Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности персонала организации

Актуальность данной темы еще более значительна в свете современных вызовов, с которыми сталкиваются организации. Конкуренция на рынке становится все более ожесточенной, что приводит к повышению требований к качеству продукции и услуг, а также к необходимости оптимизации бизнес-процессов и повышению производительности труда. Однако, без мотивированного персонала достичь этих целей становится трудно или даже невозможно.
Кроме того, современный рынок труда характеризуется недостатком высококвалифицированных кадров, что приводит к увеличению конкуренции между компаниями за таких специалистов. В связи с этим, организациям необходимо не только привлекать, но и удерживать талантливых сотрудников. Мотивация является одним из инструментов, который позволяет создать условия, способствующие росту эффективности труда и удержанию персонала.
Кроме того, стоит отметить, что современные тенденции в развитии мировой экономики и бизнеса связаны с переходом к знаниевой экономике. Это означает, что в условиях высоких технологий и развития информационных технологий, значимость роли человеческого капитала в организации становится еще более важной. Использование современных технологий и знаний возможно только с участием мотивированных и квалифицированных сотрудников, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям работы.
Таким образом, исследование системы мотивации деятельности персонала на примере АО «Нижфарм» имеет высокую актуальность в свете современных вызовов, с которыми сталкиваются организации в условиях конкурентной среды и развития знаниево-ориентированной экономики.
Объект исследования. Деятельность персонала АО «Нижфарм».
Предмет исследования. Система мотивации деятельности персонала АО «Нижфарм».
Цель работы. Исследовать систему мотивации деятельности персонала организации на примере АО «Нижфарм», определить проблемные аспекты и разработать направления совершенствования.
Задачи работы:
 исследовать теоретические основы системы мотивации деятельности персонала организации;
 определить правовые аспекты системы мотивации деятельности персонала организации;
 исследовать краткую характеристику предприятия АО «НИЖФАРМ»;
 провести анализ организации системы управления АО «НИЖФАРМ»;
 проанализировать финансовое состояние предприятия АО «НИЖФАРМ»;
 оценить внешнее окружение и внутреннюю среду предприятия АО «НИЖФАРМ»;
 исследовать конкурентоспособность предприятия АО «НИЖФАРМ»;
 разработать направления совершенствования системы мотивации персонала в АО «НИЖФАРМ»;
 рассчитать эффективность предложенных мероприятий АО «НИЖФАРМ».
Степень разработанности. Существует некоторая разработанность данной темы. Было проведено множество исследований, посвященных мотивации персонала, но на конкретном примере АО «Нижфарм» данная проблема не была исследована.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой первое комплексное исследование системы мотивации деятельности персонала на примере АО «Нижфарм».
Методологическая основа исследования включает методы эмпирического и теоретического анализа, интервьюирования, анкетирования, наблюдения и статистический анализ.
Теоретическая основа исследования включает работы исследователей в области мотивации персонала, трудового права, психологии труда, управления персоналом, экономики и менеджмента.
Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что оно поможет лучше понять систему мотивации персонала, а также выявить проблемные аспекты, которые могут быть использованы для усовершенствования этой системы. Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы руководством АО «Нижфарм» для улучшения системы мотивации персонала и повышения эффективности работы компании.
Структура работы. Работа состоит из введения, теоретической и практической части в виде трёх глав, заключения и списка использованных источников.

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Теоретические основы системы мотивации деятельности персонала организации 7
1.2. Правовые аспекты системы мотивации деятельности персонала организации 12
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ АО «НИЖФАРМ» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия АО «НИЖФАРМ» 17
2.2. Анализ организации системы управления АО «НИЖФАРМ» 21
2.3. Анализ финансового состояния предприятия АО «НИЖФАРМ» 31
2.4. Анализ внешнего окружения и внутренней среды предприятия АО «НИЖФАРМ» 42
2.5. Анализ конкурентоспособности предприятия АО «НИЖФАРМ» 45
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ АО «НИЖФАРМ» 50
3.1. Направления совершенствования системы мотивации персонала в АО «НИЖФАРМ» 50
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий АО «НИЖФАРМ» 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

Работа состоит из введения, теоретической и практической части в виде трёх глав, заключения и списка использованных источников.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель и задачи исследования.
