Разработка мероприятий по повышению эффективности труда персонала организации (на примере ООО «Логист»)

В современных условиях бизнес-среда предприятия отличается высокой динамичностью, в связи с чем повышение эффективности труда персонала становится одной из наиболее важных задач организаций. Повышение производительности и эффективности деятельности персонала является необходимым фактором в современных условиях для формирования эффективности системы управления предприятием, а также для обеспечения запланированного результата ведения хозяйственной деятельности, выраженного в полученном доходе и норме прибыли.
Актуальность бакалаврской работы состоит в том, что процессы глобализации, автоматизации и цифровизации диктуют необходимость постоянной оптимизации внутренних рабочих процессов, чтобы обеспечить максимальную результативность и конкурентоспособность. Достижение высокого уровня эффективности труда персонала становится фактором, способствующим не только росту производительности, но и укреплению позиций организации на рынке, улучшению качества продукции или услуг, а также повышению удовлетворенности клиентов.
Несмотря на существование достаточного количества работ, посвященных эффективности труда как экономической категории, теории и практике управления ею на предприятиях, недостаточно раскрытыми остаются вопросы повышения его уровня в условиях кризиса и нестабильности за счет финансовых и не финансовых инструментов, что также обуславливает актуальность темы исследования.
В этой связи цель бакалаврской работы заключается в разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности труда персонала действующей организации.
Для выполнения поставленной цели следует решить такие задачи, как:
- изучить теоретические основы повышения эффективности труда персонала организации;
- оценить эффективность труда персонала на примере организации
ООО «Логист»;
- разработать направления повышения эффективности труда
персонала организации ООО «Логист».
Объектом в работе является предприятие ООО «Логист».
Предмет исследования - уровень эффективности труда персонала ООО «Логист» и направления его повышения.
Основные методы исследования, следующие: метод сравнения, метод теоретического анализа, аналитический метод, графический и другие.
Для подготовки бакалаврской работы использовались следующие материалы: нормативно-правовые документы, источники отечественных авторов в области повышения эффективности труда персонала, бухгалтерская и финансовая отчётность предприятия ООО «Логист».
Работа включает в себя введение, три раздела, заключение, список используемой литературы.
В первом разделе исследования рассмотрены теоретические основы повышения эффективности труда персонала организации, изучены основные показатели, характеризующие эффективность труда, а также направления ее повышения в настоящее время. Во втором разделе бакалаврской работы представлена характеристика деятельности предприятия ООО «Логист», изучены основные показатели его деятельности, а также проведена оценка эффективности труда персонала. В третьем разделе разработан ряд направлений повышения эффективности труда персонала организации и рассчитана экономическая эффективность предлагаемых направлений.
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования позволят более глубоко понять важность эффективного управления трудовыми ресурсами для достижения стратегических целей организации, а предложенные практические рекомендации позволят повысить эффективность рабочих процессов организации ООО «Логист».

Введение 4
1 Теоретические основы повышения эффективности труда персонала
организации 6
1.1 Понятие эффективности труда персонала и показатели, ее
характеризующие 6
1.2 Современные направления повышения эффективности труда персонала
организации 12
2 Оценка эффективности труда персонала организации на примере ООО
«Логист» 18
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Логист» 18
2.2 Оценка эффективности труда персонала организации ООО «Логист» 24
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности труда персонала
организации ООО «Логист» 34
3.1 Мероприятия по повышению эффективности труда персонала ООО
«Логист» 34
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 40
Заключение 45
Список используемой литературы 48

Тема исследования - Разработка мероприятий по повышению эффективности труда персонала организации (на примере ООО «Логист»).
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности труда персонала действующей организации.
Объектом в работе является предприятие ООО «Логист».
Предмет исследования - уровень эффективности труда персонала ООО «Логист» и направления его повышения.
Основные методы исследования, следующие: метод сравнения, метод теоретического анализа, аналитический метод, графический и другие.
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования позволят более глубоко понять важность эффективного управления трудовыми ресурсами для достижения стратегических целей организации, а предложенные практические рекомендации позволят повысить эффективность рабочих процессов организации ООО «Логист».
Работа включает в себя введение, три раздела, заключение, список используемой литературы. В первом разделе исследования рассмотрены теоретические основы повышения эффективности труда персонала организации. Во втором разделе работы представлена характеристика деятельности предприятия ООО «Логист», а также проведена оценка эффективности труда персонала. В третьем разделе разработан ряд мероприятий для повышения эффективности труда персонала организации и рассчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.

