Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование системы адаптации персонала на примере предприятия
Специальность
Управление персоналом
- 67 страниц
- 2020 год
- 4 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Одна из проблем работы с кадрами в организации при привлечении
сотрудников является управление трудовой адаптацией. В процессе сотрудничества работника и организации проходит обоюдная адаптация, основу которого составляет поэтапное введение сотрудников в новые социальные, экономические и производственные условия труда.
В управлении персоналом одно из первостепенных направлений - это формирование и совершенствование систем адаптации персонала в организации. Решения данных проблем с использованием современных методов в науке и практике позволяют устранить большую часть негативных условий по групповой динамике персонала, результативности труда, текучести кадров и иных определяющих характеристик деятельности организации.
Впрочем, для нынешней России вопросу адаптации персонала в организации придают очень мало значения. В отличие от мировой практики, в России нет организаций с решенными проблемами в корпоративной культуре и, как ее компонента, системы адаптации персонала.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является система адаптации персонала.
Предмет исследования - система адаптации сотрудников в АПК «Камский».
Цель представленной дипломной работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала в АПК «Камский».
Введение 4 Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в
организации 7
1.1 Сущность, понятие, направления и виды адаптации персонала 7 1.2 Система управления адаптацией персонала 12 1.3 Критерии оценки эффективности процесса адаптации 17 Выводы 21 Глава 2. Анализ системы адаптации персонала на предприятии ООО АПК «Камский» 22
2.1 Общая характеристика ООО АПК «Камский» 22 2.2. Анализ состава персонала на предприятии ООО АПК «Камский 26 2.1. Описание существующей системы адаптации 32 Выводы 39 Глава 3. Совершенствование системы адаптации персонала в ООО АПК «Камский» 40
3.1. Проект мероприятий по улучшению существующей системы адаптации 40 3.2 Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта 49
Выводы 51 Заключение 52 Список литературы 53 Приложения 1 Организационная культура на предприятии ООО АПК «Камский»
Одна из проблем работы с кадрами в организации при привлечении
сотрудников является управление трудовой адаптацией. В процессе сотрудничества работника и организации проходит обоюдная адаптация, основу которого составляет поэтапное введение сотрудников в новые социальные, экономические и производственные условия труда.
В управлении персоналом одно из первостепенных направлений - это формирование и совершенствование систем адаптации персонала в организации. Решения данных проблем с использованием современных методов в науке и практике позволяют устранить большую часть негативных условий по групповой динамике персонала, результативности труда, текучести кадров и иных определяющих характеристик деятельности организации.
Впрочем, для нынешней России вопросу адаптации персонала в организации придают очень мало значения. В отличие от мировой практики, в России нет организаций с решенными проблемами в корпоративной культуре и, как ее компонента, системы адаптации персонала.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является система адаптации персонала.
Предмет исследования - система адаптации сотрудников в АПК «Камский».
Цель представленной дипломной работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала в АПК «Камский».
1. Конституция Российской Федерации [Официальный текст] - М.: ПРИОР,
2000
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст] (часть I ФЗ от 30.11.1994 № 51-ФЗ; часть II ФЗ от 26.01.1996 № 14 ФЗ) (ред. 30.12.2006)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] Москва, Профиздат, 2006. - 239с.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст] № 117-ФЗ от 05.08.2000 г. (ред.18.09.2006 г.)
5. Алексеева, К.А. Адаптация персонала как фактор повышения производительности труда / К.А. Алексеева // Наука и современность. - 2014. - № 28. - С. 144 - 148.
6. Амиров Д. П. Управление персоналом: учебное пособие. - М: Проспект, 2005 - С. 25.
7. Архипова, И. Дал слово - держи / И. Архипова // Справочник по управлению персоналом. - 2007. - № 2. - С. 36-42
8. Аширов, Д. А. Организационное поведение / Д. А. Аширов. - М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006. - 360 с.
9. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Аксенова и др. Управление персоналом. -М: ЮНИТИ, 2008. - 560 с.
10. Барков С. А., Управление персоналом/ С. А. Барков - М.: ЮристЪ, 2007. - 360 с.
11. Богданова Е. А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб, 2009. - 450 с.
12. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2010. - 120 с.
13. Бодрова О. 100 дней новобранца, или Как утвердиться на новом месте // Справочник по управлению персоналом. -2010. - янв. - С. 25.
14. Быкова Л. Модель адаптации // Справочник по управлению персоналом. -2010. - апр. - С. 35.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