В первой главе работы исследуются теоретико-правовые аспекты системы мотивации деятельности персонала организации.
Во второй главе работы исследуются практические аспекты системы мотивации деятельности персонала организации АО «НИЖФАРМ».
В третьей главе работы разрабатываются направления совершенствования системы мотивации деятельности персонала организации АО «НИЖФАРМ».
В заключении работы приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.
Общий объём работы составляет 88 страниц.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Андрейченко, Е. Ю. Мотивация персонала / Е. Ю. Андрейченко, Л. Н. Юдина // Наука. Технологии. Инновации: XV Всероссийская научная конференция молодых ученых, посвященная Году науки и технологий в России. Сборник научных трудов в 10—ти частях, Новосибирск, 06—10 декабря 2021 года / Под редакцией Д. О. Соколовой. Том Часть 4. — Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2021. — С. 305—308.
2. Балаев, В. А. Мотивация персонала. современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно—практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. Том 13 (160). — Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. — С. 267—271.
3. Барсукова, Л. А. Роль мотивации персонала в деятельности организации / Л. А. Барсукова, В. А. Сергеева, М. С. Орехова // Экономика XXI века: инновации, инвестиции, образование. — 2022. — Т. 10, № 7. — С. 10—12.
4. Басова, О. В. Система повышения эффективности деятельности организации на основе совершенствования факторов мотивации персонала / О. В. Басова // Региональные проблемы преобразования экономики. — 2020. — № 2(112). — С. 89—99.
5. Басова, О. В. Совершенствование системы мотивации персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации / О. В. Басова //. — 2020. — № 5. — С. 113—118.
6. Бганина, Е. А. Направления совершенствования системы управления персонала в современных организациях / Е. А. Бганина // Институциональная трансформация научной среды в условиях цифровизации: Сборник статей Международной научно—практической конференции. В 2—х частях, Челябинск, 27 января 2023 года. Том Часть 1. — Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА САЙНС», 2023. — С. 129—132.
7. Бойко, Е. М. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Е. М. Бойко // Вопросы управления и экономики: современное состояние актуальных проблем: Сборник статей по материалам XXXVI международной научно—практической конференции, Москва, 09 июня 2020 года. Том 6 (34). — Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. — С. 74—80.
8. Бойцов, М. А. Мотивация персонала / М. А. Бойцов // Интернаука. — 2022. — № 2—2(225). — С. 94—97.
9. Власова, О. В. Заработная плата как фактор мотивации медицинского персонала в системе повышения качества медицинских услуг / О. В. Власова // Азимут научных исследований: экономика и управление. — 2020. — Т. 9, № 1(30). — С. 118—121.
10. Гареев, И. Н. Мотивация и стимулирование труда персонала предприятия / И. Н. Гареев // Молодой ученый. — 2022. — № 47(442). — С. 87—89.
11. Гаспарович, Е. О. Цифровые трансформации в управлении карьерой персонала / Е. О. Гаспарович, А. А. Трегубова // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. — 2022. — Т. 20, № 1. — С. 55—63.
12. Глущенко, А. В. Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности / А. В. Глущенко, Е. П. Кучерова, А. Ю. Юкина // Международный бухгалтерский учет. — 2020. — Т. 23, № 7(469). — С. 755—776.
13. Голод, Н. А. Формы и системы оплаты труда на предприятии и их роль в мотивации персонала / Н. А. Голод, О. В. Орешникова // Банковская система: устойчивость и перспективы развития : Сборник научных статей тринадцатой международной научно—практической конференции по вопросам финансовой и банковской экономики, Пинск, 28 октября 2022 года / Редколлегия: В.И. Дунай [и др.]. Том Часть II. — Пинск: Полесский государственный университет, 2022. — С. 38—42.
14. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2020. — № 2—1(60). — С. 65—70.
15. Данилов, Д. Д. Совершенствование организационно—мотивационного механизма предприятия как фактор повышения эффективности его функционирования / Д. Д. Данилов // V Международный пенитенциарный форум «Преступление, наказание, исправление» (приуроченный к проведению в 2021 году в Российской Федерации Года науки и технологий) : Сборник дополнительных материалов, Рязань, 17—19 ноября 2021 года. — Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2021. — С. 38—41.
