Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление текучестью предприятия
- 79 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение ………………………………………………………………. 3
1 Теоретические аспекты управления текучестью персонала предприятия…………………………………………………………….....
6
1.1 Понятие и место текучести в показателях движения персонала…………………………………………………………………...
6
1.2 Особенности управления текучестью в строительстве……………… 13
2 Оценка эффективности управления текучестью ООО «СК Вепрь»………………………………………………………………………. 23
2.1 Технико-экономические показатели деятельности предприятия ….. 23
2.2 Анализ качественно-количественной структуры и динами за период 2020-2022 гг. ….…………………………………………………..................
33
2.3 Влияние управления текучестью на технико-экономические показатели ООО «СК Вепрь» за период 2020-2022 гг.……..…………….
42
3 Разработка по повышению эффективности управления текучестью персонала в ООО «СК Вепрь» …………………………………………….
48
3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления текучестью персонала в ООО «СК Вепрь»………………………………..
48
60
3.2 Оценка эффективности мероприятий…………………………………
Заключение…………………………………………………………………. 67
Список использованных источников …………………………………….. 73
Актуальность темы исследования основана на том, что одна из самых острых проблем строительной отрасли – это персональное обеспечение строительных предприятий и организаций. На сегодняшний день строительная отрасль является одной из наиболее емких и масштабных, исходя из количества вовлеченных в производственный процесс людей. Ситуация в этой сфере, на первый взгляд, представляется безоблачной: специалистов строительного профиля разной квалификации и уровня образования достаточно много, и кажется, что подбор нужной команды для реализации имеющихся проектов не вызовет трудностей. Тем не менее, эта задача решается не так - то просто, так как персональный потенциал задействован не в полной мере. Такое положение дел частично объясняется тем, что начинающие специалисты пока еще не успели приобрести в достаточном объеме необходимый практический опыт, вследствие чего остро ощущается дефицит в квалифицированных кадрах.
51. Шишкина Л.А., Коровин Л.С., Михайловская В.П. Движение персонала в сибирском городе (по материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска)./ Монография. - Новосибирск: Наука, 2021 – 272 c.
52. Шулекин А.Н. Развитие управленческого учета в организациях жилищного строительства в условиях институциональных изменений / А.Н.Шулекин–Специальность: 08.00.12 – Бухгалтерский учет, статистика.–дисс… кандидата экономических наук– ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»–Новосибирск–2022–188с.
53. Экономика строительного предприятия : учеб. пособие /[М. А. Королева, Е. С. Кондюкова, Л. В. Дайнеко, Н. М. Караваева] ; М–во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал.федер. ун–т. — Екатеринбург : Изд–во Урал. ун–та, 2019. — 202 с.ISBN 978–5–7996–2592–4
54. Сегизбаева А.К. Текучесть персонала – всегда ли есть связь с материальной мотивацией персонала // Universum: экономика и юриспруденция: электрон. научн. журн. 2021. 4(79). URL: https://7universum.com/ru/economy/archive/item/11486 (дата обращения: 25.12.2022).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
