Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Подбор персонала через социальные сети
- 84 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
+ БОНУСОМ ДОКЛАД И ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК
Тема дипломной работы: Подбор персонала через социальные сети
Объектом исследования является компания ООО «Фонд пожарной безопасности».
Предмет исследования – социально-экономические отношения, формирующиеся в сфере рекрутмента с использованием социальных сетей, взаимодействие рекрутмента с другими элементами рынка труда.
Целью работы является исследование развития рекрутмента с использованием социальных сетей на рынке труда, выявление основных тенденций и проблем, разработка рекомендаций по совершенствованию развития данного сегмента.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
– обобщить теоретико-методологическую базу по вопросам функционирования рынка труда, его структуры и основных сегментов;
– изучить основные элементы системы управления персоналом;
– определить роль социальных сетей в подборе персонала предприятия;
– изучить зарубежный опыт и российскую практику развития рекрутмента;
– исследовать основные тенденции развития рекрутмента на рынке труда в России;
– предложить рекомендации по совершенствованию развития рекрутмента на предприятии;
– разработать рекомендации по государственному регулированию процесса рекрутмента в России.
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа рынка труда и рекрутмента на предприятии 6
1.1. Рекрутмент: понятия, принципы, функции 6
1.2. Социальные сети и процесс подбора персонала при их использовании 13
1.3. Показатели эффективности рекрутмента на предприятиях 21
Глава 2. Анализ эффективности рекрутмента в компании ООО «Фонд пожарной безопасности» 28
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Фонд пожарной безопасности» 28
2.2. Анализ кадрового состава персонала 37
2.3. Оценка эффективности рекрутмента в организации 44
Глава 3. Рекомендации (комплекс мер) по совершенствованию рекрутмента через социальные сети на предприятии ООО «Фонд пожарной безопасности» 56
3.1. Пути совершенствования использования социальных сетей в процессе подбора персонала 56
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 69
Список использованных источников 71
Приложения 76
Работа выполнена кандидатом наук.
Работа уникальная, авторская.
Аналогичной работы в сети интернет нет!
Продается дешево.
Информация по работе:
+ БОНУСОМ ДОКЛАД И ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК
Тема дипломной работы: Подбор персонала через социальные сети
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
