Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
совершенствование организации труда операционного персонала ПАО Сбербанк России
- 63 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность изучения вопросов, связанных с системой организации труда в кредитно-финансовых учреждениях обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности организации труда, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности кредитно-финансовых учреждений. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.
В сложных условиях экономического развития в нашей стране, а также банковских учреждений, особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм организации труда, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность деятельности кредитно-финансовых учреждений.
Таким образом, организация труда персонала во многом отвечает за то, как будет развиваться компания, что определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы - на основе исследования теоретико-методических аспектов организации труда персонала разработать пути совершенствования организации труда персоналадопофиса ПАО «Сбербанк России». Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы организации труда персонала в современных условиях.
2. Рассмотреть организацию труда персонала как элемент системы управления персоналом.
3. Раскрыть особенности функционирования кредитно-финансовых учреждений в России.
4. Дать характеристику деятельности допофиса ПАО «Сбербанк России».
Введение ................................................................................................................... 4 1. Теоретические основы изучения организации труда персонала .................... 6
1.1. Теоретические основы организации труда персонала в современных
условиях ................................................................................................................... 6
1.2. Организация труда персонала как элемент системы управления
персоналом ............................................................................................................. 16
1.3. Особенности функционирования кредитно-финансовых учреждений в России ..................................................................................................................... 26
2. Анализ организации труда персонала допофиса ПАО «Сбербанк России»34
2.1. Характеристика деятельности допофиса ПАО «Сбербанк России» ......... 34
2.2. Анализ организации труда оперативного персонала допофиса ПАО «Сбербанк России» ............................................................................................... 41
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда
персонала допофиса ПАО «Сбербанк России» .................................................. 41
Заключение ............................................................................................................ 54
Список литературы ............................................................................................... 58
Актуальность изучения вопросов, связанных с системой организации труда в кредитно-финансовых учреждениях обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности организации труда, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности кредитно-финансовых учреждений. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.
В сложных условиях экономического развития в нашей стране, а также банковских учреждений, особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм организации труда, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность деятельности кредитно-финансовых учреждений.
Таким образом, организация труда персонала во многом отвечает за то, как будет развиваться компания, что определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы - на основе исследования теоретико-методических аспектов организации труда персонала разработать пути совершенствования организации труда персоналадопофиса ПАО «Сбербанк России». Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы организации труда персонала в современных условиях.
2. Рассмотреть организацию труда персонала как элемент системы управления персоналом.
3. Раскрыть особенности функционирования кредитно-финансовых учреждений в России.
4. Дать характеристику деятельности допофиса ПАО «Сбербанк России».
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва : Проспект, КноРус, 2017. 256 с.
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учеб- ник / А. Р. Алавердов. — М.: Московский финансовопромышленный университет «Синергия», 2012. — С. 405.
3. Алексеева, С.Н., Харитонова, Т.В. Производительность, организация и нормирование труда – основные факторы устойчивого роста оплаты труда / С.Н. Алексеева, Т.В. Харитонова // Нива Поволжья. – 2014. – № 3. – С. 115.
4. Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие. - М. : ООО «Проспект», 2015. 147с.
5. Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами / А.М. Асалиев. – М.: Инфра-М, 2013. – С. 116.
6. Балашов А.П. Теория организации: учебное пособие / А.П. Балашов. - Москва: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М,2013.-208 с.
7. Баранова И. П. Значимость профессиональных компетенций работников высшей школы / И. П. Баранова // Сборник статей МАГМУ «Проблемы государственного и муниципального управления», 2011.
8. Баранова И. П. Применение BSC в современном HR-менеджменте посредством каскадирования стратегических целей организации / И. П. Баранова // Сборник научных трудов по итогам международной заочной научно-практической конференции «Современные тенденции в образовании и науке». — Тамбов, 2014.
9. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - М.: ЭКМОС, 2014. -356 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
