Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия….»

Эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым фактором успеха любого предприятия, включая МУП «ПОВВ». Управление трудовыми ресурсами позволяет предприятию не только поддерживать высокий уровень производительности и качества услуг, но и адаптироваться к изменениям на рынке и укреплять свои конкурентные позиции.
В условиях динамично меняющейся экономической среды и растущей конкуренции предприятиям необходимо внедрять современные методы управления персоналом, направленные на развитие профессиональных навыков сотрудников, повышение их мотивации и удовлетворенности работой. Это способствует достижению стратегических целей компании, улучшению корпоративной культуры и созданию более эффективной и сплоченной команды.
Современные подходы к управлению человеческими ресурсами включают системы мотивации, карьерного роста, обучение и развитие. Эти методы позволяют предприятиям адаптироваться к изменениям на рынке труда и обеспечивать устойчивое развитие. Введение систематических курсов повышения квалификации и создания прозрачных карьерных карт способствует развитию профессиональных навыков сотрудников и их подготовке к выполнению более сложных задач.
Актуальность работы
Совершенствование системы управления человеческими ресурсами на предприятии МУП «ПОВВ» является важной задачей в условиях современного рынка. Эффективное управление трудовыми ресурсами способствует не только повышению производительности и качества предоставляемых услуг, но и укреплению конкурентных позиций предприятия.
В условиях динамично изменяющейся экономической среды и растущей конкуренции предприятиям необходимо внедрять современные методы управления персоналом, направленные на развитие профессиональных навыков, повышение мотивации и удовлетворенности сотрудников. Это, в свою очередь, способствует достижению стратегических целей компании, улучшению корпоративной культуры и созданию более эффективной и сплоченной команды.
Современные подходы к управлению человеческими ресурсами, включающие внедрение систем мотивации, карьерного роста, обучения и развития, позволяют адаптироваться к изменениям на рынке и обеспечивают устойчивое развитие предприятия. Поэтому исследование и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в МУП «ПОВВ» имеет высокую практическую значимость и актуальность.
Объектом работы является трудовые ресурсы на предприятии МУП «ПОВВ».
Предметом работы являются методические особенности совершенствования системы управления трудовыми ресурсами с целью повышения эффективности деятельности предприятия МУП «ПОВВ».
Целью работы является изучение особенностей управления человеческими ресурсами на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию этой системы для повышения эффективности деятельности предприятия.
Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и основные понятия управления трудовыми ресурсами;
- описать принципы и этапы формирования системы управления трудовыми ресурсами;
- дать общую характеристику предприятия МУП «ПОВВ»;
- провести анализ системы мотивации и управления персоналом на предприятии МУП «ПОВВ»;
- сформулировать способы оптимизации управления трудовыми ресурсами в МУП «ПОВВ».
- провести оценку потенциальной эффективности и экономическое обоснование внедрения предложенных мероприятий.
И тд.

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 8
1.1. Сущность и основные понятия управления трудовыми ресурсами 8
1.2 Принципы и этапы формирования системы управления трудовыми ресурсами 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ МУП «ПОВВ» 31
2.1. Общая характеристика предприятия МУП «ПОВВ» 31
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 42
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУП «ПОВВ» 49
3.1. Способы оптимизации управления трудовыми ресурсами на предприятии МУП «ПОВВ» 49
3.2. Оценка потенциальной эффективности и экономическое обоснование внедрения предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….……82

Тема работы : « Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия….»
Работа написана по всем ГОСТам. Рисунки, таблицы , источники.
Есть реферат , введение основная часть , заключение, список использованных источников и приложения.
Диплом был защищен на « отлично». Есть презентация так же .
Процент уникальности был 89%

