Организационная культура и ее развитие на предприятии

Актуальность формирования организационной культуры заключается в том, что именно она непосредственным образом влияет на поведение людей на предприятии. В сущности, управление есть не что иное, как изменение поведения сотрудников в целях руководителя.
Есть три способа заставить человека сделать что-либо: сила, манипуляция, сотрудничество. Непроизводительность рабского труда общеизвестна.
История ХХ века позволяет сделать вывод о непродуктивности манипулированных технологий в силу их ограниченности во времени и высокой затратности на контроль. Эффективность сотрудничества как формы постоянного диалога зависит от наших знаний, установок, поведения. Чтобы добиться от людей эффективного трудового поведения, необходимо, чтобы у них были соответствующие знания и установки. Знания изменяются за счет информирования, а установки — под воздействием организационной культуры.
В современном мире любая организация рассматривается как сообщество сотрудников, которые имеют понимание своих целей, ценностей, значения, осознают свое место и результаты деятельности в данной организации. Все перечисленные компоненты входят в понятие «организационной культуры». Организационная культура представляет собой систему общепринятых в данной организации представлений, подходов и принципов обучения и воспитания, взаимодействия субъектов внутри организации и отношений с партнерами с целью достижения высоких результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Современные организации рассматривают культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий сориентировать все

подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы регулирования организационной культуры МБУК
«Централизованная библиотечная система» г. Казани. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
1. Основы понятия организационной культуры в современных условиях
2. Раскрыть роль организационной культуры в системе управления персоналом.
3. Рассмотреть особенности функционирования бюджетных организаций в современных условиях.
4. Дать характеристику МБУК «Централизованная библиотечная система г. Казани».
5. Провести анализ организационной культуры МБУК «Централизованная библиотечная система г. Казани».
6. Разработать программу регулирования организационной культуры МБУК
«Централизованная библиотечная система г. Казани».
Объект исследования – МБУК «Централизованная библиотечная система г. Казани.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является организационная культура предприятия.
Степень изученности темы. Немало существует теоретических исследований, посвященных вопросам формирования культуры организации и в России. Такие авторы, как Н.И. Алмазова, А. Ф. Веселков, Э. А. Капитонов, О. Кучерова, В.И. Маслов, Т. Орлова, В.А. Спивак Т. О. Соломанидина, А. С. Сухоруков, В.В. Томилов, П. Н. Шихирев, внесли весомый вклад в развитие теории культуры организации. Ими, в частности, были исследованы структура и элементы организационной культуры, роль

организационной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.

Введение 3
1. Теоретические основы анализа организационной культуры в современных условиях 6
1.1. Основы понятия организационной культуры в современных условиях 6
1.2. Роль организационной культуры в системе управления персоналом 15
1.3. Особенности функционирования бюджетных организаций в
современных условиях 19
2. Анализ организационной культуры деятельности МБУК
«централизованная библиотечная система г. Казани» 29
2.1. Характеристика МБУК «Централизованная библиотечная система 29
2.2. Анализ организационной культуры МБУК «Централизованная библиотечная система г. Казани» 40
2.3. Разработка программы мероприятий по совершенствованию
организационной культуры МБУК «Централизованная библиотечная система г. Казани» 48
Заключение 57
Список использованной литературы 57

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
В первой главе изучены теоретические основы анализа организационной культуры в современных условиях.
Во второй главе проведен анализ организационной культуры деятельности МБУК «Централизованная библиотечная система г. Казани».

1. Конституция Федерации / Федеральный закон Федерации от 12 1993 г.
// газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой Российской Федерации. / закон Российской от 30 2001 г. // газета. – 2002. – №256.
3. Авдеев В.В. персоналом: технология команды / В.В. Авдеев. - М.: и статистика, 2015. – 458 с.
4. Алехина О.Е. развития работников / О.Е. Алехина. // персоналом, 2012.
- № 1. – С. 15-22.
5. Альтварг М.С. Организационная культура и его / М.С. Альтварг, В.Н. Фролов. // доклад конференции «ИИС». – Воронеж, 2012. – 367 с.
6. Ансофф И. корпоративная стратегия / И. Ансофф. – СПб.: Питер, 2012.
– 569 с.
7. Армстронг М. управления человеческими ресурсами / И. Ансофф. – СПб.: Питер, 2012. – 832 с.
8. Базаров Т.Ю. персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Дело, 2014. – 288 с.
9. Балашов Ю.К. и персонала: основы системы / Ю.К. Балашов, А.Г. // Кадры предприятия. – 2014. – № 7–8. – С. 9 – 10.
10. Бас В. трудовой как эффективного организационного // Кадровик. менеджмент / В. Бас. – 2013. – № 8. – С. 48 – 53.
11. Бачурин А. роли методов / А. Бачурин. // Экономист, 2012. - № 4. – С. 26-32.
12. Богданов Ю.Н. персонала / Ю.Н. [и др.] // менеджмента качества, 2012.-
№ 11.
13. Борисова Е. оценки персонала. для тех, кому / Е. Борисова. // Персонал-

