Спасибо вам за работу!!! Диплом защитился на отлично!!!! Удачи вам процветания вашей работе!)
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологические критерии эффективности управления персоналом
- 71 страниц
- 2013 год
- 443 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Психологические критерии эффективности управления персоналом
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме эффективности руководства
1.1 ЛИДЕРСТВО КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.2 КОМПОНЕНТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ
1.3 КРИТЕРИИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Глава 2. Организация и методы эмпирического исследования
2.1 ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.1 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ.
2.3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3.1 Диагностика межличностных отношений (Т.Лири)
2.3.2 Методика определения стиля руководства коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева
2.3.3 Методика измерения мотивации достижения (А.Мехрабиана) Модификация, предложенная М.Ш.Магомед-Эминовым
2.3.4 Методика изучения привлекательности работы В.М Снеткова
Глава 3. Результаты эмпирического исследования
3.1 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1.1 Сравнительный анализ межличностных отношений
3.2.2 Сравнительный анализ между показателями групп по тесту «стиль руководства»
3.1.3 Сравнителиный анализ показателей мотивации достижения (А.Мехрабиана) Модификация, предложенная М.Ш.Магомед-Эминовым
3.1.4 Сравнительный анализ показателей привлекательности работы
3.2 КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
Выводы по главе 3:
Практические рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложение
"Список литературы
1.Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1980.
2.Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления, Киев. 1990 .
3.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителя. М., 1996. – 204 с.
4.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 1983. - 207 с.
5.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприяти-ем. Учебно-практическое пособие. Москва, 2003 г.
6.Вернер Зигерт, Лючия Ланг. «Руководитель без кон-фликтов» Москва, 1990 год издательство «Экономика».
7.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
9.Вудкок М, Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер» Москва, 1991 год издательство «Дело»
10.Гальперин П. Я. Введение в психологию. - М.:, 1999. - 332 с.
11.Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лек-ций. - М., 2000
12.Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература», 1995
13.Грейсон Дж. Младший, О Делл К. «Американский ме-неджмент на пороге XXI века» перевод с английского Москва, Экономика 1991
14.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. М.1996.
15.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 1997 г.
16.Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 .
17.Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте, М. 1996.
18.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
19.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управ-ления. Основы управления персоналом. М., 1993. – 304 с.
20.Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиаль-ность.-М., 1979 .
21.Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.,Политиздат, 1975
22.Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
23.Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель: элементы психоло-гии менеджмента в повседневной работе. М., 1996. – 384 с.
24.Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967
25.Лавриенко В.Н. «Психология и этика делового обще-ния» Москва, 2000 года издательство «Юнити»
26.Ладанов И.Д. «Практический менеджмент» Эскон, 1995
27.Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притяза-ний//Психология личности. Тексты. - М., 1982
28.Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические пока-затели. Социальные проблемы труда и образования. / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 1969
29.Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять. М., 1995.
30.Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и бир-жи, ЮНИТИ, 1998
31.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. – 702 с.
32.Наследов А. Д. Математические методы психологического ис-следования. СПб., 2004
33.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука».
34.Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зото-вой, - М., 1979.
35.Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоре-тико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990
36.Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
37.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное по-собие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
38.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 1998 г.
39.Розанова В.А. «Психология управления», ЗАО «Биз-нес-школа», «Интел- Синтез», Москва, 2000 года
40.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб, 1999
41.Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИН-ФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997
42.Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 1995. – 326 с.
43.Старобинский Э. К. Как управлять персоналом. М., 1995. – 240 с.
44.Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.
45.Френсис Д., Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. М.1994.
46.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности, - изд.2-ое, испр. - СПб, 2001. - 608 с.
47.Цандер Э. Практика управления. Москва, 1993г.
48.Шейнов В. П. Как управлять другими. Как управлять собой: ис-кусство менеджера. М., 1996. – 382 с.
49.Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организа-ции». Москва, Бизнес –школа, «Интел –Синтез», 1997 год
50.Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1986.
51.Щекин Г.В. «Основы кадрового менеджмента». «Пси-хология управления персоналом» Киев, 1994
52.Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1995.
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
