Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций на примере ПАО «Промсвязьбанка»

  • 88 страниц
  • 2018 год
  • 211 просмотров
  • 2 покупки
Автор работы

user647914

1880 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Выбранная тема выпускной квалификационной работы - «Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций на примере ПАО «Промсвязьбанка» является актуальной, поскольку перед современным менеджментом на сегодняшний день стоит высокая «планка» по реализации задач, и с каждым годом она повышается, потому что конкурентоспособность растет и необходимо улучшать качество работы, чтобы быть в лидирующих позициях на рынке. Факт остается в том, что человеческий ресурс является самым эффективным инструментом в системе управления и развития организации, несмотря на то, что автоматизация процессов за последние несколько лет показывает себя на высоком уровне
Главная цель, которая стоит при написании данной квалификационной работы, заключается в том, чтобы найти и исследовать различные инструменты мотивации персонала, проанализировать какие из них на практике себя оправдывают, а также подготовить аргументированные рекомендации по улучшению данных процессов.

Содержание
Введение…………………………………………………………………………..7
Глава 1. Современные технологии мотивации персонала и их использование в практике управления персоналом кредитной организацией………………...10
1.1. Мотивация сотрудников в системе управления персоналом……….……10
1.2. Технологии и методы мотивации персонала в современной организации………………………………………………………………..……..26
1.3. Отраслевые особенности системы мотивации персонала в банковском секторе экономики………………………………………………………….……38
Выводы по главе 1………………………………………………………..…….46
Глава 2. Исследование процесса мотивации в ПАО «Промсвязьбанке»……..48
2.1 Краткая характеристика банка и анализ динамики его кадрового потенциала за период 2015-2017 гг………………………………………….….48
2.2. Оценка эффективности практики мотивации персонала банка………….56
2.3. Рекомендации по внедрению инновационных технологий мотивации персонала банка……………………………………………………………….…79
Выводы по главе 2…………………………………………………………..….84
Заключение…………………………………………………………..………….87
Список литературы……………..…………………………………………...…90
Приложение

Современные технологии мотивации на примере банка. Принципиальное отличие и всевозможные методы мотивации, материальные и нематериальные. Защита была 29.06.18 университет Синергия, полученная оценка 5.

Список литературы
1. Десслер, Г. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Г. Десслер. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. – 801 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=219934 (30.06.2014).
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 3-е изд. перераб. и доп./ А.Р. Алавердов. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017 г. 436 c.– 680с.
3. Куроедова Е.О., Стояновская И.Б. Мотивация трудовой деятельности: Интернет-курс.– М.: МФПУ «Синергия», 2014.– 320 с.
4. Кулапов М.Н. “Управление кадрами. В помощь начинающему руководителю”. – М.: «Дашков и К», 2004. С. 104.
5. Узнадзе, Д.Н. Психологические исследования / Д.Н. Узнадзе. - М: Наука. 2016. С. 153.
6. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. “Мотивация трудовой деятельности персонала”. – М.: «Журнал “Управление персоналом”», 2005. С. 17.
7. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А. Кибанова. - М., 2015. С. 321.
8. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / Светлана Иванова.-9-е изд.-М. : Альпина Паблишер, 2015.-285 с.
9. Дрожжин Л.П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте. Монография. – М.: Лаборатория книги. – 2012. – с. 111
10. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Профессионализм деятельности в особых и экстремальных условиях (Психологоакмеологические основы). - М.: МААА, 1998. - С. 19-20).
11. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. - М.: Профиздат 1984).
12. Ярыгин С.В. Особенности управления персоналом коммерческого банка (методические и организационные основы): Дис. доктора экон. наук. - М., 1999. - С. 242-246
13. Якутина Э. В. (Российская Федерация) Мотивация деятельности персонала банка магистрант, кафедра банковского дела, международный факультет, Национальный исследовательский университет Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск (статья, режим доступа elibrary.ru)
14. Электронный ресурс : Рубрика мотивации https://allbest.ru/otherreferats/management/00128312_0.html 2011 г.
15. Электронный ресурс: Библиотека студента http://studbooks.net/1483445/menedzhment/teoriya_ozhidaniy_vvruma (2012 г.)
16. Электронный ресурс: Студенческий блог по теории мотивации https://studfiles.net/preview/3850435/page:5/ 2014 г.
17. Электронный ресурс: Онлайн библиотека, теория мотивация https://studopedia.su/15_139768_teoriya-h-i-Y-d-makgregora.html (2007г.)
18. Электронный ресурс: Блог Психологии и бизнеса: https://www.psycho.ru/library/454
19. Текст предоставлен издательством http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=5009945 50 советов по нематериальной мотивации/ Светлана Иванова: Альпина Паблишер; Москва; (2012 г.)
20. Электронный ресурс: Библиотека управления https://www.cfin.ru/management/people/hr_in_banks.shtml#1_1 2003г.
21. Библиографическая ссылка на статью: Маслова Н.В., Богомолова О.А. Особенности мотивации персонала в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 7 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/07/9276 (2018 г.)