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аничин В. Л., Худобина Г. И., Яковенко Н. Ю. Перспективы внедрения элементов бережливого производства в систему управления персоналом агропромышленных предприятий // Инновации в АПК: проблемы и перспективы. – 2020. – №. 3. – С. 122-135.
2. Апокина К. В. Управление человеческими ресурсами как неотъемлемая составляющая общественного развития //Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2021. – №. 6 (162). – С. 187.
3. Барышев, А. В. Основы разработки управленческого решения: учебное пособие / А.В. Барышев. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2021. – 164 с.
4. Баяндина А. А., Чувызгалова А. А. Тренды в управлении человеческими ресурсами // ВУЗ и реальный бизнес. – 2020. – Т. 1. – С. 11-18.
5. Бондаренко О. В., Кирьян В. А. Теоретические аспекты развития системы управления персоналом организации // Вестник Российского государственного аграрного заочного университета. – 2020. – №. 32 (37). – С. 63.
6. Вакуненкова С. Д., Ватлина Л. В., Стыкут К. К. Совершенствование кадровой политики как фактор повышения эффективности управления предприятием (на примере банковской сферы) // Формирование финансово-экономических механизмов инновационного развития. – 2022. – С. 22-25.
7. Васин С. М., Прохорова Ю. Е. Эмпирическое исследование факторов результативности управления человеческими ресурсами в организациях с многонациональным персоналом // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2021. – Т. 16. – №. 2. – С. 202-217.
8. Геммерлинг В. А. Развитие человеческих ресурсовкак фактор повышения эффективности труда // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. – 2021. – №. 3. – С. 89-95.
9. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б. М. Генкин. – 2-е изд., испр. – Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020. – 352 с.
10. Герасимов А. С. Факторы эффективности управления человеческими ресурсами в бизнесе // Международный научный журнал инновационная наука. – С. 73.
11. Гнеденко В. и др. Управление качеством как инструмент повышения эффективности деятельности строительного предприятия // Сборник содержит 118 научных работ участников VI Республиканской конференции молодых учёных, аспирантов, студентов «Научно-технические достижения студентов, аспирантов, молодых учёных строительно-архитектурной отрасли»(Макеевка, 17 апреля 2020 г.). – 2020. – С. 203.
12. Данышев Р. В. и др. Взаимосвязь функций и технологий управления человеческими ресурсами в малом и среднем бизнесе в условиях цифровой трансформации // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2023. – №. 1. – С. 241-246.
13. Деревенчук К. О., Глинка В. Ю. Кадровый менеджмент: сущность, принципы и механизм управления кадрами // Устойчивое социально-экономическое развитие регионов. – 2020. – С. 63-69.
14. Ерёмушкина С. В. Инновации в управлении персоналом малых предприятий как фактор повышения их конкурентоспособности. – 2020.
15. Иваницкая И. П., Галкина А. Ю. Совершенствование оценки системы управления персоналом предприятия // Государство и общество России в контексте современных геополитических вызовов: новации, экономика, перспективы. – 2021. – С. 66-69.
16. Иванова, Т. Ю. Теория менеджмента. Синергетический менеджмент: учебник для вузов / Т. Ю. Иванова, Э. М. Коротков, В. И. Приходько. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 331 с.
17. Ильясова М. К. Управление трудовыми ресурсами как стратегический фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Интеграция науки, общества, производства и промышленности. – 2022. – С. 185.
18. Каримуллина Л. Р., Пушкарев О. Н. Управление человеческими ресурсами в организации //Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2020. – №. 6 (46). – С. 552-556.
19. Ковалева И. А., Канке А. А., Мозговой А. И. Управление человеческими ресурсами через призму глобальных трансформационных изменений // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: экономика. – 2021. – №. 1. – С. 71-86
20. Колесниченко Е. А., Куликова Я. А., Бердикова А. Н. Пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2020. – №. 1. – С. 66-73.
21. Корнеева И. В. Управление человеческими ресурсами проекта: технология, специфика и риски // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. – 2021. – №. 2 (48). – С. 64-71.
22. Коротун, О. Н. Менеджмент: основные технологии: учебное пособие для бакалавров / О. Н. Коротун, И. С. Кошель, В. В. Мазур. – 2-е изд. – Москва: Дашков и К, 2020. – 108 с.
23. Магомаева Э. Р., Магомедова С. А., Магомедова П. Д. Управление человеческими ресурсами в организации // Journal of Monetary Economics and Management. – 2023. – №. 1. – С. 60-66.
24. Михайленко Е. Д. Совершенствование системы управления охраной труда на основе компетентностного подхода к управлению человеческими ресурсами: дис. – Автореф. дис. На соискание ученой степени канд. техн. наук-Кемерово, 2022-22 с.
25. Науменко С. М., Курбатов В. Л. Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами предприятия как фактор повышения эффективности труда // Университетская наука. – 2021. – №. 2 (12). – С. 78.
26. Николаев Н. А. Актуальность развития методологии совершенствования системы управления персоналом на основе системно-персонифицированного подхода //Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. – 2021. – №. 2. – С. 38-50.
27. Нурумов Б. Т. Особенности управления человеческими ресурсами на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. – 2020.
28. Острик В. Ю. Концепция нематериального стимулирования в системе управления человеческими ресурсами организации // Инновационное развитие экономики. – 2020. – №. 3. – С. 79-89.
29. Острик В. Ю., Сухомлин И. А. Мотивационные аспекты эффективной системы управления человеческими ресурсами в организациях // Инновационные направления интеграции науки, образования и производства. – 2023. – С. 469-472.
30. Попп Е. А., Грицкевич О. В. Повышение эффективности системы управления качеством как фактор обеспечения конкурентоспособности высокотехнологичной продукции // Инновации и инвестиции. – 2020. – №. 9. – С. 114-116.
31. Полякова М. А., Патлатый А. Ю. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами проекта // Агропромышленный комплекс: состояние, проблемы, перспективы. – 2022. – С. 796-804.
32. Притворова Т. П., Тасбулатова Б. К. Внедрение оценки совместимости системы активизации и мотивационного профиля работника в управление человеческими ресурсами компании // Лидерство и менеджмент. – 2020. – Т. 7. – №. 1. – С. 49-66.
33. Ратникова М. И. и др. Исследование мотивационной системы управления человеческими ресурсами в электроэнергетике как инновационной и высокотехнологичной организации // Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты. – 2023. – С. 341-347.
34. Раченко О. Л., Кириченко Е. А., Гаязова Е. Э. Влияние информационных технологий на управление человеческими ресурсами // Вестник Академии знаний. – 2021. – №. 4 (45). – С. 256-259.
35. Самохина К. А., Егорова И. А. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента качества транспортного предприятия. – 2021.
36. Сокур А. В., Колмыкова Т. С., Мищенко В. А. Современные тренды и технологии управления человеческими ресурсами // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2023. – Т. 13. – №. 3. – С. 191-202.
37. Степанченко П. С. Механизмы повышения эффективности персонала в коммерческих организациях // Научный Лидер. – 2022. – №. 2. – С. 47.
И тд.
Всего 59 источников