Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Анализ и разработка моделей подготовки кадров и повышение их квалификации на предприятии

  • 77 страниц
  • 2022 год
  • 7 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

user980855

2000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Главная цель выпускной работы заключена в том, чтобы максимально проанализировать различные модели подготовки кадров и методы повышения квалификации сотрудников в организации.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы разработки моделей подготовки кадров и повышение их квалификации;
 провести анализ кадровой подготовки в организации;
 выявить основные проблемы по подготовке кадров и повышение их квалификации, а также разработать рекомендации по устранению недостатков.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗРАБОТКИ МОДЕЛЕЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И ПОВЫШЕНИЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Роль и значение высококвалифицированных трудовых ресурсов в функционировании предприятия 9
1.2 Понятие, сущность, принципы и методы системы подготовки и повышения квалификации персонала 13
1.3 Основные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров на предприятии 21
Вывод по главе 1 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика 26
2.2 Анализ структуры персонала 34
2.3 Анализ систем обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в организации 42
Вывод по главе 2 49
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ И ОТПИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 50
3.1 Направления развития и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 50
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 55
Вывод по главе 3 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 70
ПРИЛОЖЕНИЕ В Личный план служебного и профессионального развития 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Оценка результативности работы сотрудника 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Оценка перспективных сотрудников компании 74

Выпускная квалификационная работа защищена 26 января 2022 года на оценку "хорошо", оригинальность по антиплагиат.ру (бесплатная версия) 80%. Литература использована при написании за последние 5 лет.

Источники за последние 5 лет

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Главная цель выпускной работы заключена в том, чтобы максимально проанализировать различные модели подготовки кадров и методы повышения квалификации сотрудников в организации.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы разработки моделей подготовки кадров и повышение их квалификации;
 провести анализ кадровой подготовки в организации;
 выявить основные проблемы по подготовке кадров и повышение их квалификации, а также разработать рекомендации по устранению недостатков.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗРАБОТКИ МОДЕЛЕЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И ПОВЫШЕНИЕ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1 Роль и значение высококвалифицированных трудовых ресурсов в функционировании предприятия 9
1.2 Понятие, сущность, принципы и методы системы подготовки и повышения квалификации персонала 13
1.3 Основные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров на предприятии 21
Вывод по главе 1 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика 26
2.2 Анализ структуры персонала 34
2.3 Анализ систем обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в организации 42
Вывод по главе 2 49
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ И ОТПИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 50
3.1 Направления развития и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 50
3.2 Экономическая эффективность мероприятий по развитию и оптимизации системы подготовки и повышения квалификации персонала 55
Вывод по главе 3 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах ООО «Строительная компания «ЭВЕРЕСТ» за 2018-2020 года 70
ПРИЛОЖЕНИЕ В Личный план служебного и профессионального развития 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Оценка результативности работы сотрудника 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Оценка перспективных сотрудников компании 74

Выпускная квалификационная работа защищена 26 января 2022 года на оценку "хорошо", оригинальность по антиплагиат.ру (бесплатная версия) 80%. Литература использована при написании за последние 5 лет.

Источники за последние 5 лет

Купить эту работу

Анализ и разработка моделей подготовки кадров и повышение их квалификации на предприятии

2000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

28 января 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user980855
4.9
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе user980855 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе user980855 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user980855 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе user980855 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