Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Разработка системы организационной культуры в управленииперсоналом на предприятии (по материалам ООО БМО)

  • 111 страниц
  • 2014 год
  • 3 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

user3285635

13350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Ритмичность нынешних экономических процессов, развитие новых форм деятельности, борьба за место на рынке предоставляемых продуктов и услуг актуализируют управление персоналом и соответственно усовершенствуют требования к его созданию и изменяют мотивацию к деятельности. Именно за счет этого формируется основная роль сотрудника на предприятии, также организация ориентирована на его потребности и направление интересов и целей. Организационная культура помогает создать благоприятный климат в коллективе организации и повысить эффективность деятельности организации и труда сотрудников.
Все предприятия имеют свою определенную организационную культуру, которая в определенной мере относится к миссии и целям предприятия, степень соответствия определяется эффективностью деятельности самой организации. Именно поэтому есть задача проводить анализ организационной культуры организации и при эффективном анализе и определении проблемных зон проводит изменения организационной культуры для достижения поставленных целей организации.
Актуальность выбранной темы для выпускной квалификационной работы заключается в высокой конкурентоспособности организаций и постоянно изменяющимися потребностями клиентов. Организационная культура также является одним из осн

ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические вопросы управления и формирования организационной культуры 8
1.1 Сущность управления организационной культурой 8
1.2 Цели, задачи и принципы управления организационной культурой 11
1.3 Методы оценки организационной культуры 16
2 Оценки организационной культуры на предприятии ООО «БМО» 22
2.1 Характеристика предприятия ООО «БМО» 22
2.2 Анализ организационной культуры на ООО «БМО» 40
2.3 Методы управления организационной культурой на предприятии ООО «БМО» 52
3 Формирование новых подходов к управлению организационной культурой на предприятии ООО «БМО» 56
3.1 Задачи и цели формирования организационной культуры в управлении персоналом на предприятии ООО «БМО» 56
3.2 Разработка системы организационной культуры на предприятии ООО «БМО» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

Защита на 5

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Учебные материалы [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://studwood.ru/1116848/menedzhment/suschnost_upravleniya_organizatsionnoy_kulturoy.  Сущность управления организационной культурой.  (Дата обращения 19.03.2018).
2) Файловый архив студентов [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://studfiles.net/preview/5132743/page:3/.  Функции и типы организационной культуры.  (Дата обращения 19.03.2018).
3) Кибанов, А.Я. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 240 с. ISBN 5-16-000964-7.
4) Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В. В. Кафидов - М.: Академический Проект, 2016. — 240 с. — (Серия «Учебное пособие»). ISBN 978-5-388-00843-5.
5) Журнал «Вопросы управления» [Электронный ресурс].  Режим доступа: http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2008/04/12/.  Технологии формирования и изменения организационной культуры.  (Дата обращения 27.03.2018).
6) Карпов, А.В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / А. В. Карпов // Журнал практического психолога. - 2017. - № 4. - С. 28- 36. ISBN 1324-52-678.
7) Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66714-qqq-17-m6-upravleniye-organizatsionnoy-kulturoy.  Методы и цели управления организационной культурой.  (Дата обращения 28.03.2018).
8) Пригожин, А.И. Организационная культура и ее преобразование / А. И. Пригожин // Общественные науки и современность. - 2016. - №5. - С.12 - 22. ISSN 3254-845
9) Директор по персоналу [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66714-qqq-17-m6-upravleniye-organizatsionnoy-kulturoy.  Управление организационной культурой.  (Дата обращения 03.04.2018).
10) «PSYERA» гуманитарно-правовой портал [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://psyera.ru/zadachi-i-funkcii-organizacionnoy-kultury_9423.htm.  Задачи и функции организационной культуры.  (Дата обращения 04.04.2018).
11) Львов, В. М. Типология организационной культуры в новых изменяющихся социально-эко

