Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование организации оплаты труда персонала
- 64 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель исследования состоит в изучении системы оплаты труда на предприятии, а также определении мер по совершенствованию действующей системы оплаты труда на примере САО «РЕСО- Гарантия».
Для достижения целей был поставлен ряд задач. Основными задачами данной курсовой работы являются:
раскрытие понятия и сущности оплаты труда;
рассмотрение основных форм и систем оплаты труда страховых компаний;
охарактеризовать специфика организации оплаты труда в страховых компаниях;
провести анализ системы оплаты труда на предприятии на примере САО «РЕСО- Гарантия»;
провести оценку эффективности системы оплаты труда в САО
Введение
1 Теоретические основы формирования системы оплаты труда в страховой компании
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда в страховой компании
1.3 Специфика организации оплаты труда в страховых компаниях
2 Анализ системы оплаты труда страховой компании САО «РЕСО-Гарантия»
2.1 Организационно-экономическая характеристика страховой компании САО «РЕСО- Гарантия»
2.2 Анализ организации оплаты труда в страховой компании САО «РЕСО- Гарантия» 34
2.3 Оценка эффективности оплаты труда в САО «РЕСО- Гарантия»
3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы оплаты труда
3.1 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в страховой компании САО «РЕСО- Гарантия»
3.2 Экономическое обосновние предлагаемых разработок по совершенствованию системы оплаты труда САО «РЕСО- Гарантия»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Работа основывается на опубликованном научном материале, выбранном в соответствии с целями и задачами работы. Основной массив информации представляет собой материалы периодической печати, федеральных и региональных деловых и общественно-политических средств массовой информации.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в углублении и систематизации представлений о системе оплаты и оценки труда работников. Результаты исследования могут быть применены для целей проводящегося реформирования системы оплаты труда, а также использованы для проведения дальнейших исследований в данной области.
Структура исследования представлена введением, тремя главами, логически разделенными на параграфы, заключением, список использованных источников и приложениями.
38. Спицкий, В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики [Текст]/В.Е. Спицкий// Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2017. - № 7-1. - С. 146-149.
39. Степаненко А. А. Страховое дело: учебное пособие [Текст] / А. А. Степаненко. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 324 с.
40. Сухоруков, А.С., Психодиагностика и прогноз успешности как средство повышения эффективности персонала [Текст] / А.С. Сухоруков //Вестник АРБ. - 2019. - № 7. - С.23.
41. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом и среднем бизнесе [Текст]: колл. монография / Н. Н. Богдан, О. В. Горшкова, М. Ю. Дикусарова, М. Г. Масилова, Е. А. Могилёвкин, А. С. Новгородов, З. В. Якимова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2015. – 240 c.
42. Терехова В.А. [Текст]: Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. // Бухгалтерский вестник, 2019, №2. - с.23-28 с.
43. Щиборщ К. В. [Текст]: Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. // Управление персоналом. - 2017 г. - №1.С. 54-57.
44. Экономика и социология труда: Учеб. пособие [Текст] / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на Дону, «Феникс», 2019 г. - 512 с.
45. Экономика труда и социально-трудовые отношения [Текст]: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2017 г. - 623 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
