Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере МБДОУ Детский сад № 5 «Колокольчик» г. Зубцов)

Актуальность темы. В современном бизнесе вопросы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности сотрудников играют ключевую роль в обеспечении эффективности работы организации. Задачей менеджмента является создание системы мотивации, которая будет стимулировать сотрудников к достижению поставленных целей, повышению производительности и улучшению результатов работы.
Оплата труда включает в себя различные формы вознаграждения сотрудников за их труд, такие как фиксированная зарплата, премии, бонусы, участие в прибыли и другие стимулы. Важно учитывать не только уровень оплаты, но и справедливость в распределении вознаграждения в зависимости от результатов работы, квалификации и стажа.
Стимулирование трудовой деятельности организации включает в себя различные методы и инструменты, направленные на повышение мотивации сотрудников. Это могут быть бонусные программы за достижение ключевых показателей, поощрение за инновации и творческий подход к работе, возможности профессионального развития через обучение и тренинги, а также предоставление дополнительных льгот и бонусов.
Система оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в организации должна быть согласованной, прозрачной и справедливой для всех сотрудников. Она способствует созданию мотивационной среды, в которой каждый сотрудник видит перспективы для развития, получения вознаграждения за свой вклад и достижения успеха как индивидуально, так и в целом для организации.
Система стимулирования персоналом является неотъемлемой частью организации работы с персоналом. Создание эффективной системы стимулирования и оплаты труда персонала является важной задачей, каждого современного предприятия.
Тема оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности представляет собой одно из ключевых направлений в управлении персоналом современных организаций. Несмотря на важность этого аспекта для эффективности работы предприятия, в данной области часто возникают различные проблемы, затрудняющие достижение поставленных целей и задач.
Одной из значительных проблем является несправедливость в системе оплаты труда. Это выражается в неравенстве в заработной плате среди сотрудников сходных должностей и уровней квалификации. Нередко встречаются ситуации, когда награды и премии распределяются неравномерно, что приводит к недовольству и демотивации персонала. Другой распространенной проблемой является недостаточная мотивация сотрудников. Отсутствие ясных стимулов для достижения поставленных целей и отсутствие прозрачных бонусных программ могут привести к снижению производительности труда и снижению качества работы персонала. Не поддерживаемая система мотивации может не способствовать развитию профессиональных навыков и карьерного роста сотрудников.
Степь разработанности темы исследования. Среди российских авторов заметный вклад в развитии данной темы внесли: Адамчук В.В., Генкин Б.М., Дубровин И.А., Климова Н.В., Пашуто В.П., Рофе А.И., Яковлев Р.А., Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. и др.. Авторы рассматривают многие аспекты системы оплаты труда рабочих, но не уделяют особого внимания на управленческую точку зрения в своих трудах. Также множество проблем не получили углубленного изучения, и некоторые их них на данный момент остаются дискуссионными.
Цель работы – провести анализ оплаты труда и стимулирование трудовой деятельности в МБДОУ д/с №5 «Колокольчик» и разработать мероприятия по совершенствованию.
Задачи работы:
1. Раскрыть теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации;
2. Дать определение понятию и рассмотреть формы оплаты труда в организации;
3. Рассмотреть методы стимулирования трудовой деятельности;
4. Представить показатели системы оценки оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности;
5. Дать общую характеристику МБДОУ д/с №5 «Колокольчик»;
6. Провести анализ оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик»;
7. Разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик», дать оценка их эффективности.
Объект исследования - МБДОУ д/с №5 «Колокольчик».
Предмет исследования – методы и формы оплаты труда и стимулирование трудовой деятельности в организации.
В работе были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, наблюдение, графический метод, опрос, наблюдение и др.
Практическая значимость научного исследования заключается в том, что представленные в нем результаты проведенной работы могут быть использованы руководителями в процессе их деятельности по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала, при внедрении изменений, которая в дальнейшем позволит повысить эффективность деятельности организации и совершенствовать систему оплаты труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений.

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации………………………………………………………….6
1.1. Понятие и формы оплаты труда в организации………………………………6
1.2. Методы стимулирования трудовой деятельности…………………………...15
1.3. Показатели системы оценки оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности………………………………………………………………………..21
2. Анализ оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик»………………………………………………………………...25
2.1. Общая характеристика МБДОУ д/с №5 «Колокольчик»………………...…25
2.2. Анализ системы оплаты и стимулирования трудовой деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик»…………………………………………………………….29
2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик», оценка их эффективности………………………………………………………….43
Заключение………………………………………………………………………….52
Список использованных источников……………………………………………...56
Приложения…………………………………………………………………………62

