслаханова, С.А. Управление мотивацией деятельности персонала // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 343-358.
12. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ / А.П. Волгин, В.П. Матирков, А.А. Мордин. - М.: Дело, 2016. – 346 с.
13. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 213 с.
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н.Новгород: НИБМ, 2016. – 234 с.
15. Зиверт, Х. Тестирование личности / Х. Зиверт. - 4-е изд.: Перевод с нем. - М.: АО «Интерэксперт», 2017.- 243 с.
16. Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда / Л.Н. Зудина. – М.: ИНФРА, 2016. – 294 с.
17. Кабашов, С.Ю. Местное самоуправление и муниципальная служба в системе властных отношений / С.Ю. Кабашов. – М.: ФЛИНТА, 2017. – 286 с.
18. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - М.: ЗАО «Экономпресс», 2017. – 483 с.
19. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Экономика.- 2017. - №10. – С. 15-18.
20. Кричевский, Р.Л. Психология малой группы: теоретический и практический аспект / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 243 с.
21. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: ФиС, 2017. – 265 с.
22. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2017. – 294 с.
23. Менеджмент (Современный российский менеджмент): учебник / под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. – М.:ФБК-ПРЕСС, 2018. – 352 с.
24. Менеджмент организации / Под ред. д.э.н., проф. З.П. Румянцевой.- М.: ИНФРА-М, 2016. – 452 с.
25. Менеджмент: учебник для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. – 129 с.
26. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, А. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: ИНФРА, 2014. – 643 с.
27. Оучи, У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / У.Г. Оучи. - М.: Экономика, 2016. – 311 с.
28. Поварич, И.Л. Стимулирование труда: системный подход / И.Л. Поварич, Б.Г. Прошкин. - Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 2016. – 198 с.
29. Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. В.И. Кабалиной. – М.: ИСИТО, 2018. – 196 с.
30. Практический менеджмент / Под ред. Казанцева А.К., Подлесных В.И., Серовой Л.С. - М.: Экономика, 2017. – 364 с.
31. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин. - М.: ИНФРА, 2016. – 463с.
32. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 319 с.
33. Управление персоналом современной организации / Под ред. С.В. Шекшня. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 261 с.
34. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2017. – 256 с.
35. Хархенова, А.Н. Мотивация служебной деятельности работников муниципальных органов власти / Хархенова А.И. - М.: ЮНИТИ, 2018. - 188 с.


Купить эту работу

Механизм мотивации служащих Администрации Приморского сельского округа администрации муниципального образования город-курорт Анапа

3000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

15 июня 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Irina8888
4.5
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
3000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Система мотивации труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

диплом Использования информационных технологий в управлении организацией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Мотивация персонала в организации состояние и пути совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Управление сбытовой деятельностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Система мотивации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе Irina8888 2014-06-06
Дипломная работа

Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))

Общая оценка 5
Отзыв NikitOS об авторе Irina8888 2014-04-29
Дипломная работа

Спасибо за работу! Преподаватель доволен. Осталось защититься! Рекомендую, исправления все производились вовремя.

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе Irina8888 2014-06-11
Дипломная работа

ОТЛИЧНО! ЗАЩИТИЛАСЬ НА 5!!!! )) СПАСИБО!

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе Irina8888 2019-05-25
Дипломная работа

Отличный автор. быстро, по делу. Готова работать и дальше с данным автором.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бизнес-ассоциации в публичной политике современной России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

диплом Совершенствование управления сферой жилищно-коммунального хозяйства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления государственным учреждением на примере: Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

ДИПЛОМ Формирование и развитие корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по повышению прибыли предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование управления мотивацией и стимулирования труда работников предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Профилактика профессионального выгорания персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Готовая работа

Создание и продвижение музыкального артиста на примере музыкального лейбла Black Star

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

диплом Совершенствование корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по повышению производительности труда (роста эффективности) таможенно- логистического комплекса на примере ООО «Евро-Транс-Авто»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по совершенствованию системы управления на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка конкурентоспособности предприятия и разработка мер по его совованио на примере строительной организации. Антиплагиат в системе ВУЗ 75%

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