Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование оценки персонала на примере больницы
- 65 страниц
- 2016 год
- 319 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Профессиональная компетентность медицинского персонала – это устойчиво высокий уровень знаний,умений и навыков, а также профессионально важных личностных черт, позволяющих эффективно осуществлять трудовую деятельность по избранной специальности.
Профессиональная компетентность является интегральной характеристикой возможностей медицинского работника, его способности к эффективной реализации в практической деятельности своих профессиональных знаний и опыта. В научной литературе проблеме профессиональной компетенции медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи уделено недостаточно внимания.
Основываясь на анализе большого числа отечественных и зарубежных источников, а также на результатах собственных исследований были выделены 13 параметров профессиональной компетентности медицинского персонала, а именно: общемедицинская (недифференцированная) гностическая компетентность; общемедицинская (недифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) гностическая; экстремальная; валеологическая;организационно-технологическая; информационно-аналитическая; деонтологическая;правовая; личностная; коммуникационная; ....................
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 7
1.1. Оценка персонала: основные понятия, цель, задачи, функции 7
1.2. Особенности оценки персонала в бюджетных учреждениях России 17
Глава 2. ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»: общая характеристика и система оценки персонала 27
2.1. Общая характеристика ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 27
2.2. Оценка персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 35
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 58
3.1 Проблемы оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 58
3.2.Пути совершенствования оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 62
Заключение 65
Список использованной литературы 65
Приложения 65
Цель работы – проанализировать оценку персонала ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» и предложить пути ее совершенствования.
1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2013. – 448с.
2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2014. – 160 с.
3. Васильев А. Муниципальное управление: Сборник тестов. -Н.Новгород: Издатель ИП Гладкова О.Н., 2016.-523 с.
4. Вахитов Ш.М. Совершенствование системы управления сестринским персоналом в учреждениях здравоохранения / Ш.М. Вахитов // Медицинская помощь: Научно-практический журнал. -2014. -№6. - С.51-53.
5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 688 с.
6. Двойников С.И. Состояние сестринского дела в России: перспективы развития / Двойников С.И. // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. - 2013. - №6.-С. 9-15.
7. Донабедиан А. Качество медицинской помощи: как оно может быть оценено?// Качество медицинской помощи. 2010. № 2 с.29-31.
8. Дружинина Т.В. Руководитель сестринской службы как лидер.// Сестринское дело. 2010. № 2. С.33
9. Дружинина Т.В. Формирование кадрового резерва / Т.В. Дружинина, Ю.И. Барсукова, И.А. Свиридова, О.В. Скоморина, Л.А. Егорова // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. - 2012. -№4. - С.23-27.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2013. – 365 с.
11. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. –2-е изд. перераб. и доп. –М.: Экономика, 2015. –327с.
12. Коновалова Т.В. Опыт организации и оценки качества работы среднего медицинского персонала в дневном стационаре женской консультации [Статья] /главная медицинская сестра № 4, 2015 г.
13. Краснова А.Ф. Сестринское дело, т1/Под ред.. С.:ГП "Перспектива", 2015.
14. Лисанов А.Н. Управление качеством медицинской помощи, оказываемой медсестрами //Сестринское дело. 2014. № 2. С. 5-6.
15. Мурашова Л.Ф. Контроль качества медсестер в городской больнице.// Медицинская сестра. 2015. №4. С.7-8.
16. Парахина, В. Н. Муниципальное управление : учебное пособие. – М. : Кнорус, 2014. – 492 с.
17. Приказ № 324 от 11.05.2015 г. «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке».
18. Приказ № 490 от 21 июня 2014 г. «Об организации деятельности медицинской сестры участковой».
19. Устав. МБУЗ ЦРБ Надымского района
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
