Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техно

Специальность
Менеджмент
  • 98 страниц
  • 2022 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Natusic1502

Подхожу к каждому делу ответственно. Не откладываю на завтра то,что можно сделать сегодня.

4000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре)
Реферат в к диплому:
Объект исследования – методология обучение персонала
Предмет – система внутрифирменного обучения в ООО «Техносоюз-27»,
Целью исследования – разработка предложений по созданию системы внутрифирменного обучения в ООО «Техносоюз-27».
Задачи исследования:
 Рассмотреть роль кадровой политики в системе управления предприятием и основные направления формирования кадровой политики.
 Рассмотреть виды и формы обучения персонала.
 Выявить место обучения персонала в деятельности организации.
 Представить организационную структура и организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Техносоюз-27
 Провести анализ финансового состояния предприятия и организация хозяйственных связей предприятия ООО «Техносоюз-27.
 Проанализировать аспекты организации и реализации закупок и управления запасами товаров на предприятии ООО «Техносоюз-27.
 Разработать предложения по повышению эффективности системы обучения персонала на предприятии.
 Определить этапы реализации предлагаемых мероприятий.
 Осуществить расчет экономической эффективности вносимых предложений.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 9
1.1 Роль кадровой политики в системе управления предприятием и основные направления формирования кадровой политики 9
1.2 Виды и формы обучения персонала 15
1.3 Место обучения персонала в деятельности организации 26
2 Анализ предприятия ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре 33
2.1 Организационная структура и организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Техносоюз-27 33
2.2 Анализ финансового состояния предприятия и организация хозяйственных связей предприятия ООО «Техносоюз-27 43
2.3 Организация и реализация закупок и управление запасами товаров на предприятии ООО «Техносоюз-27 56
3 Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения 71
3.1 Разработка предложений повышения эффективности системы обучения персонала на предприятии 71
3.2 Этапы реализации предлагаемых мероприятий 74
3.3 Расчет экономической эффективности вносимых предложений 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ А 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 98
ПРИЛОЖЕНИЕ В 99
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 100

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре)