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Ритмичность нынешних экономических процессов, развитие новых форм деятельности, борьба за место на рынке предоставляемых продуктов и услуг актуализируют управление персоналом и соответственно усовершенствуют требования к его созданию и изменяют мотивацию к деятельности. Именно за счет этого формируется основная роль сотрудника на предприятии, также организация ориентирована на его потребности и направление интересов и целей. Организационная культура помогает создать благоприятный климат в коллективе организации и повысить эффективность деятельности организации и труда сотрудников.
Все предприятия имеют свою определенную организационную культуру, которая в определенной мере относится к миссии и целям предприятия, степень соответствия определяется эффективностью деятельности самой организации. Именно поэтому есть задача проводить анализ организационной культуры организации и при эффективном анализе и определении проблемных зон проводит изменения организационной культуры для достижения поставленных целей организации.
Актуальность выбранной темы для выпускной квалификационной работы заключается в высокой конкурентоспособности организаций и постоянно изменяющимися потребностями клиентов. Организационная культура также является одним из осн

ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические вопросы управления и формирования организационной культуры 8
1.1 Сущность управления организационной культурой 8
1.2 Цели, задачи и принципы управления организационной культурой 11
1.3 Методы оценки организационной культуры 16
2 Оценки организационной культуры на предприятии ООО «БМО» 22
2.1 Характеристика предприятия ООО «БМО» 22
2.2 Анализ организационной культуры на ООО «БМО» 40
2.3 Методы управления организационной культурой на предприятии ООО «БМО» 52
3 Формирование новых подходов к управлению организационной культурой на предприятии ООО «БМО» 56
3.1 Задачи и цели формирования организационной культуры в управлении персоналом на предприятии ООО «БМО» 56
3.2 Разработка системы организационной культуры на предприятии ООО «БМО» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

Защита на 5

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Учебные материалы [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://studwood.ru/1116848/menedzhment/suschnost_upravleniya_organizatsionnoy_kulturoy.  Сущность управления организационной культурой.  (Дата обращения 19.03.2018).
2) Файловый архив студентов [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://studfiles.net/preview/5132743/page:3/.  Функции и типы организационной культуры.  (Дата обращения 19.03.2018).
3) Кибанов, А.Я. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 240 с. ISBN 5-16-000964-7.
4) Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В. В. Кафидов - М.: Академический Проект, 2016. — 240 с. — (Серия «Учебное пособие»). ISBN 978-5-388-00843-5.
5) Журнал «Вопросы управления» [Электронный ресурс].  Режим доступа: http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2008/04/12/.  Технологии формирования и изменения организационной культуры.  (Дата обращения 27.03.2018).
6) Карпов, А.В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / А. В. Карпов // Журнал практического психолога. - 2017. - № 4. - С. 28- 36. ISBN 1324-52-678.
7) Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66714-qqq-17-m6-upravleniye-organizatsionnoy-kulturoy.  Методы и цели управления организационной культурой.  (Дата обращения 28.03.2018).
8) Пригожин, А.И. Организационная культура и ее преобразование / А. И. Пригожин // Общественные науки и современность. - 2016. - №5. - С.12 - 22. ISSN 3254-845
9) Директор по персоналу [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66714-qqq-17-m6-upravleniye-organizatsionnoy-kulturoy.  Управление организационной культурой.  (Дата обращения 03.04.2018).
10) «PSYERA» гуманитарно-правовой портал [Электронный ресурс].  Режим доступа: https://psyera.ru/zadachi-i-funkcii-organizacionnoy-kultury_9423.htm.  Задачи и функции организационной культуры.  (Дата обращения 04.04.2018).
11) Львов, В. М. Типология организационной культуры в новых изменяющихся социально-эко

Купить эту работу

Разработка системы организационной культуры в управленииперсоналом на предприятии (по материалам ООО БМО)

13350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

24 апреля 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user3285635
4.5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
13350 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе user3285635 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе user3285635 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user3285635 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе user3285635 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