Все четко, все вовремя!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Типы вознаграждений и их влияние на мотивационное поведение человека
- 12 страниц
- 2015 год
- 497 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Хорошие условия труда (гигиенические факторы) закрепляют работников на предприятии, стабилизируют персонал, но редко побуждают к повышению производительности труда. Вторая же группа — мотиваторы являются внутренней пружиной деятельности человека. Признание, достижение успеха, интерес к содержанию труда, ответственность и самостоятельность повышают трудовую активность.
Введение 3
Типы вознаграждения и их влияние на мотивационное поведение человека 5
Заключение 11
Список использованной литературы 12
По содержанию стимулы могут быть экономическими и неэкономическими. В свою очередь, последние делятся на организационные и моральные. Однако четкой границы между ними не существует; на практике они тесно переплетены, обусловливают друг друга, а зачастую взаимопереходящие, так что их невозможно разделить. Например, повышение в должности и связанное с ним денежное вознаграждение дают возможность не только приобрести какие- либо дополнительные блага, но и добиться известности, уважения, почета.
Доклад на тему "Типы вознаграждений и их влияние на мотивационное поведение человека" на писан в 2015 году, защищен на отлично
1. Менеджмент: Учебник/под ред. Проф. В.И. Королева – М.: Экономист, 2006.-432с.
2. Ансофф, И. Стратегическое управление.- М.: Инфра-М, 2000.-240с.
3. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник/ В.Р. Веснин. – М.: Институт международного права и экономики, "Триада", ЛТД, 1997.-350с.
4. Игнатьева, А.В. Основы менеджмента/А.В. Игнатьева. – М.: Экономическое образование, 2001.-304.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
