Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Мотивация и мотивы деятельности менеджера и предпринимателя.Сравнительный анализ
- 64 страниц
- 2013 год
- 805 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала – мотивация персонала. В основную цель процесса мотивации входит получение максимальной отдачи от использования тех трудовых ресурсов, которые позволяют повысить общую результативность и прибыльность в деятельности предприятия. Особенность в управлении персоналом, когда предприятие переходит к рынку – возрастающая роль личности работника. А значит, происходит изменение соотношения стимула и потребности, на которые система стимула может опереться.
Для того чтобы мотивировать персонал в компании на сегодняшний день есть много способов использования различных методов, но основные из них это финансовые и нефинансовые методы вознаграждения. Однако, конкретной картины, в которой явно видны соотношения отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников, а также эффективные методы управления на сегодняшний день как таковых нет.
В нашей стране проблема стимулирования и мотивации имеет свою историю. Во времена СССР в этой сфере проводились многократные эксперименты. Тот опыт, который они набирали за это время, старались тиражировать по всей стране. Анализу была посвящена вся зарубежная классика по мотивации. К такой классике относятся труды Маслоу, Мак-Грегор, Герцберг и других. На конец 70-х годов много времени уделяли системе человеческих отношений, факторов. [9]
Здесь оказал тот факт, что в этой сфере последнее время наблюдалось полное затишье, как в теории, так и в практике. На данный момент существенный перелом осуществляется вместе с процессом экономического роста и той относительной стабильностью, которая есть в экономике России. Государственный, частный, корпоративный вид ...........................................................................................................................
Проблема мотивации персонала рассматривается намного шире, чем проблема мотивации предпринимателей. Однако .......................................................................................................
Хорошую помощь могут дать социологические опросы, которые показывают мотивы и стимулы, в которых способен работать персонал, и таким образом предпринимателю легче в изучении мотивационной сферы трудовой деятельности. Несмотря на то, что существует ряд трудов, посвященный именно проблеме мотивации в предпринимательской деятельности, эта тема так же важна в нашем исследовании.
Целью дипломной работы является разработка мероприятия, которая будет мотивировать менеджера на выполнение своей работы, качественно и полезно для компании. Для достижения поставленной цели в своей работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретической основы мотивации в экономической сфере, полное раскрытие темы, основной роли мотивации в сфере менедж-мента и ее значение.
2. Анализ мотивации в деятельности менеджера и предпринимателя, на примере 20 индивидуумов, путем анкетирования.
3. Разработка мероприятия по совершенствованию мотивационных ас-пектов персонала в менеджменте.
Объектом работы являются 10 менеджеров и 10 предпринимателей из выбранных мною компаний.
При написании работы использовались учебные и научные издания, которые посвящены менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, ресурсы интернета. Также я использовала данные анкеты, которую написала сама, чтобы понять и решить проблему мотивации персонала и предпринимателей, что помогло мне в работе.
Исходной базой литературы стали книги таких авторов как
Дряхлов Н., Володин А., Назарук М., Цветаев В.М., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В., Виханский О.С, Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.
Структура данной дипломной работы включает в себя введение, три главы, первая из которых – теоретическая, вторая – аналитическая, и третья – практическая, заключение и список использованной литературы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации в экономической деятельности 6
1.1 Понятие и сущность мотивации 6
1.2 Роль мотивации в управленческой деятельности 10
1.2.1 Сущность предпринимательской деятельности .......................10
1.2.2 Проявление мотиваций в деятельности менеджеров……...….17
Глава 2. Анализ и оценка мотивационных аспектов предпринимателей и менеджеров 24
2.1 Анализ мотивации в деятельности предпринимателя 24
2.2 Анализ мотивации в деятельности менеджера 31
2.3 Разработка анкеты для анализа мотиваций современных
менеджеров и предпринимателей 39
Глава 3. Сравнительный анализ мотивации предпринимателя и менеджера 43
3.1 Сравнение мотивации предпринимателя и менеджера 43
3.2 Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации у ме-неджеров 15
Заключение 57
Список используемой литературы 61
Приложение 63
Для достижения поставленной цели в своей работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретической основы мотивации в экономической сфере, полное раскрытие темы, основной роли мотивации в сфере менеджмента и ее значение.
2. Анализ мотивации в деятельности менеджера и предпринимателя, на примере 20 индивидуумов, путем анкетирования.
3. Разработка мероприятия по совершенствованию мотивационных аспектов персонала в менеджменте.
Структура данной дипломной работы включает в себя введение, три главы, первая из которых – теоретическая, вторая – аналитическая, и третья – практическая, заключение и список использованной литературы.
Список используемой литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М, 2012.
2. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в За-падной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2009.- № 2. - С. 83-88.
3. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2011.- № 12
4. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10
5. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3.
6. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 2002. – С. 305.
8. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров.- 2002.- № 3.
9. Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // Российский экономический журнал.- 1999.- № 5/6.
10. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления [Текст] / Р. М. Фалмер. - М.: Айрис пресс, 1992.
11. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2012. – С. 141.
12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
13. Хекхаузен Х., Мотив и мотивация: восьми основных проблем, //www.flogiston.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
