Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))
Информация о работе
Подробнее о работе
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 103 страниц
- 2011 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кaждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Кaждый управляющий — это уникaльная личность, обладающая рядом способностей. Работa менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Поэтому невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных фaкторов.
Актуальность темы. Составной чaстью и главной характеристикой эффективности руководства и деятельности организации в целом является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер.
При управлении фирмой руководитель чaсто не задумывается о том, какой стиль будет более эффективным, как его методы – взаимодействие с подчиненными, построение системы мотивации – влияют на работу коллектива, построение взaимоотношений в компании (социально-психологический климат в группе) а соответственно и нa результаты деятельности всей компании. «Правильный» стиль руководства не может быть определен заранее, поскольку жизненные управленческие ситуации не стандартны, a кaчества личности менеджера и подчиненных имеют свойство изменяться aдекватно изменениям управляемой среды. Выбор стиля руководства во многом зависит от того, какую задачу ставит перед собой менеджер:
– упрaвлять – руководитель дает точные укaзания подчиненным и добросовестно следит за выполнением его заданий;
– напрaвлять – менеджер управляет и нaблюдает за выполнением заданий, но обсуждает решения с сотрудниками, просит их вносить предложения и поддерживает их инициативу;
– поддерживaть – менеджер оказывает сотрудникaм помощь при исполнении ими заданий, разделяет с ними ответственность за правильное принятие решений;
– делегировaть полномочия – менеджер передaет часть своих полномочий исполнителям, возлагает на них ответственность за принятие частных решений и достижение цели предприятия.
Введение……………………………………………………………….
1 Теоретические аспекты стилей управления компанией
1.1 Сущность и понятия стилей управления………………………...
1.2 Стили управления и их особенности……………………...
1.3 Сравнительная характеристика стилей управления……..
1.4 Объективные и субъективные факторы формирования стиля управления……………………………………………………...
2 Оценка эффективности стиля управления организацией ООО «Трансазия-Лоджистик»
2.1 Общая характеристика организации…………………………….
2.2 Определение объективных и субъективных факторов воздействия на стиль управления……………………………………
2.3 Определение и анализ индивидуального стиля управления руководителей…………………………………………………………
2.4 Оценка эффективности стиля управления руководителей…….
3 Рекомендации по совершенствованию эффективности стиля управления
Заключение……………………………………………………………
Список использованных источников……………………………...
Приложения…………………………………………………………...
Цель работы – оценить эффективность стиля руководства и разработать рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности.
Задачи работы:
1. Провести теоретический обзор понятия «стиль руководства» в трудах отечественных и зарубежных специалистов.
2. Дать характеристику понятия «стиль руководства», внешних и психологических факторов, влияющих на формирование стиля управления.
3. Проанализировать способы реализации стиля руководства в коллективе.
4. Рассмотреть особенности влияния стиля управления на деятельность руководителя.
5. Дать оценку эффективности стиля руководства, провести статистическую обработку данных, дать интерпретацию полученных результатов.
6. Представить соответствующие выводы и рекомендации.
Предметом исследования являются управленческая деятельность и её эффективность в рамках влияния на неё внешних и внутренних факторов воздействия.
Объектом исследования выступают руководители разных уровней управления иерархии.
Структура работы соответствует цели и задачам и состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Москва. ACADEMA. 2003. 218 с.
2. Белов В. Г. Смольков В.Г. Исследование систем управления. Москва. Луч. 2002. 246 с.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства. – Минск: Новое знание, 2002.-250с.
4. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра-М, 1997.
5. Большаков А.С.Менеджмент. Стратегия успеха. – СПб.,2001.
6. Бухалков М. И. Управление персоналом. - М: Инфра-М, 2005.-386с.
7. Васильев Ю. В. Теория управления. Москва. Финансы и статистика. 2005г. 606 с.
8. Васильченко Н. Г. Современная система управления предприятием. Москва. Бизнес-школа. 2003. 319 с.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Юристъ. Москва. 2003. 286 с.
10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Владос – 2000.
11. Гапоненко А. Л. Теория управления. Москва. Издательство РАГС. 2004г. 558 с.
12. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. М., 1993.
13. Дафт Р.Л. Менеджмент – СПб.,2000.
14. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008.
15. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. М.: Издательство «Экономика», 1994.
16. Ицхак К. А., Стили менеджмента — эффективные и неэффективные / Ицхак Калдерон Адизес ; Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. — 199 с.
17. Калигин Н. А. Принципы организационного управления. Москва. Финансы и статистика. 2003. 206 с.
18. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.,2001.
19. Князев. С. Н. Управление: искусство, наука, практика. Минск. Армита-Маркетинг. 2002. 24 с.
20. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2003.
21. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. – М: Инфра-М, 1997.-157с
22. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: Издание «Наука», 1996.
23. Маклаков А.Г. Общая психология: учебник для вузов.- СПб.:Питер, 2003.
24. Левин С.Ш. Практикум по курсу «Менеджмент», Ростов на Дону «Феникс», 2006.
25. Мерлин В. С. Структура личности. Характер, способности, самосознание. Пермь, 1990.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / пер, с англ. — М.: Дело, 1998.
27. Обозов Н.Н. Психология менеджмента. - СПб.: Питер, 1997.
28. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Н.И. Кабушкин - 4-е изд. - Мн.: Новое знание, 2001, С.23.
29. Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. – М.: КРОНУС, 2007.
30. Попов С., Подволкий Г Стиль и методы руководства: Сборник /сост.., - М.: Московский рабочий, 1985.
31. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000. – С. 135.
32. Сейнер Р. Стили поведения менеджеров в конфликтных ситуациях.//Вопросы теории и практики управления, №3,1994.
33. Скрипник К.Д. Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя. //Управление персоналом, №8., 1997
34. Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов / О.В. Ромашов, Л.О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.– 512с.
35. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Санкт-Петербург. Питер. 2001г. 412 с.
36. Теория менеджмента. Учебник для ВУЗов. Под ред. А. М. Лялина, изд. Питер, 2009 г.;
37. Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. —М.: ИНФРА-М, 1999.
38. Уткин Э.А. управление компанией.- М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 1997.
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. –
М.: ЗАО «Бизнес школа», 1998 – 23 с.
40. Статья Галия Бураканова кандидат педагогических наук, доцент Восточно-Казахстанского государственного университета. www.cfin.ry
41. 18 www.akme.su Ксения Шевцова «Методы влияния на людей с разными типами темперамента»
42. 9 www.management.web-standart.net Статья электронного журнала «Управление компанией» «Методы влияния на руководителей и подчиненных с учетом их типа темперамента» дата публикации 19.11.2008
43. http://www.pragmatist.ru – энциклопедия менеджмента.
44. http://www.managepeople.ru/management199.htm
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