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. – Официальное издание. -М.: Юрид. лит., 2019. – 47 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 г.: // Российская газета.
3. Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации ред. От 08.03.2015) // Официальный сайт компании «Гарант». – Режим доступа: http://base.garant.ru/
4. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., Управление персоналом: учебник –2−е изд., доп. и перераб. − М.: ЮНИТИ−ДАНА, 2017. 239с.
5. Бородай В.С., Бородай А.К., Комплексное использование деловых игр и тренинга в управленческой подготовке руководителей и специалистов, Менеджмент в России и за рубежом, №4, 2018 г.
6. Бушмарин И.В., Квалификация рабочей силы – ведущий компонент производительных сил, МэиМО, №10, 2019.
7. Бычков А., Федоров А., Эмих О., Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей? // Управление персоналом, №4, 2017.
8. Воробьева И., Дистанционный смотритель // Карьера, №3, 2016.
9. Воробьева И., Попутная песня // Карьера, №2, 2011. 11. Воронина Л., смотрите, кто пришел… (об обучении торговых представителей) // Управление персоналом, №2, 2017.
10. Воронина Л.И., Записка практика. Менеджер по обучению. Кто он? // Управление персоналом, №6, 2018.
11. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала. – Издательство: Речь, 2008. 124 с. 64
12. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: Учеб. Пособие/ серия «Учебники, учебные пособия» − Ростов н/Д: «Феникс», 2015. С. 91 с.
13. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: «Дело», 2014. г. 215 с.
14. Дугина О., Большинство тренингов – это деньги, выброшенные на ветер, Персонал, №11, 2019.
15. Дугина О., Диагностика потребности в обучении как элемент управленческого консультирования, Управление персоналом, №2, 2017 г.
16. Дуракова И.Б., Волкова Л.П. и др. //Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2017. 569 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. 720с.
18. Журнал «Управление персоналом». Выпуск №7. 2017 г., ноябрь, статья «Повышение квалификации в процессе управления персоналом»
19. Журнал «Справочник по управлению персоналом» № 11, ноябрь 2018., статья «Корпоративный портал МегаNet»
20. Завьялова, Д., Блеск и нищета обучения // Кадровый вестник, №4, 2010. 23. Згонник Л.В., Челбин С.М. Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования // Управление персоналом, 2019. № 11. – С. 16-29.
21. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. – М.: ЕАОИ, 2017. – 200 с.
22. Иглин В., Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономики» // Управление персоналом, №5, 2019 г.
23. Иглин В.А., Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом, №3, 2017 г.
24. Капустин С., Краснова Н., Обучающаяся организация как ключ к успеху современной компании // Управление персоналом, №5, 2010 г.
25. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: Инфра−М, 65
26. Кибанов А.Я., Баткаева И.Е., ВорожеикинИ.Е. и др. Управление персоналом организации Гос. ун-т упр. − Изд. 3-е, доп. и перераб. − Москва: ИНФРАМ, 2019. 638 с.
27. Кларин М. В., Корпоративный тренинг от А до Я, Москва, «Дело», 2019.
28. Комаров Е.И., Организация, психология и технологии самообразования человека работающего, Управление персоналом, №4, 2011
29. Коптелова К.В., Бакшеева О.А. Статья Профессиональное обучение как основа развития персонала организации https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnoeobuchenie-kak-osnova-razvitiya-personala-organizatsii. 2013.
30. Крог Г., Венцин М., Роль менеджмента знаний в достижении устойчивых конкурентных преимуществ, Проблемы теории и практики управления, №4, 2016.
31. Лагутин В.И., Непрерывность образования – залог успешного развития экономики // Управление персоналом, №5, 2010.
32. Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала, Управление персоналом, №11, 2017.
33. Марра Р. и Шмидта Г., Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики, Издательство Московского Университета, 2017. 37. Моргунов Е.Б., Управление персоналом: исследование, оценка, обучение, Москва, «Бизнес-школа «Интел-синтез»», 2014.