1. Аранжин В. В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики /
B. В. Аранжин // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 1. С. 523-534.
2. Баяндина Е. С. Важность производительности труда на предприятии / Е.С. Баяндина и В.Э. Серогодский // Бенефициар. 2020. № 73.
C. 34-36.
3. Блинкова О. Н. Необходимость анализа производительности труда на предприятии / О.Н. Блинкова, О.Н. Г анюта // Синергия Наук. 2019. №2 31. С. 222-227.
4. Богатырева И. В., Симонова М. В. Инструменты управления производительностью труда в современных условиях развития экономики // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами. Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. 2019. С.79-88
5. Верна В. В., Сорока А. В. Развитие цифровых технологий в
корпоративном обучении персонала: перспективы использования
образовательных экосистем // Век качества. 2022. № 1. С. 238-252.
6. Гапонова Н. С., Сафронова К. О. Особенности применения
корпоративных систем дистанционного обучения: теоретические и
методологические аспекты. Нижний Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2021. 105 с.
7. Г ершанок А. А. Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда / А.А. Гершанок // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 3-1. С. 70¬72.
8. Гилева Т. А. Компетенции и навыки цифровой экономики: разработка программы развития персонала // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2019. № 2(28). С. 22-35.
9. Единый тарифно-квалификационный справочник. [Электронный
ресурс] // Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_92907/ (дата обращения - 08.08.2023 г.)
10. Едрёнкина О. А. Изучение временных затрат труда с целью повышения производительности труда персонала / О.А. Едрёнкина, Н.Г. Вишневская // Форум молодых ученых. 2019. № 3 (31). С. 350-352.
11. Касьянова С. А. Аудит кадрового потенциала организации / С.А. Касьянова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2018. № 11. С. 35 41.
12. Колобов А. В., Игумнов Е. М., Наумов Д. Н. Обеспечение вовлеченности персонала в устойчивое развитие компании //Стратегические решения и риск-менеджмент. 2020. Т.11, №3. с. 57-59.
13. Коршунова Л. Н. Анализ финансового состояния предприятия по
данным его финансовой отчетности / Л. Н. Коршунова, Ю. А. Ягунова // Технолого-экономическое образование: Достижения, инновации,
перспективы: Материалы XVIII Всероссийской научно-практической
конференции с международным участием, Тула, 12-14 февраля 2019 года. Тула: Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого, 2019. С. 264-269.
14. Кучина Е. В., Просвирина И. И., Лясковская Е. А., Яковлев Ю. В. Эффективность труда персонала промышленных предприятий // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2023. Т. 17. № 2. С. 109-119.
15. Маев Д. В. Различие мнений в вопросах повышения производительности труда на российских предприятиях / Д.В. Маев // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2018. Т. 26. № 2. С. 23 -32.
16. Оборина А. В. Нормирование труда как перспективный инструмент повышения эффективности деятельности промышленных предприятий: актуальность, проблемы и потенциальный результат на примере отрасли лома черных и цветных металлов / А. В. Оборина // Экономика и предпринимательство. 2021. № 11(136). С. 980-983.
17. Орловцева Н. О., Иванова Н. Е. Концептуальные основы организации труда и трудовых отношений на предприятии // В сборнике: Региональная экономика: проблемы и перспективы развития в современных условиях. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Ставрополь, 2023. С. 101-106.
18. Пасюта Т. О. Основные направления повышения
производительности труда / Т.О. Пасюта, А.А. Маркина // Образование и наука без границ: социально гуманитарные науки. 2020. № 13. С. 70-73.
19. Пашкевич О. А. Методологические подходы к измерению и оценке производительности труда / О.А. Пашкевич, В.О. Лёвкина // Экономические вопросы развития сельского хозяйства Беларуси. 2020. № 48 (48). С. 170- 181.
20. Подберезкина Ю. Г. Факторы, влияющие на повышение эффективности системы организации труда персонала // Актуальные вопросы современной экономики. 2022. № 10. С. 637-642.
21. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 «О
Правилах разработки и утверждения типовых норм труда». [Электронный ресурс] // Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39526/. (дата обращения - 08.07.2023 г.)
22. Пухначёва А. Г. Проблемы повышения производительности труда / А.Г. Пухначева // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. 2019. № 8. С. 119-124.
23. Рузымов Р. В. Производительность труда, как фактор роста экономики / Р.В. Рузымов // Сибирский экономический журнал. 2020. № 2 (10). С. 8- 11.
24. Ряховская А. Н. Экономика фирмы: учебное пособие / под ред. проф. А. Н. Ряховской. Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2020. 512 с.
25. Саитгалина Э. Р. Методы и модели гибкой организации труда и заработной платы в банковской сфере // Modern Economy Success. 2021. № 2. С. 139 - 142.
26. Стражев В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. М.: КноРус, 2013. 324 с. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения - 08.08.2023 г.)
27. Тебекин А. В., Касаев Б .С. Менеджмент организации: учебник для вузов - М. : КНОРУС, 2019. 408 с.
28. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://kremlin.ru/acts/bank/43027/(дата обращения - 08.08.2023 г.)
29. Шуманская М. В. Финансовые инструменты повышения производительности труда // Вестник науки. 2023. Т. 1. № 6 (63). С. 258-269.
30. Щербаков А. И. Производительность труда, как экономическая категория и обобщённый показатель эффективности // Социально-трудовые исследования. 2022. № 3 (48). С. 27-34.
31. 1С: Предприятие 8. TMS Логистика. Управление перевозками Официальный сайт. [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://solutions.1c.ru/catalog/tms/features?ysdid=ln7x390p39595766030/(дата обращения - 01.10.2023 г.)