16. Денищик, М. В. Способы нематериальной мотивации персонала в условиях цифрового общества / М. В. Денищик // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2021. — № 3—1(73). — С. 168—171.
17. Депутатова, Л. Н. Нематериальная система стимулирования персонала как инструмент развития эмоционального интеллекта / Л. Н. Депутатова, Е. А. Севидова, Е. М. Юзькова // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально—экономические науки. — 2020. — № 1. — С. 230—240.
18. Дергунов, В. В. Способы мотивации персонала в современных условиях развития экономики / В. В. Дергунов, А. Н. Туктарова // Региональная специфика и российский опыт развития бизнеса и экономики : Материалы XII Международной научно—практической конференции, Астрахань, 01—30 апреля 2021 года. — Астрахань: Издательский дом «Астраханский университет», 2021. — С. 175—178.
19. Довлетмурзаева, М. А. Рационализация процессов мотивации и стимулирования труда персонала предприятия / М. А. Довлетмурзаева, И. Ш. Курбанов //. — 2021. — № 4(24). — С. 90—95.
20. Дривольская, Н. А. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СПОСОБ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ / Н. А. Дривольская, О. А. Моложавенко, В. А. Хилько // Агентство «Слияния и Поглощения». — 2023. — № 2(17). — С. 16—19.
21. Ефремова, Ю. С. Направления совершенствования системы риск—ориентированного внутреннего контроля в российских кредитных организациях / Ю. С. Ефремова // Финансы и кредит. — 2020. — Т. 26, № 1(793). — С. 142—154.
22. Зверева, Е. В. Анализ системы мотивации труда как инструмент эффективности использования персонала предприятия / Е. В. Зверева //. — 2022. — № 87—4. — С. 54—57.
23. Зиновьева, Е. Г. Анализ системы обучения персонала / Е. Г. Зиновьева, Е. Г. Усманова, А. И. Усманов // Экономика и предпринимательство. — 2021. — № 2(127). — С. 1382—1391.
24. Злыгостев, В. Ю. Особенности проблематики в построении и реализации системы обучения и совершенствования персонала компании и их влияние на формирование мотивации к трудовой деятельности / В. Ю. Злыгостев // АКТУАЛЬНЫЕ вопросы РАЗВИТИЯ научных исследований: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ и ПРАКТИЧЕСКИЙ ВЗГЛЯД : сборник статей Национальной (Всероссийской) научно—практической конференции, Магнитогорск, 22 февраля 2022 года. — Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА САЙНС», 2022. — С. 38—45.
25. Зуб, А. Т. Управление изменениями: учебник и практикум для вузов / А. Т. Зуб. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 284 с.
26. Иванов, И. Н. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для среднего профессионального образования / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 305 с.
27. Ивина, Е. А. Изучение зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала / Е. А. Ивина // Академическая публицистика. — 2021. — № 4. — С. 266—275.
28. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2—е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 168 с.
29. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2—е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 178 с.
30. Кириллов, Е. И. методы совершенствования системы управления персоналом в условиях организационного конфликта / Е. И. Кириллов, Н. Р. Ременюк // Конфликтология. — 2022. — Т. 17, № 1. — С. 125—134.
31. Клековкин, В. С. Модель управления деловым совершенствованием организационной системы / В. С. Клековкин, О. Б. Гольцова, Э. В. Алиев // Интеллектуальные системы в производстве. — 2021. — Т. 19, № 3. — С. 82—87.
32. Коваленко, Е. А. Современные аспекты повышения мотивация труда персонала на предприятии / Е. А. Коваленко, М. Н. Кабаненко // Современная экономика и управление: новые вызовы и возможности: Сборник научных трудов / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Донской государственный технический университет. — Ростов—на—Дону: Донской государственный технический университет, 2023. — С. 154—160.
