Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии ОАО «Гайский горно-обогатительный комбинат».

ВВЕДЕНИЕ

С переходом нашей страны на рыночную экономику в 90-х гг. прошлого столетия государственное централизованное регулирование оплаты труда практически было упразднено, предприятия самостоятельно стали решать вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и норми¬ровании труда. Прямое государственное регулирование ограничилось установ-лением минимального размера оплаты труда и определением ставок заработ-ной платы работников бюджетной сферы.
Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда было оправ¬данным решением, так как в условиях рыночной экономики они стали полно¬стью отвечать за свое финансово-экономическое положение, в том числе и за социальную защиту своих работников.
При этом предприятия могут использовать традиционные тарифные системы, либо применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Таким образом, устранено противоречие, при котором заработанные предприятием средства распределялись по установленным сверху нормативам, жестким став¬кам и окладам, конкретным процентам премий, доплат и надбавок. [12; с.25]
В этой связи перед экономическими службами, специалистами, хозяйственными руководителями предприятий возникают новые задачи и проблемы. Они должны стать мозговыми центрами по разработке и внедрению моделей оплаты труда применительно к своим трудовым коллективам. При этом необходимо учитывать следующие аспекты:
- раз¬мер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации;
- заработок работни¬ка должен определяться конечными результатами работы всего трудового кол¬лектива;
- организация оплаты труда должна способствовать обес¬печению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей си¬лы с учетом возможных инфляционных процессов.
Помочь предприятиям найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда - задача экономистов-практиков, ученых, научных и государственных учреждений. Представляется целесообразным создание в ближайшее время так называемого банка вариантов организации оплаты труда в условиях рыночных отношений, позволяющего предприятиям выбрать в большей мере отвечающую их специфике модель, доработать, уточнить и конкрети¬зировать ее с учетом особенностей своих коллективов и использовать затем при организации материального стимулирования. Предприятиям необходим передовой зарубежный и отечественный опыт организации заработной платы в современных условиях, нужны принципиально новые идеи и оригинальные концепции рыночных моделей оплаты труда.
В противном случае, вероятно, что многие коллективы из-за дефицита идеи и альтернативных вариантов и в новых усло¬виях хозяйствования вынуждены, будут использовать прежние неперспектив¬ные системы заработной платы, в известном смысле противоречащие принци¬пам рыночной экономики.
Использование зарубежного опыта основывается на использовании наиболее прогрессивных элементов регулирования и организации заработной платы в развитых странах с рыночной экономикой (США, Швеции, Франции, Японии). Например, таких систем как, система Ганнта (на комбинации повременной и сдельной форм оплаты труда); Хелси (на сдельно-регрессивной сис¬теме оплаты труда); Скэнлона (на распределении экономии, образуемой за счет снижения доли заработной платы в стоимости объема реализуемой продук¬ции); Импрошеар (на базовом нормативе затрат рабочего времени на единицу продукции); Ракера (на снижении доли заработной платы в условно-чистой продукции).[10; с.149]
Использование отечественного опыта основывается на анализе бестарифных систем оплаты труда, разработанных и успешно применяемых МНТК "Микрохирургия глаза", на Вешнинском комбинате торгового оборудования, Георгиевском арматурном заводе и на других предприятиях, которые в большейстепени отвечают принципам самофинансирования в условиях рыночной экономики. Используя передовой зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования, предлагается применить на ОАО "Гайский ГОК" новую, бестарифную модель оплаты труда - ВСОТэРКа (вилки соотношений оплаты труда разного качества).
Целью данной дипломной работы является исследование теоретических основ развития форм оплаты труда, анализа фонда оплаты труда на ОАО "Гайский ГОК" - 2014-2016 годы и предложения нового способа оплаты труда работников предприятия.
Задачами дипломного проекта являются:
- проанализировать экономическое положение предприятия;
- рассмотреть механизм экономической составляющей схемы, применяемой для расчета оплаты труда;
- предложение и обоснование нового способа расчета заработной платы.
Объектом исследования является предприятие горнометаллургической промышленности ОАО «Гайский ГОК».
Предметом изучения является экономическая деятельность предприятия в сфере оплаты труда работников с помощью методов: сводка и группировка данных, анализ, сопоставление показателей.
В концепции происходящих изменений в экономической и политической жизни России и в мировой экономике в целом, когда происходит ухудшение материального и социального положения работающих - практическая значимость данной темы особенно актуальна и очевидна.
Необходимо использовать новые системы оплаты труда, которые бы заинтересовывали и стимулировали работников, с целью повышения их эффективной трудовой деятельности.[8; с.345]
В данной работе дана краткая технико-экономическая характеристика ОАО "Гайский ГОК", представлен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, дан анализ состава и использования заработной платы, анализ средней заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.
Рассмотрены недостатки в организации оплаты труда, а также выделены основные направления совершенствования и усиления мотивации труда работников на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда на горнометаллургических предприятиях страны.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК»
1.1 Системы заработной платы…………………………………………………..7
1.2 Формы заработной платы…………………………………………………….8
1.3 Реформирование системы оплаты труда………………………………...…23
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК»
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Гайский ГОК» ……………...…28
2.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………..……….34
2.3 Анализ влияния оплаты на производительность труда и развития форм оплаты труда………………………………………………………………………49
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК», ПРОГНОЗИРОВАНИЕ НА 2017г.
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК»……………………………………………………………………..66
3.2 Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии…............…72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...…81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….....84
ПРИЛОЖЕНИЕ..……………………………………………..…………………..88