34. Мордовин С.К., Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами, Москва, Инфра-М, 2010.
35. Морозов Д., Секрет фирмы // Карьера, №12, 2009. 40. Павлуцкий А. В., Проект «LEARNING COMPANY»//Управление персоналом, №2, 2011г.
36. Павлуцкий А.В., Алехина О.Е., Павлуцкая Е., Обучающаяся организация – будущее лучших компаний // Управление персоналом, №3, 2011.
37. Полякова Е. Надо ли учиться после тридцати? //Управление персоналом, №4, 2011.
38. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2013. С. 115 – 118
39. Пугачев В.П., Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, Москва, Аспект-пресс, 2016.
40. Резник С.Д., Управление личной карьерой. Учебное пособие / М.: Логос, 2005. 288 с.
41. Румянцева З.П., Модульный подход к обучению менеджеров и преподавателей (зарубежный опыт) // Управление персоналом, №8, 2019.
42. Семенков И., Жаворонкова Н., Корпоративные клиенты обучающих организаций, Управление персоналом, №3, 2011.
43. Сергеева А., Некоторые вопросы организации внутрифирменного обучения − интервью с Юрием Петровым, менеджером по персоналу Промышленной группы «Хоббит», Кадровый вестник, №4, 2010.
44. Столин В., «Коучинг как инженерия менеджерского развития», Управление персоналом, №8, 2019.
45. Талицына О. Журнал Справочник по управлению персоналом, Статья - Запуск дистанционного обучения: практическое решение. – 2013. − №
46. Травин В.В., Дятлов В.А., Менеджмент персонала организации, Москва, «Дело», 2017.
47. Травин В.В., Дятлов В.А., Профессиональный рост и планирование карьеры // Управление персоналом, №8, 2019.
48. Трушин А., А МВА − всем, Карьера, №11, 2017.
49. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. − М.: Акалис, 2011. – 396с.
50. Форсиф П. Развитие и обучение персонала. – СПб.: ИД Нева, 2013. – 314 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре)
Реферат в к диплому:
Объект исследования – методология обучение персонала
Предмет – система внутрифирменного обучения в ООО «Техносоюз-27»,
Целью исследования – разработка предложений по созданию системы внутрифирменного обучения в ООО «Техносоюз-27».
Задачи исследования:
 Рассмотреть роль кадровой политики в системе управления предприятием и основные направления формирования кадровой политики.
 Рассмотреть виды и формы обучения персонала.
 Выявить место обучения персонала в деятельности организации.
 Представить организационную структура и организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Техносоюз-27
 Провести анализ финансового состояния предприятия и организация хозяйственных связей предприятия ООО «Техносоюз-27.
 Проанализировать аспекты организации и реализации закупок и управления запасами товаров на предприятии ООО «Техносоюз-27.
 Разработать предложения по повышению эффективности системы обучения персонала на предприятии.
 Определить этапы реализации предлагаемых мероприятий.
 Осуществить расчет экономической эффективности вносимых предложений.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 9
1.1 Роль кадровой политики в системе управления предприятием и основные направления формирования кадровой политики 9
1.2 Виды и формы обучения персонала 15
1.3 Место обучения персонала в деятельности организации 26
2 Анализ предприятия ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре 33
2.1 Организационная структура и организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Техносоюз-27 33
2.2 Анализ финансового состояния предприятия и организация хозяйственных связей предприятия ООО «Техносоюз-27 43
2.3 Организация и реализация закупок и управление запасами товаров на предприятии ООО «Техносоюз-27 56
3 Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения 71
3.1 Разработка предложений повышения эффективности системы обучения персонала на предприятии 71
3.2 Этапы реализации предлагаемых мероприятий 74
3.3 Расчет экономической эффективности вносимых предложений 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ А 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 98
ПРИЛОЖЕНИЕ В 99
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 100

