Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ на тему: «Стратегия формирования и развития трудового потенциала региона»
- 149 страниц
- 2014 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования, заключается в том, что каждый из регионов Российской Федерации в стратегии своего развитие на первый план ставит вопросы трудового потенциала. Именно формирование и развитие такого вопроса на перспективу служит предпосылками роста благосостояния населения территории. Территориальный фактор развития экономики, производственных мощностей выступает основой для формирования трудового потенциала. Разработка стратегии развития региона предусматривает не только перспективу формирования трудового потенциала, но и эффективность использования этого ресурса. Профессиональная подготовка трудовых ресурсов региона соприкасается с многими факторами в том числе и с образованием. Именно развитие образовательных программ дает основу профессионального уровня работников. Создание механизмов, обеспечивающих занятость населения на перспективу, является фундаментальной основой развития экономического потенциала региона.
Конечно развитие трудового потенциала подчинена определенным закономерностям, поэтому управленческие аспекты социально-трудовых отношений необходимо изучать как проявление, с одной стороны, общих принципов рыночной экономики, а с другой, – с учетом российской специфики формирования и использования трудовых ресурсов. Поскольку Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО) и Ставропольский край (СК) интегрируются в экономическом развитии, постольку вопросы, связанные с рационализацией механизма воспроизводства трудового потенциала данных территорий позиционируются как практически значимые, что и является актуальностью выбранной темы.
Содержание
Введение 5
1 Теоретические аспекты формирования стратегии управления трудовыми ресурсами 11
1.1 Проблематика построения стратегии развития механизма использования трудового потенциала территорий 11
1.2 Методологический инструментарий разработки стратегии формирования и развития трудового потенциала 19
1.3 Программа формирования стратегического плана 42
2 Стратегическая оценка факторного влияния на развитие регионального рынка труда 47
2.1 Факторы конкурентоспособности профессионального кадрового потенциала региона 47
2.2 Зарубежный опыт в построении стратегии развития трудового потенциала 57
3 Проблемы и пути улучшения управления трудовыми ресурсами региона 86
3.1 Развитие трудового потенциала территории как основа роста жизнедеятельности населения региона 86
3.2 Проблемы реализации трудового потенциала в условиях трудоизбыточного и депрессивного региона 111
3.3 Тенденции формирования и использования трудового потенциала: региональные аспекты занятости населения и дифференциации его доходов 129
Заключение 139
Список использованных информационных источников 144
Магистерская диссертация написана самостоятельно в 2014 году.
Целью магистерской диссертации является разработка основ стратегии формирования трудового потенциала региона, построение методике исследования проблемы эффективности использования трудовых ресурсов на мезоэкономическом уровне.
При разработке были использованы статистические данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации.
Защита диссертации проводилась в городе Ставрополе. Оценка 5.
Список использованных информационных источников
1. Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. 2005. №5.
2. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях : монография. М., 2005.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Под ред. С.К. Мордовина. СПб. 2004.
4. Богдановский В. Труд и занятость в сельском хозяйстве // Вопросы экономики. 2005. №6.
5. Воронов А.А., Гелета И.В., Коваленко А.В. Социально-трудовые отношения: анализ, оценка и моделирование: Учеб. пособие. Краснодар, 2006.
6. Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции // Вопросы экономики. 2007. №9.
7. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. №1.
8. Гэлбрейт Д. Экономические теории и цели общества / Под ред. В.В. Зотова, В.А. Кирова, Т.Л. Клячко. М., 2007.
9. Жданова Л.А. Организация и управление промышленной фирмой в развитых странах : М., 2008.
10. Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда // Социологические исследования. 2005. №3.
11. Захаров В.Я. Антикризисный менеджмент: стратегии развития промышленных предприятий в России // Инновации. 2006. №5.
12. Зибарев Д. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики//Человек и труд-2006, №11, №12.
13. Косьмина Е. Трудовой процесс и самореализация личности // Человек и труд. 2008. № 4.
14. Котырло Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона // Человек и труд. 2008. №4.
15. Кресс В., Грачев В. Научно-образовательный потенциал как фактор экономического развития // Экономист. 2000. № 3.
16. Лапердина В.В. Социально-трудовые проблемы развития Китая // Труд за рубежом. 2007. №3.
17. Лапин Н.И. Теория и практика инноватики. М., 2008.
