Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
управленческие методы повышения производительности труда
Специальность
Управление персоналом
- 69 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
льности.
Важную роль для ключевых значений производительности труда организации, имеет обеспеченность предприятия сотрудниками, имеющие необходимые практические знания, опыт, навыки и их рациональное использование. Необходимым условием результативного управления персоналом в сфере производства является активный рост производительности труда.
Путь повышения производительности труда организации представляет собой важный компонент в управлении человеческими ресурсами, так как рост производительности свидетельствует снижение издержек и увеличении прибыли. Руководство обращает внимание на эту сторону деятельности и предвидит введение в эксплуатацию современной техники, рациональный режим организации труда для борьбы с нарушением рабочего времени и трудового режима с помощью благоприятных условий труда для персонала.
Основным фактором, обеспечивающим эффективность деятельности, являются человеческие ресурсы, тем самым появляется потребность увеличения интереса к личностному фак
-
льности.
Важную роль для ключевых значений производительности труда организации, имеет обеспеченность предприятия сотрудниками, имеющие необходимые практические знания, опыт, навыки и их рациональное использование. Необходимым условием результативного управления персоналом в сфере производства является активный рост производительности труда.
Путь повышения производительности труда организации представляет собой важный компонент в управлении человеческими ресурсами, так как рост производительности свидетельствует снижение издержек и увеличении прибыли. Руководство обращает внимание на эту сторону деятельности и предвидит введение в эксплуатацию современной техники, рациональный режим организации труда для борьбы с нарушением рабочего времени и трудового режима с помощью благоприятных условий труда для персонала.
Основным фактором, обеспечивающим эффективность деятельности, являются человеческие ресурсы, тем самым появляется потребность увеличения интереса к личностному фак
1. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. - М.: Эксмо, 2014. - 736 с. 2.
2. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. - М.: Дело, 2014. - 275 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 239 с.
4. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. - 288 с.
5. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк,
Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. - Киев: Вышейшая школа, 2013. - 274
с.
6. Вердиева, Ю.Н. Менеджмент: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080503.65 "Антикризисное управление" / Ю.Н.Вердиева; Дальневост. федер. ун-т, Шк. экономики и менеджмента. - [2-е изд. перераб. и доп.]. - Владивосток: ДВФУ, 2012. - 311 с.
7. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 с.
8. Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: в помощь финансовому директору, главному бухгалтеру, бухгалтеру / И.Е.Глушков. - Новосибирск: Экор-книга, 2014. -943 с.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Текст] : принят Гос. Думой 21 октября 1994 г. (ред. от 22.10.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301 ; ...2014. - № 43. - Ст. 5799.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