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема: Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техносоюз-27», г. Комсомольск-на-Амуре)

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. – Официальное издание. -М.: Юрид. лит., 2019. – 47 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 г.: // Российская газета.
3. Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации ред. От 08.03.2015) // Официальный сайт компании «Гарант». – Режим доступа: http://base.garant.ru/
4. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., Управление персоналом: учебник –2−е изд., доп. и перераб. − М.: ЮНИТИ−ДАНА, 2017. 239с.
5. Бородай В.С., Бородай А.К., Комплексное использование деловых игр и тренинга в управленческой подготовке руководителей и специалистов, Менеджмент в России и за рубежом, №4, 2018 г.
6. Бушмарин И.В., Квалификация рабочей силы – ведущий компонент производительных сил, МэиМО, №10, 2019.
7. Бычков А., Федоров А., Эмих О., Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей? // Управление персоналом, №4, 2017.
8. Воробьева И., Дистанционный смотритель // Карьера, №3, 2016.
9. Воробьева И., Попутная песня // Карьера, №2, 2011. 11. Воронина Л., смотрите, кто пришел… (об обучении торговых представителей) // Управление персоналом, №2, 2017.
10. Воронина Л.И., Записка практика. Менеджер по обучению. Кто он? // Управление персоналом, №6, 2018.
11. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала. – Издательство: Речь, 2008. 124 с. 64
12. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: Учеб. Пособие/ серия «Учебники, учебные пособия» − Ростов н/Д: «Феникс», 2015. С. 91 с.
13. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: «Дело», 2014. г. 215 с.
14. Дугина О., Большинство тренингов – это деньги, выброшенные на ветер, Персонал, №11, 2019.
15. Дугина О., Диагностика потребности в обучении как элемент управленческого консультирования, Управление персоналом, №2, 2017 г.
16. Дуракова И.Б., Волкова Л.П. и др. //Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2017. 569 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. 720с.
18. Журнал «Управление персоналом». Выпуск №7. 2017 г., ноябрь, статья «Повышение квалификации в процессе управления персоналом»
19. Журнал «Справочник по управлению персоналом» № 11, ноябрь 2018., статья «Корпоративный портал МегаNet»
20. Завьялова, Д., Блеск и нищета обучения // Кадровый вестник, №4, 2010. 23. Згонник Л.В., Челбин С.М. Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования // Управление персоналом, 2019. № 11. – С. 16-29.
21. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. – М.: ЕАОИ, 2017. – 200 с.
22. Иглин В., Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономики» // Управление персоналом, №5, 2019 г.
23. Иглин В.А., Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом, №3, 2017 г.
24. Капустин С., Краснова Н., Обучающаяся организация как ключ к успеху современной компании // Управление персоналом, №5, 2010 г.
25. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: Инфра−М, 65
26. Кибанов А.Я., Баткаева И.Е., ВорожеикинИ.Е. и др. Управление персоналом организации Гос. ун-т упр. − Изд. 3-е, доп. и перераб. − Москва: ИНФРАМ, 2019. 638 с.
27. Кларин М. В., Корпоративный тренинг от А до Я, Москва, «Дело», 2019.
28. Комаров Е.И., Организация, психология и технологии самообразования человека работающего, Управление персоналом, №4, 2011
29. Коптелова К.В., Бакшеева О.А. Статья Профессиональное обучение как основа развития персонала организации https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnoeobuchenie-kak-osnova-razvitiya-personala-organizatsii. 2013.
30. Крог Г., Венцин М., Роль менеджмента знаний в достижении устойчивых конкурентных преимуществ, Проблемы теории и практики управления, №4, 2016.
31. Лагутин В.И., Непрерывность образования – залог успешного развития экономики // Управление персоналом, №5, 2010.
32. Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала, Управление персоналом, №11, 2017.
33. Марра Р. и Шмидта Г., Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики, Издательство Московского Университета, 2017. 37. Моргунов Е.Б., Управление персоналом: исследование, оценка, обучение, Москва, «Бизнес-школа «Интел-синтез»», 2014.
34. Мордовин С.К., Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами, Москва, Инфра-М, 2010.
35. Морозов Д., Секрет фирмы // Карьера, №12, 2009. 40. Павлуцкий А. В., Проект «LEARNING COMPANY»//Управление персоналом, №2, 2011г.
36. Павлуцкий А.В., Алехина О.Е., Павлуцкая Е., Обучающаяся организация – будущее лучших компаний // Управление персоналом, №3, 2011.
37. Полякова Е. Надо ли учиться после тридцати? //Управление персоналом, №4, 2011.
38. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2013. С. 115 – 118
39. Пугачев В.П., Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, Москва, Аспект-пресс, 2016.
40. Резник С.Д., Управление личной карьерой. Учебное пособие / М.: Логос, 2005. 288 с.
41. Румянцева З.П., Модульный подход к обучению менеджеров и преподавателей (зарубежный опыт) // Управление персоналом, №8, 2019.
42. Семенков И., Жаворонкова Н., Корпоративные клиенты обучающих организаций, Управление персоналом, №3, 2011.
43. Сергеева А., Некоторые вопросы организации внутрифирменного обучения − интервью с Юрием Петровым, менеджером по персоналу Промышленной группы «Хоббит», Кадровый вестник, №4, 2010.
44. Столин В., «Коучинг как инженерия менеджерского развития», Управление персоналом, №8, 2019.
45. Талицына О. Журнал Справочник по управлению персоналом, Статья - Запуск дистанционного обучения: практическое решение. – 2013. − №
46. Травин В.В., Дятлов В.А., Менеджмент персонала организации, Москва, «Дело», 2017.
47. Травин В.В., Дятлов В.А., Профессиональный рост и планирование карьеры // Управление персоналом, №8, 2019.
48. Трушин А., А МВА − всем, Карьера, №11, 2017.
49. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. − М.: Акалис, 2011. – 396с.
50. Форсиф П. Развитие и обучение персонала. – СПб.: ИД Нева, 2013. – 314 с.

Купить эту работу

Разработка предложений по созданию на предприятии эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ООО «Техно

4000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

15 января 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Natusic1502
4.8
Подхожу к каждому делу ответственно. Не откладываю на завтра то,что можно сделать сегодня.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
4000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе Natusic1502 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Natusic1502 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Natusic1502 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе Natusic1502 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