Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышение эффективности управления персоналом организации на основе инструментов стимулирования сотрудников (на примере ООО «FOAMLINE VOSTOK» )
- 66 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Стимулирование персонала является очень важным инструментом для создания положительной и продуктивной рабочей среды. Оно не только помогает сотрудникам достигать больших успехов, но и поддерживает высокий уровень мотивации и производительности. Поэтому изучение стимулирования персонала актуально для любой организации, которая ищет способы улучшения рабочей среды и повышения производительности своих сотрудников. Изучение стимулирования персонала помогает лидерам лучше понимать то, как привлечь и удержать талантливых сотрудников, разрабатывать программы для поощрения и мотивации, а также привлекать и поддерживать сотрудников, которые могут принести пользу организации.
Актуальность выпускной квалификационной работы не вызывает сомнения, изучение стимулирования персонала несомненно важно для любой организации
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы стимулирования ООО «FOAMLINE VOSTOK»
Для достижения целей автором в настоящей работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность стимулирования персонала;
- изучить существующие теории стимулирования труда;
- выявить основные методы стимулирования персонала;
- проанализировать систему стимулирования персонала в ООО «FOAMLINE VOSTOK»;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «FOAMLINE VOSTOK».
Объектом исследования являются ООО «FOAMLINE VOSTOK».
Предметом исследования система стимулирования персонала в ООО «FOAMLINE VOSTOK».
Методологической основой выпускной квалификационной работы послужили методы теоретического анализа, изучения материалов научных и периодических изданий по проблеме.
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили нормативно-правовые акты (Конституция РФ, Гражданский кодекс [13], законы, постановления), статистическая и бухгалтерская отчетность ООО «FOAMLINE VOSTOK», опубликованные труды, результаты исследований, теорий по системе стимулирования.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в обобщении материалов, посвященных проблемам системы стимулирования персонала на предприятиях.
Практической значимостью работы является разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом на основе инструментов стимулирования сотрудников.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении определена актуальность изучаемого вопроса, рассмотрена степень изученности, определены цель и задачи выпускной работы, обозначены теоретическая и практическая значимость.
В первом разделе определены понятие и сущность системы стимулирования, выявлены основные методы стимулирования.
Второй раздел посвящен анализу управленческой деятельности ООО «FOAMLINE VOSTOK» и её системе стимулирования труда.
В третьем разделе рассмотрены пути совершенствования системы стимулирования в ООО «FOAMLINE VOSTOK».
В заключении обобщены результаты анализа системы стимулирования труда в организации.
Введение 5
1 Теоретические аспекты изучения стимулирования персонала 7
1.1 Понятие, сущность и основные теории стимулирования персонала 7
1.2 Методы стимулирования персонала 15
2 Организационно-экономическая характеристика и анализ 22
стимулирования ООО «FOAMLINE VOSTOK» 22
2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры 22
2.2 Оценка системы стимулирования персонала 29
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования
ООО «FOAMLINE VOSTOK» 41
3.1 Основные направления совершенствования системы мотивации в ООО
«FOAMLINE VOSTOK» 41
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 46
Заключение 55
Список используемой литературы 59
Приложение А Анкета для выявления мотивации сотрудников 62
Тема работы: «Повышение эффективности управления персоналом организации на основе инструментов стимулирования сотрудников (на примере ООО «FOAMLINE VOSTOK»)»
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию
системы стимулирования ООО «FOAMLINE VOSTOK».
Объект исследования - ООО «FOAMLINE VOSTOK», основным видом деятельности, которого является производство и продажа пенополистирольных (ППС) изделий для строительства и упаковки.
Предмет исследования - система стимулирования персонала в ООО «FOAMLINE VOSTOK».
Методы исследования - факторный анализ, синтез, статистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
Краткие выводы по бакалаврской работе: Объектом исследования является ООО «FOAMLINE VOSTOK», основной вид деятельности: производство ППУ.
Анализ мотивационной составляющей выявил слабые стороны, которые следует скорректировать для достижения высоких целей компании. Учитывая стратегические планы компании, выбытие персонала недопустимо.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подразделов 2.2, 3.1 и 3.2. могут быть использованы специалистами организации, являющейся объектом исследования.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы.
1. Адаир Д. Эффективная мотивация / Д. Адаир. - Москва : ЭКСМО,
2021. - 325 с.
2. Адамская Л.В., Ковалев А.С. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2019. - No 4 (17). - С. 17-19.
3. Адлер Ю.П. Мотивация в системах качества / Ю.П. Адлер. // Стандарты и качество. - 2021. - No 4.
4. Аншуков С. Система мотивации / С. Аншуков. // Служба кадров.
- 2022. - No 12. - С. 44-48.
5. Афанасьев, В.В. Инновационные процессы в образовании : учеб.- метод. пособие / В.В. Афанасьев. - Москва: МГУ, 2022.
6. Балашов, Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль. // Кадры предприятия. - 2022. - No 7. - С. 52-59.
7. Ачмиз, Ф.Р. Удовлетворенность трудом как один из основных результатов эффективности социального управления в условиях рыночных отношений : дис. ... канд. социол. наук: 22.00.08 / Ачмиз Фатима Рашидовна.
- Майкоп, 2019. - 188 с.
8. Бабкина О. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / Байдаков А.Н., Черникова Л.И., Кенина Д.С. - М.:СтГАУ - "Агрус", 2019. - 116 с.
9. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом / Г.Х. Бакирова. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. - 591 с.
10. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 381 с.
11. Бодров В.А. Психологические исследования проблемы профессионализации личности / В.А. Бодров. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала: сб. науч. тр. / Ин-т
12. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 152 с.
13. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.04.2023)
14. Дуракова И.Б. Актуальные проблемы управления персоналом: моббинг : учеб. пособие / И.Б. Дуракова, Е.С. Корыстина. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 226 с.
15. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская ; под ред. А.Я. Кибанова. — 4¬е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 695 с.
16. Как построить систему мотивации персонала [Электронный
ресурс]. - Режим доступа: https://practicum.yandex.ru/blog/motivaciya-
personala/#id2
17. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт, 2019. - 398 с.
18. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. Учебное пособие / В.В. Лукашевич. - М.: КноРус, 2019. - 346 c
19. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Ю. Трапицын [и др.]; под общ. ред. С. Ю. Трапицына. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 314 с.
20. Мотивация персонала: методы и виды [Электронный ресурс]. -
Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/3467-metody-motivatsii-
personala?ysclid=lgvx23uq69823357738
21. Пряжников Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт, 2019. - 365 с.
22. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учеб. пособие / А.В. Ребров. — М.: ИНФРА-М, 2020. — 346 с.
23. Соломанидина Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 323 с.
24. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
25. Эффективные методы мотивации персонала [Электронный
ресурс]. - Режим доступа:
https://www.profiz.ru/peo/8_2020/motiva%D1%81iya_personala/7ysclidHgvyrsm drb315150993
26. Sabbagha M.De S., Ledimo O., Martins N. Predicting staff retention from employee motivation and job satisfaction // Journal of Psychology in Africa. 2018. Т. 28. Выпуск С. 136-140.
27. Abraham H. Maslow. Motivation and Personality (2nd ed.) N.Y.: Harper & Row, 1970;
28. Bob Nelson - "1001 ways to motivate an employee. Unlocking People Potential for Growth, 1999. - 256 с.
29. Personnel Management. Gary Dessler. Prentice-Hall, 1988. - 727 с.
30. Dorothy Berger, Lance Berger. Encyclopedia of motivation and remuneration systems. The Compensation Handbook, 2008. - 761 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