Микс. -2015. - № 3. – С 46-49.
14. Бурмистров А., Н. методы мотивации являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко. // персоналом, 2012. - № 7. – С. 16-25.
15. Верхоглазенко В. мотивации / В. Верхоглазенко. // директора. - 2012. -
№4. – С. 16-25.
16. Веснин В.Р. менеджмента – 4-е изд., доп. и испр. / В.Р. Веснин. – М.: Элит, 2013. – 546 с.
17. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. – 3–е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2012. – 523 с.
18. Гагарский В. эффективности мотивации / В. Гагарский. // Финансовая газета. выпуск. – 2014. – № 9. – С. 35 – 42.
19. Герцберг Ф. к / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. – Москва: Вершина, 2014. – 240 с.
20. Гордиенко, Ю.Ф. персоналом: пособие / Ю.Ф. Гордиенко. - н/Д.: Феникс, 2014. – С. 260.
21. Гущина И. мотивация как повышения труда / И. Гущина. // Общество и экономика. - 2015.- № 1. – С. 25-38.
22. Дизель П.М. человека в / П.М. Дизель, У.М. Раньян. – М.: Фонд, 2012. – 274 с.
23. Друкер П.Ф. менеджмента / Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2015. – 769 с.
24. Егоршин А.П. управления / А.П. Егоршин. – М.: Инфра–М, 2012. – 176 с.
25. Еникеев М.И. психология / М.И. Еникеев. – М.: ПРИОР, 2012. – 500с.
26. Ильин Е.П. и мотивы: Учеб. для / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2014. – 512 с.
27. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 258 с.
28. Камерон К., Р. и организационной / Пер. с англ. под ред. И.В.

Андреевой. – СПб.: Питер, 2001. – 587 с.
29. Кибанов А. мотивации и трудовой / А. Кибанов. // Кадровик. менеджмент.
– 2014. – № 5. – С. 45 – 59.
30. Кибанов А. и персонала: понятий / А. Кибанов. // Кадровик. менеджмент.
– 2014. – № 6. – С. 11 – 18.
31. Кибанов А.Я. управления персоналом: / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА- М, 2014. – 459 с.
32. Козлов В.В. культура: «костюм бизнеса / В.В. Козлов, А.А. Козлова. // Персоналом, 2012. - №11. – С. 34-38.
33. Комаров Е.И. и в управлении / Е.И. Комаров. // персоналом. - 2012. - № 1. – С. 21-27.
34. Комаров Е.И. управления: и / Е.И. Комаров. // Управление персоналом.
- 2012. - №3. – С. 35-41.
35. Комиссарова Г.А. человеческими ресурсами: пособие / Г.А. Комиссарова. – М.: Дело, 2012. – 389 с.
36. Лазарева Н.А. Социально–экономические мотивации деятельности / Н.А. Лазарева. – М.: Рос. акад. гос. при РФ, 2013. – 24 с.
37. Магура М.И. культура как успешной организационных изменений / М.И. Магура. // персоналом. - 2012. - №1. – С. 38-43.
38. Магура М.И., М.Б. работы персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа
«Интел-Синтез»», 2015. – 672 с.
39. Магура М.И. персонал–технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел–Синтез, 2012. – 388 с.
40. Макарова И.К. персоналом: и / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2014. – 96 с.
41. Маслоу А. и / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 2013.
42. Мескон М. менеджмента / М. [и др.]. – М.: Дело, 2012. – 704 с.
43. Модели и управления персоналом: Российско-британское пособие /

