Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу на примере ВУЗа
- 74 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблема дефицита высококвалифицированных кадров в условиях интенсивного развития всех отраслей является одной из приоритетных стратегических задач. Поэтому применение современных технологий подготовки кадров является необходимым условием инновационных изменений в организациях. И здесь необходимо применять современные технологии подготовки инновационных кадров. Отбор персонала является одной из ключевых кадровых технологий.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Отбор персонала в организации как основная функция кадрового менеджмента 8
1.2. Применение современных инструментов в отборе персонала в условиях цифровой экономики 13
1.3. Особенности отбора персонала при приеме на работу 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ДИТИ НИЯУ МИФИ 29
2.1. Характеристика деятельности ДИТИ НИЯУ МИФИ 29
2.2. Анализ кадрового состава ДИТИ НИЯУ МИФИ 35
2.3. Особенности системы набора и отбора персонала при приеме на работу ДИТИ НИЯУ МИФИ 39
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ДИТИ НИЯУ МИФИ 50
3.1. Основные рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ДИТИ НИЯУ МИФИ 50
3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ДИТИ НИЯУ МИФИ 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу на примере ВУЗа.
Данные можно легко поменять на другую организацию. Работа выполнена и защищена на отлично.
6. Амелин М. Использование цифровых систем в управлении человеческими ре¬сурсами / М. Амелин // Наука и инновации. - 2018. - № 8. - С. 57-58
7. Архипова Н.И., Седова О.Л. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации // Вестник РГГУ Экономика. Управление. Право № 2 (12).
8. Афонин А. С. Технология привлечения талантов/ А.С. Афонин// Справочник по управлению персоналом.- 2014.- № 5.- С.10-12.
9. Базаров Т.Ю. Технология оценки персонала: и результаты (практическое руководство) / Т.Ю. Базаров. − Издательство «КноРус», 2016. – 353 с.
10. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. Вучкович-Стадник. – М.: Эксмо, 2017. – 404 с.
11. Деникаева Э.Р. Совершенствование методов отбора персонала в организации / Э.Р. Деникаева, М.С. Васянин / II Международная научно¬-практическая конференция. Традиционное современное и переходное в условиях модернизации российского общества. Сборник статей.-2018- С.49-52.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