33. Кондрачук, О. Е. Совершенствование системы мотивации персонала в организации / О. Е. Кондрачук // Наука, общество, технологии: проблемы и перспективы взаимодействия в современном мире: Сборник статей V Международной научно—практической конференции, Петрозаводск, 12 сентября 2022 года. — Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2022. — С. 34—38.
34. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом: учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 2—е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 369 с.
35. Куратова, Л. А. Анализ мотиваций трудовой деятельности персонала / Л. А. Куратова // Двадцать седьмая годичная сессия Ученого совета Сыктывкарского государственного университета имени Питирима Сорокина: Февральские чтения, посвященные годовщине победы в Великой Отечественной войне: Национальная конференция: сборник статей, Сыктывкар, 12—13 февраля 2020 года. — Сыктывкар: Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина, 2020. — С. 92—96.
36. Кушнарева, И. В. Применение мотивационных инструментов управления персоналом при обеспечении кадровой безопасности / И. В. Кушнарева, Е. С. Алехина, В. А. Фурсов // Экономика и предпринимательство. — 2020. — № 5(118). — С. 1263—1267.
37. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. — 2—е изд., перераб, и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 553 с.
38. Лукашевская, Д. А. Адаптация и совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала к изменениям среды / Д. А. Лукашевская // Вестник университета. — 2020. — № 2. — С. 194—200.
39. Мамонтова, Т. В. Создание эффективной системы мотивации персонала организации культуры / Т. В. Мамонтова // Экономика и менеджмент социально—культурной сферы: Сборник научных статей преподавателей и студентов Московского государственного института культуры / Под общ. ред. А.Ю. Единака. — Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство «КноРус», 2020. — С. 59—64.
40. Марабян, Г. А. Мотивация персонала в условиях кризиса / Г. А. Марабян // Научные Записки ОрелГИЭТ. — 2021. — № 2(38). — С. 21—23.
41. Маркетинг персонала в современной организации / И. В. Воробьева, Д. А. Строганов, А. А. Ерохина, Т. В. Николаев // Кавказский диалог: Материалы XII Международной научно—практической конференции, Невинномысск, 22—26 ноября 2021 года. — Невинномысск: Невинномысский государственный гуманитарно—технический институт, 2021. — С. 144—148.
42. Мироненко, В. О. Влияние премирования и оплаты труда на производительность труда / В. О. Мироненко // Молодой ученый. — 2020. — № 39(329). — С. 30—33.
43. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 314 с.
44. Мотивация как фактор повышения эффективности деятельности персонала организации / С. А. Попов, Н. О. Сабанина, С. А. Швец, Н. В. Кузнецова // Herald of the University of the Russian Academy of Education. — 2021. — № 4. — С. 144—157.
45. Николаев, Н. А. Актуальность развития методологии совершенствования системы управления персоналом на основе системно—персонифицированного подхода / Н. А. Николаев // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. — 2021. — № 2. — С. 38—50.
46. Николаев, Н. А. Актуальность развития методологии совершенствования системы управления персоналом на основе системно—персонифицированного подхода / Н. А. Николаев // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. — 2021. — № 2. — С. 38—50.
47. Павлова, М. А. Мотивация персонала как средство повышения эффективности труда в профессиональной деятельности / М. А. Павлова // Транспортные системы: безопасность, новые технологии, экология: Международная научно—практическая конференция, Якутск, 16 апреля 2021 года. — Якутск: Якутский институт водного транспорта (филиал) ФГБОУ ВО СГУВТ, 2021. — С. 369—373.
48. Психология бизнеса: учебник для магистров / Н. Л. Иванова [и др.]; под общей редакцией Н. Л. Ивановой, В. А. Штроо, Н. В. Антоновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 509 с.
49. Психология труда : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Манухина [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Манухиной. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 485 с.
50. Психология управления персоналом: учебник для вузов / Е. И. Рогов [и др.]; под общей редакцией Е. И. Рогова. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 350 с.
51. Рубцова, А. Л. Основные механизмы мотивации персонала в условиях цифровой экономики / А. Л. Рубцова // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики, Москва, 03 декабря 2021 года. — Москва: Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, 2021. — С. 233—236.
52. Саранцева, Е. Г. Развитие анализа вознаграждений работникам малого предприятия / Е. Г. Саранцева // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. — 2021. — Т. 2, № 3(48). — С. 143—149.
