Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в организации

  • 73 страниц
  • 2020 год
  • 2 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

МARGOSHA88

Помогу написать различные виды работ (курсовые, дипломные и т.д)

1000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Применяемый термин «аттестация персонала» для управленцев и кадровых работников часто наполнен содержанием, за которым стоит процесс, мало похожий на процедуры оценки работы в современных организациях.
Изменение социально- экономических условий хозяйствования во всех отношениях повлияло на трудовые коллективы. У большинства предприятий и организаций, стабилизировавших положение и наращивающих объемы выполняемых работ и предоставляемых услуг, возникает потребность в стабильных квалифицированных работниках, необходимость повышать квалификацию и раскрывать потенциальные возможности персонала, чтобы обеспечить оказание услуг высокого уровня в условиях постоянно растущей конкуренции.
Организации и службы персонала постепенно возвращаются к идее и практике проведения аттестации кадров. Руководители ставят целью не столько определить формальную профессиональную пригодность, сколько выявить потенциальные возможности работников и обеспечить рациональную их реализацию.

-

Применяемый термин «аттестация персонала» для управленцев и кадровых работников часто наполнен содержанием, за которым стоит процесс, мало похожий на процедуры оценки работы в современных организациях.
Изменение социально- экономических условий хозяйствования во всех отношениях повлияло на трудовые коллективы. У большинства предприятий и организаций, стабилизировавших положение и наращивающих объемы выполняемых работ и предоставляемых услуг, возникает потребность в стабильных квалифицированных работниках, необходимость повышать квалификацию и раскрывать потенциальные возможности персонала, чтобы обеспечить оказание услуг высокого уровня в условиях постоянно растущей конкуренции.
Организации и службы персонала постепенно возвращаются к идее и практике проведения аттестации кадров. Руководители ставят целью не столько определить формальную профессиональную пригодность, сколько выявить потенциальные возможности работников и обеспечить рациональную их реализацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ )ред.
от 03.03.2016).// «Консультант Плюс», 2016.
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]:
конституционный закон от 12.12.1993г., №7-ФКЗ (ред. от 5.02.2014г.) //
Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. –
Последнее обновление 29.12.2015.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая)
[Электронный ресурс]: Федеральный закон от 26.01.1996г., №14-ФЗ
(ред. от 28.12.2013г.) // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс». Версия Проф. – Последнее обновление 29.12.2015.
4. Аширов, Д.А. Трудовая мотивация: Учебное пособие / Д.А. Аширов. –
М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2012. – 448с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. –
М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.Белобжецкий, И.А. Финансовый контроль и
новый хозяйственный механизм / И.А. Белобжецкий. - М.: Финансы и
статистика, 2012- 208 с.
6. Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки для государственных
служащих. Проблемы конкурсного отбора / Т.Ю. Базаров. – М.: ИПК
ГС, 2009.-480с.
7. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне
высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И.
Бовыкин. – М.: Экономика, 2013. – 368с.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД,
2014. – 384с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой
работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2014. – 496с.


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Применяемый термин «аттестация персонала» для управленцев и кадровых работников часто наполнен содержанием, за которым стоит процесс, мало похожий на процедуры оценки работы в современных организациях.
Изменение социально- экономических условий хозяйствования во всех отношениях повлияло на трудовые коллективы. У большинства предприятий и организаций, стабилизировавших положение и наращивающих объемы выполняемых работ и предоставляемых услуг, возникает потребность в стабильных квалифицированных работниках, необходимость повышать квалификацию и раскрывать потенциальные возможности персонала, чтобы обеспечить оказание услуг высокого уровня в условиях постоянно растущей конкуренции.
Организации и службы персонала постепенно возвращаются к идее и практике проведения аттестации кадров. Руководители ставят целью не столько определить формальную профессиональную пригодность, сколько выявить потенциальные возможности работников и обеспечить рациональную их реализацию.

-

Применяемый термин «аттестация персонала» для управленцев и кадровых работников часто наполнен содержанием, за которым стоит процесс, мало похожий на процедуры оценки работы в современных организациях.
Изменение социально- экономических условий хозяйствования во всех отношениях повлияло на трудовые коллективы. У большинства предприятий и организаций, стабилизировавших положение и наращивающих объемы выполняемых работ и предоставляемых услуг, возникает потребность в стабильных квалифицированных работниках, необходимость повышать квалификацию и раскрывать потенциальные возможности персонала, чтобы обеспечить оказание услуг высокого уровня в условиях постоянно растущей конкуренции.
Организации и службы персонала постепенно возвращаются к идее и практике проведения аттестации кадров. Руководители ставят целью не столько определить формальную профессиональную пригодность, сколько выявить потенциальные возможности работников и обеспечить рациональную их реализацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ )ред.
от 03.03.2016).// «Консультант Плюс», 2016.
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]:
конституционный закон от 12.12.1993г., №7-ФКЗ (ред. от 5.02.2014г.) //
Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Версия Проф. –
Последнее обновление 29.12.2015.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая)
[Электронный ресурс]: Федеральный закон от 26.01.1996г., №14-ФЗ
(ред. от 28.12.2013г.) // Справочно-правовая система «Консультант
Плюс». Версия Проф. – Последнее обновление 29.12.2015.
4. Аширов, Д.А. Трудовая мотивация: Учебное пособие / Д.А. Аширов. –
М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2012. – 448с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. –
М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.Белобжецкий, И.А. Финансовый контроль и
новый хозяйственный механизм / И.А. Белобжецкий. - М.: Финансы и
статистика, 2012- 208 с.
6. Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки для государственных
служащих. Проблемы конкурсного отбора / Т.Ю. Базаров. – М.: ИПК
ГС, 2009.-480с.
7. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне
высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И.
Бовыкин. – М.: Экономика, 2013. – 368с.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД,
2014. – 384с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой
работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2014. – 496с.


Купить эту работу

разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в организации

1000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 апреля 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
МARGOSHA88
4.1
Помогу написать различные виды работ (курсовые, дипломные и т.д)
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе МARGOSHA88 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе МARGOSHA88 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе МARGOSHA88 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе МARGOSHA88 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