18. Лебедева Л.Ф., Емельянов С.В. Молодежь на рынке труда в начале XXI века: мировые тенденции и региональные особенности // Труд за рубежом. 2007. №4.
19. Львов Д.С. Введение в институциональную экономику: учебное пособие. М., 2005.
20. Матрусова Т.Н. Новое на рынке труда и в управлении рабочей силой в Японии // Труд за рубежом. 2007. №4.
21. Минченкова О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учебное пособие М., 2006.
22. Молочников Н.Р. Внутренние ресурсы конкурентоспособности персонала организации // Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции. Краснодар, 2008.
23. Молочников Н.Р. Инновационные технологии развития человеческих ресурсов // Кадры для инновационной экономики Санкт-Петербурга: бизнес и высшая школа : сборник научных трудов. СПб., 2008.
24. Молочников Н.Р. Сегментирование персонала как инновационная управленческая технология повышения конкурентоспособности промышленных организаций // Экономика. 2008. №7
25. Морозов В.Ю. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – 2-е изд. СПб., 2006.
26. Назарова Е.А. Особенности миграционных процессов в южных регионах России // Социологические исследования. 2006. №6.
27. Назарова У., Игнатьева Е. Региональный рынок труда и его регулирование // Экономика и управление. 2005. № 1.
28. Насибулин Р.Р. Молодежь на рынке труда крупного города // Социологические исследования. 2007. №11.
29. Николаева Г. Организационная культура предприятия // Человек и труд. 2006. № 9.
30. Парамонов А. Подбор работников: возможно ли снизить риски? // Человек и труд. 2007. № 11.
31. Плакся В. И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). М., 2005.
32. Прошкин Б., Баканов Е. Моральное стимулирование труда: попытка оптимизации // Человек и труд. 2008. № 1.
33. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2007.
34. Ример В.Л. Формирование инновационных инструментов регионального развития // Пространственная экономика. 2007. №4.
35. Роббинз С.П. Менеджмент М., 2007.
36. Рязанцев С.В. Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе // Социологические исследования. 2005. №7.
37. Савинская О.Б. Субъективность в качественном исследовании: новые подходы // Социологические исследования. 2007. № 10.
38. Семенов А. Личностно-деловой потенциал эффективного руководителя в контексте организационной культуры // Человек и труд. 2008. № 5.
39. СкуфьинаТ.П. Региональное развитие России в контексте глобальных процессов // Пространственная экономика. 2007. №4.
40. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.,1962.
41. Соловцова Е. Корпоративное обучение – особая ипостась профессионального образования // Человек и труд. 2006. № 3.
42. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика // Человек и труд. 2008. №4.
43. Тощенко Ж.Т. Парадигмы, структура и уровни социологического анализа // Социологические исследования. 2007. № 9.
44. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2006.
45. Трунин С.Н. Возрастание роли потенциалообразующего труда в условиях устойчивого развития // Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции. Краснодар, 2008
46. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. № 3.
47. Федорова Н.В. Проектирование информационных систем на основе современных case-технологий М., 2008.
48. Фомичева Е., Марчук Н. Удовлетворенность работой и формирование симптомов эмоционального выгорания у медицинских работников // Человек и труд. 2008. № 1.
49. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Пятигорск 2008.
50. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. Р н/Д., 2005.
51. Global Employment Trends Model, ILO, 2006.
52. Hu Angang, Wang Yahua. Guoging yu fazhan. Beijing, 2005.
53. Davenport T. Information Ecology: Mastering the Information and Knowledge Environment. N.Y.: Oxford University Press, 1997.
54. Expanding the Measure Wealth. The World Bank. Wash., 1997.
55. Lucas R. On the Mechanism of Economic Development // Journal of Monetary Economics. 1988. Vol. 22. July.
56. Sanders L., De Grip A., van Loo J The Industry Employability Index // International Labour Review. 2004. № 3.
57. Материалы Всероссийской переписи населения 2010 г. – Электрон. данные. http:// www.perepis2002.ru
58. SocioEgo: Исследовательский центр института экономических преобразований и управления рынком. – Электрон. данные. Режим доступа : http://www.socioego.ru
59. B-news: Новости экономики и бизнеса. – Электрон. данные. Режим доступа : http://www.bin-n.narod.ru
60. Работа&зарплата. – Электрон. данные. http:// www.zarplata.ru
61. Федеральная служба государственной статистики. – Электрон. данные. Режим доступа: http://www.gks.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