Под ред. Моргунова Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2015. – 489 с.
44. Никифоров А.Н. О оплаты / А.Н. Никифоров. // и экономика. – 2013. – № 7–8. – С. 195 – 208.
45. Одегов Ю.Г. персоналом. эффективности. экономическая Академия им. Г.В. / Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2012. – 643 с.
46. Ожегов, С.И. словарь языка: 80000 слов и фразеологических / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. - М.: АЗЪ, 2015. - С.320.
47. Озеров, Г.М. организации: от намерений к плану / Г.М. // персоналом. - 2012. - № 4. - С. 46.
48. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Ченкина. – М.: Инфра– М, 2012. – 260 с.
49. Положение об сотрудников и руководящего персонала ОАО «Эдельвейс».
50. Попов Д.Е. руководителей как выполнения предприятия / Д.Е. Попов. // в и за рубежом, 2015. - № 3. – С. 25-30.
51. Прошкин Б.Г. труда: аспект / Б.Г. Прошкин. – Новосибирск: СО РАН, 2014. – 380 с.
52. Прошкин Б.Г. О методологических мотивации деятельности персонала / Б.Г.Прошкин. // персоналом. – 2013. – № 23. – С. 18 – 23.
53. Рамперсад Х.К. управление качеством: и изменения / Х.К. Рамперсад. – М.: Олимп–Бизнес, 2012. – 256 с.
54. Резник С.Д. персоналом (Практикум: игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. / С.Д. [и др.]. – М.: ИНФРА–М, 2013. – 560 с.
55. Ромашов О.В. и управления / О.В. Ромашов, Л.О. Ромашова. – М: Инфра– М., 2014. – 512 с.
56. Румянцева З.П. управление организацией: и процессы: 17-модульная программа для «Управление организации». 3 / З.П. [и др.]. – М.: ИНФРА-М, 2015.

57. Сосновый А. внутрифирменных оплаты труда, и стимулирования персонала / А. Сосновый. // по персоналом. – 2014. – №1. – С. 37 – 43.
58. Спивак В.А. культура / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2012. – 457 с.
59. Сувернева А.И. мотивация / А.И. Сувернева. // кадров. – 2014. – № 1. – С. 18 – 26.
60. Сухорукова М. как элемент культуры / М. Сухоруков. // Управление персоналом. - 2012. - №11 (53). – С. 16-22.
61. Тейлор Ф. У. научного / Ф.У. Тейлор. – Москва: Контроллинг, 2011.
62. Технологии управления в России. Опыт профессионалов. – М.: HRC. клуб, мир, 2015.
63. Томилов В. организационной экономических / В. Томилов. // Проблемы и управления, 2014. - №1. – С. 36-40.
64. Томилов В.В. предпринимательства / В.В. Томилов. – СПб.: Питер, 2012. – 267 с.
65. Травин В.В. персонала / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2012. – 272 с.
66. Управление организацией: / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 389 с.
67. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
68. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 638 с.
69. Уткин, Э.А. менеджмент / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС, 2014. – С. 236.
70. Федорова Н.В. персоналом организации: пособие. – 2-е изд., перераб. / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2014. – 385 с.
71. Фролов С.С. организаций / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2013. – 384 с.
72. Хагеманн Г. по мотивации: Пер. с англ. / Г. Хагеманн. – М.: HIPPO, 2013.

– 208 с.
73. Хекхаузен Х. и деятельность: В 2 т. Т. 1 / Х. Хекхаузен. – М.: Смысл, 2012 – 860 с.
74. Херцберг Ф. к / Ф. [и др.]. – М.: Вершина, 2013. – 240 с.
75. Храброва И.А. управление: интеграции / И.А. Храброва. - М.: Альпина, 2012. – 432 с.
76. Цветаев В.М. персоналом / В.М. Цветаев. – СПб.: Питер, 2012. – 192 с.
77. Шапиро С.А. / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2014. – 100 с.
78. Шапиро С.А. управления в организациях / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, 2014. – 182 с.
79. Шаховой В.А. трудовой деятельности: пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – М.: Альфа–Пресс, 2012. – 332 с.
80. Шермерорн Дж. поведение / Дж. [и др.]. – СПБ.: Питер, 2012. – 640 с.
81. Эсаулова И. Для чего стимулы? действующей мотивации / И. Эсаулова. // Кадровик. менеджмент. – 2014. – № 1. – С. 28 – 36.