Целью данной дипломной работы является исследование теоретических основ развития форм оплаты труда, анализа фонда оплаты труда на ОАО "Гайский ГОК" - 2014-2016 годы и предложения нового способа оплаты труда работников предприятия.
Задачами дипломного проекта являются:
- проанализировать экономическое положение предприятия;
- рассмотреть механизм экономической составляющей схемы, применяемой для расчета оплаты труда;
- предложение и обоснование нового способа расчета заработной платы.
Объектом исследования является предприятие горнометаллургической промышленности ОАО «Гайский ГОК».
Предметом изучения является экономическая деятельность предприятия в сфере оплаты труда работников с помощью методов: сводка и группировка данных, анализ, сопоставление показателей.
В концепции происходящих изменений в экономической и политической жизни России и в мировой экономике в целом, когда происходит ухудшение материального и социального положения работающих - практическая значимость данной темы особенно актуальна и очевидна.
Необходимо использовать новые системы оплаты труда, которые бы заинтересовывали и стимулировали работников, с целью повышения их эффективной трудовой деятельности.[8; с.345]
В данной работе дана краткая технико-экономическая характеристика ОАО "Гайский ГОК", представлен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени, анализ производительности труда, дан анализ состава и использования заработной платы, анализ средней заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.
Рассмотрены недостатки в организации оплаты труда, а также выделены основные направления совершенствования и усиления мотивации труда работников на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда на горнометаллургических предприятиях страны.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика труда: Учебник/ Генкин Б.М. Под ред. Б.М.Генкина Издательство: НОРМА, 2014. 431 с.
2. Экономика труда: Учебник/ Скляревская В.А. Под ред. В.А.Скляревской; Издательство: Дашков и К, 2015. 121 с.
3. Экономика труда: Учебник/ Бычин В.Б. Под ред. А.М. Асалиева.; Издательство: ИНФРА-М, 2014.
4. Экономика труда: Учебник/ Остапенко Ю.М. Издательство: ИНФРА-М, 2015. – 272 с.
5. Экономика труда: Учебник/Д.Г.Щипанова, М.В.Мелкумова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 332 с.
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб. / Под общ. ред. В.И. Стражева. Мн.: Вышэйшая школа, 2014. 480с.
7. Экономика труда : учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2017. — 273 с.
8. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Социология" и "Экономика труда" / Тощенко Ж.Т. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 423 с.
9. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 223 с.
10. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие А. Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 575 с.
11. Градов А.П. Стратегия и практика антикризисного управления фирмой.-М.:Спец. Литература, 2013.-510с
12. Щепакин М. Б., Молчан А. С., Хандамова Э. Ф. Экономика труда : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2017. — 400 с.
13. Диркова Е.Ю. - Инкубатор для бухгалтера: от нуля до баланса - Самоучитель, 2013 Издательство: «Эксмо» - 336с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Новгород:НИМБ, 2014. –607с.
15. Анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / Г.В. Савицкая. — 6-е изд., испр. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 284 с
16. Заработная плата / Сост. А. В. Верховцев. М. Инфра-М, 2014. 136 с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).
17. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г.В. Савицкая. — 7-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 608 с.
18. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 24.11.2011 г. №116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России, Банком России) // Консультант Плюс: Версия Проф
19. Савицкая Г.В. Экономический анализ : учебник / Г.В. Савицкая. — 14-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 649 с.
20. Кобец Е.А., М.Н.Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012
21. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/Савицкая Г. В., 7-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 608 с.
Выполнение работ по профессии рабочих, должностям служащих: 23369 Кассир [Электронный ресурс] : уч. пособие для студентов СПО)./ Е.Ю. Бабаева- РГАТУ, - Рязань, 2014 г.- 51 с
22. Методика финансового анализа. / Под ред. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. М.:ИНФРА-М, 2013. 176с. .
23. Мэтьюс М.Р., Перера М.Х.Б. Теория бухгалтерского учета: Учеб. / Под общ. ред. Я.В. Соколова. М.: Аудит, 2011. 663 с.
24. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2015. 471 с.
25. Наумова Н.В. Учет труда и заработной платы- учебное пособие/ Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та,2007.-72с.-100экз.- ISEN 5-8265-0603-2 (978-5-8265-0603-5).
26. Паркенсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления : пер.с англ. М.:ФАИР, 2010.-272с.
27. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие.-СПб., 2015.
28. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учеб. М.: Юнита-Дата, 2014. 407 с.
29. Ракоти В. Реальная заработная плата// Человек и труд. 2009. № 6. С. 80-82.
30. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, С. 34
31. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, С. 79
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. М.: Новое знание. 2013. 640 с.
33. Савицкая Г.В. Экономический анализ : Учеб. пособие. М.: Новое издание, 2011.640 с.
34. Семенов В.М., Баев И. А./Герехов С.А. и др.Экономика предприятия/ Под.рук.акад. МАН ВШ, д-ра экон.наук, проф.Семенова В.М..-М.:Центр экономики и маркетинга. 2008-184с.
35. Синк Д.С. Управление производительностью : планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. –М.: Прогресс, 2009.
36. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда, 2008. 248 с.
37. Томпсон А.А., Стрикленд А.Ж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии:Уч. Для вузов/ пер. с англ.под ред. Л.Г. Зайцева, Н.И.Соколовой.-М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.-574С.
38. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2011
39. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2010. 104 с.
40. Хонгрег Ч.Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект. Пер. с англ. / Под.ред. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2008. 416 с.
41. Экономика предприятия: конспект лекций/ Фролова Т.А. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2009
42. Экономическая теория: Учеб./ Под общ. ред. Н.И. Базылева. Мн.: БГЭУД 2008г. 530 с.
43. Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2010. 92 с.
44. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2011. 56с.
45. Яковлев Р.Л. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2008. 125с.
46. Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 2008. № 10. С. 84-87; №11. С. 91-96.