53. Слукина, А. В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности его трудовой деятельности / А. В. Слукина // Экономика и социум. — 2021. — № 1—2(80). — С. 428—437.
54. Сокольская, М. В. Формирование мотивации труда персонала в условиях современного предприятия / М. В. Сокольская, О. П. Стерлигова // Фундаментальные исследования. — 2020. — № 2. — С. 75—79.
55. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3—е изд., перераб, и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 323 с.
56. Стохастический анализ и оптимальное управление стимулированием персонала коммерческой организации / Д. В. Кондратьев, Г. Я. Остаев, Г. С. Клычова [и др.] // Вестник Казанского государственного аграрного университета. — 2021. — Т. 16, № 2(62). — С. 116—123.
57. Сунаева, Г. Г. Пути совершенствования системы мотивации персонала муниципального унитарного предприятия / Г. Г. Сунаева, С. Д. Калашников, А. И. Хисаева // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. — 2021. — № 4(38). — С. 7—14.
58. Трофимова, О. М. Опыт диагностики кадрового потенциала театра: подходы к анализу и возможности развития / О. М. Трофимова, В. В. Юрусова // Управление культурой. — 2022. — № 2(2). — С. 36—41.
59. Тухканен, Т. Н. Современный подход к эффективной мотивации персонала / Т. Н. Тухканен, В. А. Грабарова // Научный потенциал высшей школы — будущему России: материалы Всероссийской научно—практической конференции, Волгодонск, 30 апреля 2021 года / редакционная коллегия: С. В. Волгина (пред.), А.А. Лысоченко, В.И. Кузнецов. — Волгодонск: Донской государственный технический университет, 2021. — С. 143—147.
60. Управление персоналом как средство достижения цели / Н. В. Пьянова, Е. А. Алекса, А. И. Попова, Н. И. Лыгина // Известия Юго—Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. — 2020. — Т. 10, № 6. — С. 171—178.
61. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк [и др.]; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3—е изд., перераб, и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 461 с.
62. Филина, А. В. Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы / А. В. Филина // Студенческий вестник. — 2022. — № 45—7(237). — С. 66—67.
63. Филясова, Ю. А. Развитие карьеры персонала организации / Ю. А. Филясова // Управление. — 2021. — Т. 9, № 1. — С. 80—91.
64. Центр раскрытия корпоративной информации АО «НИЖФАРМ». Электронный ресурс URL: https://www.e—disclosure.ru/portal/files.aspx?id=226&type=3&attempt=2
65. Цифровизация HR— процессов: правовое обеспечение / Н. Б. Фатеева, С. В. Петрякова, Н. А. Алимарданова, С. В. Радионова // Аграрное образование и наука. — 2021. — № 1. — С. 7.
66. Черепанова, Т. Г. Ценностно—сетевая модель стратегии развития малого предприятия / Т. Г. Черепанова, Н. В. Махинова // Human Progress. — 2022. — Т. 8, № 4. — С. 21.
67. Чистоедов, В. В. Проблемы мотивации персонала в Российской экономики / В. В. Чистоедов // В фокусе достижений молодежной науки : Материалы ежегодной итоговой научно—практической конференции, Оренбург, 10 декабря 2021 года / МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ». — Оренбург: ООО «Типография «Агентство Пресса», 2022. — С. 381—384.
68. Шипелин, К. А. Мотивация и стимулирование персонала, как элементы системы мотивации персонала / К. А. Шипелин // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. — 2020. — № 6. — С. 31—34.
69. Шитова, А. А. Мотивация — основа управления персоналом / А. А. Шитова, Л. А. Карасева // Медсестра. — 2022. — № 6. — С. 7—17.
70. Экономика и социология труда. В 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для вузов / О. В. Кучмаева [и др.]; под общей редакцией О. В. Кучмаевой. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 256 с.
71. Якимович, М. Ф. Инструменты повышения эффективности кадровой политики организации / М. Ф. Якимович, Н. П. Кузьмич // Russian Economic Bulletin. — 2022. — Т. 5, № 1. — С. 189—193.