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Выбранная тема выпускной квалификационной работы - «Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций на примере ПАО «Промсвязьбанка» является актуальной, поскольку перед современным менеджментом на сегодняшний день стоит высокая «планка» по реализации задач, и с каждым годом она повышается, потому что конкурентоспособность растет и необходимо улучшать качество работы, чтобы быть в лидирующих позициях на рынке. Факт остается в том, что человеческий ресурс является самым эффективным инструментом в системе управления и развития организации, несмотря на то, что автоматизация процессов за последние несколько лет показывает себя на высоком уровне
Главная цель, которая стоит при написании данной квалификационной работы, заключается в том, чтобы найти и исследовать различные инструменты мотивации персонала, проанализировать какие из них на практике себя оправдывают, а также подготовить аргументированные рекомендации по улучшению данных процессов.

Содержание
Введение…………………………………………………………………………..7
Глава 1. Современные технологии мотивации персонала и их использование в практике управления персоналом кредитной организацией………………...10
1.1. Мотивация сотрудников в системе управления персоналом……….……10
1.2. Технологии и методы мотивации персонала в современной организации………………………………………………………………..……..26
1.3. Отраслевые особенности системы мотивации персонала в банковском секторе экономики………………………………………………………….……38
Выводы по главе 1………………………………………………………..…….46
Глава 2. Исследование процесса мотивации в ПАО «Промсвязьбанке»……..48
2.1 Краткая характеристика банка и анализ динамики его кадрового потенциала за период 2015-2017 гг………………………………………….….48
2.2. Оценка эффективности практики мотивации персонала банка………….56
2.3. Рекомендации по внедрению инновационных технологий мотивации персонала банка……………………………………………………………….…79
Выводы по главе 2…………………………………………………………..….84
Заключение…………………………………………………………..………….87
Список литературы……………..…………………………………………...…90
Приложение

Современные технологии мотивации на примере банка. Принципиальное отличие и всевозможные методы мотивации, материальные и нематериальные. Защита была 29.06.18 университет Синергия, полученная оценка 5.

Список литературы
1. Десслер, Г. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Г. Десслер. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. – 801 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=219934 (30.06.2014).
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 3-е изд. перераб. и доп./ А.Р. Алавердов. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017 г. 436 c.– 680с.
3. Куроедова Е.О., Стояновская И.Б. Мотивация трудовой деятельности: Интернет-курс.– М.: МФПУ «Синергия», 2014.– 320 с.
4. Кулапов М.Н. “Управление кадрами. В помощь начинающему руководителю”. – М.: «Дашков и К», 2004. С. 104.
5. Узнадзе, Д.Н. Психологические исследования / Д.Н. Узнадзе. - М: Наука. 2016. С. 153.
6. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. “Мотивация трудовой деятельности персонала”. – М.: «Журнал “Управление персоналом”», 2005. С. 17.
7. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под ред. А. Кибанова. - М., 2015. С. 321.
8. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / Светлана Иванова.-9-е изд.-М. : Альпина Паблишер, 2015.-285 с.
9. Дрожжин Л.П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте. Монография. – М.: Лаборатория книги. – 2012. – с. 111
10. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Профессионализм деятельности в особых и экстремальных условиях (Психологоакмеологические основы). - М.: МААА, 1998. - С. 19-20).
11. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. - М.: Профиздат 1984).
12. Ярыгин С.В. Особенности управления персоналом коммерческого банка (методические и организационные основы): Дис. доктора экон. наук. - М., 1999. - С. 242-246
13. Якутина Э. В. (Российская Федерация) Мотивация деятельности персонала банка магистрант, кафедра банковского дела, международный факультет, Национальный исследовательский университет Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск (статья, режим доступа elibrary.ru)
14. Электронный ресурс : Рубрика мотивации https://allbest.ru/otherreferats/management/00128312_0.html 2011 г.
15. Электронный ресурс: Библиотека студента http://studbooks.net/1483445/menedzhment/teoriya_ozhidaniy_vvruma (2012 г.)
16. Электронный ресурс: Студенческий блог по теории мотивации https://studfiles.net/preview/3850435/page:5/ 2014 г.
17. Электронный ресурс: Онлайн библиотека, теория мотивация https://studopedia.su/15_139768_teoriya-h-i-Y-d-makgregora.html (2007г.)
18. Электронный ресурс: Блог Психологии и бизнеса: https://www.psycho.ru/library/454
19. Текст предоставлен издательством http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=5009945 50 советов по нематериальной мотивации/ Светлана Иванова: Альпина Паблишер; Москва; (2012 г.)
20. Электронный ресурс: Библиотека управления https://www.cfin.ru/management/people/hr_in_banks.shtml#1_1 2003г.
21. Библиографическая ссылка на статью: Маслова Н.В., Богомолова О.А. Особенности мотивации персонала в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 7 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/07/9276 (2018 г.)

Купить эту работу

Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций на примере ПАО «Промсвязьбанка»

1880 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

9 июля 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user647914
4.4
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1880 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе user647914 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе user647914 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user647914 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе user647914 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Кадровая политика в небольших коммерческих розничных предприятиях.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N - на выбор автора)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Управление кадровым потенциалом региона

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Управление социально-психологическим климатом в коллективе на примере организации ...

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Стимулирование мотивации педагогических работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Стимулирование труда сотрудников предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

совершенствование процесса отбора персонала ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Формирование и реализация Фундаментальной стратегии компании на примере HR стратегии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1650 ₽
Готовая работа

Роль и место человеческих ресурсов в миссии и стратегическом развития предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Проблемы мотивации деятельности государственных гражданских служащих

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