Данные показывают, что большая часть поступлений денежных средств по МБДОУ – это субсидии на выполнение муниципального заказа, их удельный вес составляет 94,6% (28462,8 : 30073,6 * 100%). Из-за дефицита местного бюджета в ДОУ поступают средства меньшие, чем это предусмотрено муниципальным заказом на выполнение муниципальных услуг.
В МБДОУ д/с №5 «Колокольчик» 217 воспитанников, объединенных в 9 групп. Финансирование деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик» осуществляется за счет средств местного и регионального бюджетов. Родители воспитанников платят только за питание и частично государство эти средства компенсирует
В детском саду работает 47 человек, из них 46,8% - педагогические работники.
В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» в МБДОУ д/с №5 «Колокольчик» в 2024 году проведена специальная оценка условий труда. Специальной оценкой условий труда были охвачены все работники детского сада, оценка проведена по 24 рабочим местам.
Условия труда рассматривались по 14 факторам: химический, биологический, аэрозольный, шум, инфразвук, ультразвук, общая и локальная вибрация, неионизирующее излучение, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса. Был установлен итоговый класс условий труда без средств индивидуальной защиты и с их применением.
По условиям труда рабочие места работников детского сада были оценены как классы 1, 2 и 3.1, то есть условия труда в МБДОУ д/с №5 «Колокольчик» в целом благополучные. Три рабочих места (дворника, повара и воспитателя) были экспертами выделены особо. Так по результатам проверки, рабочее места «дворник» был отмечен как рабочее место с тяжелыми условиями труда.
В учреждении разработано Положение об оплате труда и распределении стимулирующей части ФОТ, ежегодно утверждается штатное расписание и тарификационные списки педагогических работников.
Проведенный анализ системы оплаты и стимулирования трудовой деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик», позволил сделать следующие выводы:
1. Применяются несовершенные методы материального стимулирования: удовлетворенность базовых потребностей недостаточная (заработная плата, надбавки, премии). Анализ подтверждает - неудовлетворенность оплатой труда компенсируется другими, не менее значимыми для личности факторами, и положительно влияют на удовлетворенность трудом.
2. Не разработана система эффективной нематериальной мотивации персонала.
3. Инициатива и предприимчивость работников не поощряются, а часто, наоборот пресекаются.
4. Неэффективность условий труда сотрудников, особенно дворника, повара и воспитателя.
На основе выявленных недостатков, были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности МБДОУ д/с №5 «Колокольчик», которые включают:
1. Применяются несовершенные методы материального стимулирования:
Пути решения:
- Внедрение

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 8 декабря 1994 г. N 238-239, (редакция от 11.03.2024) // Собрании законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // Российская газета от 31.12. 2001. № 256.

Учебники, монографии, диссертации, статьи
4. Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 374 с.
5. Алиев, И. М. Экономика труда : учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 521 с.
6. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения. Практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: Маркет ДС, 2023. - 694 c.
7. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 278 с.
8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2022. – 1038 с.
9. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
10. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник для вузов / Т. Ю. Базаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 390 с.
11. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учебник / Н. П. Беляцкий. – Минск : Вышэйшая школа, 2023. – 463 с.
12. Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание : учебное пособие для вузов / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 299 с.
13. Волкова, А. С. Антикризисное управление персоналом : учебник для вузов / А. С. Волкова, М. М. Кудаева. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 170 с.
14. Гейц, И.Г. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / И.Г. Гейц. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2023. - 355 c.
15. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
16. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 412 с.
17. Горелов, Н. А. Оплата труда в бюджетных организациях : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 163 с.
18. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2020. - 414 c.
19. Грянина, Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0) / Е.А. Грянина, С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2021. - 555 c.
20. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
21. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами : учебник для вузов / А. П. Панфилова [и др.] ; под общей редакцией А. П. Панфиловой, Л. С. Киселевой. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 313 с.
22. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 478 с.
23. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 695 с.
24. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Практикум : учебное пособие / под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 365 с.
25. Коноплянник, Т. М. Оплата труда в бюджетных организациях / Т.М. Коноплянник, И.В. Морозова. - М.: КноРус, 2023. - 428 c.
26. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 206 с.
27. Круглов, Д. В. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие для вузов / Д. В. Круглов, О. С. Резникова, И. В. Цыганкова. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 168 с
28. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 202 с.
29. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 269 с.
30. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 384 с.
31. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
32. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 424 с.
33. Москвин, С. Н. Управление человеческими ресурсами в образовательной организации : учебное пособие для вузов / С. Н. Москвин. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 142 с.
34. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 362 с.
35. Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 349 с.
36. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 387 с.
37. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, Л. С. Бабынина. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 707 с.
38. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 445 с.
39. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации : учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 523 с.
40. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 365 с.
41. Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2021. – № 2(55). – С. 50-55.
42. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 346 с.
43. Семенова, В. В. Управление персоналом: инновационные технологии : практикум / В. В. Семенова, И. С. Кошель, В. В. Мазур. – 4-е изд. – Москва : Дашков и К, 2022. – 82 с.
44. Северина, О.А. Мониторинг образовательной деятельности педагогов в условиях новой системы оплаты труда / О.А. Северина. - М.: Учитель, 2022. - 537 c.
45. Специалист по управлению персоналом : учебное пособие для вузов / С. А. Ваторопин [и др.] ; ответственный редактор Н. Г. Чевтаева. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 212 с.
46. Тимакова, К. С. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 1-4(69). – С. 268-270.
47. Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 720 с.
48. Трудовое право : учебник для вузов / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 332 с.
49. Управление персоналом : толковый словарь / авт.-сост. В. М. Маслова. – 4-е изд. – Москва : Дашков и К, 2022. – 131 с.
50. Управление персоналом : учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева ; под ред. И.Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 570 с.
51. Управление персоналом : учебное пособие / под общ. ред. Г. И. Михайлиной. – 6-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2022. – 278 с.
52. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 240 с.
53. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. Книга 4 : монография / под ред. проф. И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 242 с.
54. Федоров, П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда / П.М. Федоров. - М.: Феникс, 2021. - 126 c.
55. Харитонов, С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" / С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2022. - 632 c.
56. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" / С.А. Харитонов. - М.: 1С: Паблишинг; Издание 3-е, 2021. - 558 c.