Все четко, все вовремя!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Доклад на тему: "Особенности группового взаимодействия". Кафедра «Экономика, финансы и менеджмент». Направление подготовки:38.03.01 Экономика. Финансы
- 15 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение………………………………………………………………………............
1. Понятие группы и группового взаимодействия. Взаимодействие человека и группы…………………………………………………………….............................
2. Условия эффективности группового взаимодействия и их критерии….......
3 Психологические особенности принятия решения в процессе группового взаимодействия …………………………………………………..............................................
Заключение……………………………………………………………………....
Список использованных источников ………………………………………..
Доклад на тему: «Особенности группового взаимодействия»
Введение
Основой любой организации являются люди, и без них функционирование организации невозможно.
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы (совокупности лиц, объединенных в силу пространственной общности, деятельности, профессии, случайных обстоятельств и т. п.), всегда выступающей по отношению к другим группам как единое целое.
Группа состоит из работников, поведение и результативность которых зависят от действий других. При правильной организации работы в группе проявляется эффект синергии, т. е. возможности группы многократно увеличиваются по сравнению с суммарной возможностью отдельных участников.
Поэтому, очень важно в коллективе построить некое групповое взаимодействие. А также понимать механизмы взаимодействия человека и группы.
Объективная потребность личности в причастности к группе, общении может быть реализована лишь при групповом взаимодействии.
Исследуя малые группы, психологи неоднократно убеждались в том, что познание психологических закономерностей взаимодействия и взаимоотношений людей позволяет повысить эффективность групповой работы. Как следствие, в социальной психологии всё более актуальным становится проведение исследований, направленных на выявление характеристик группы, наиболее значимых для её успешной работы.
Формирование желаемого командного духа и эффективного группового поведения — это процесс очень сложный и длительный. Успех его зависит от желания всех участников организационных процессов, т. е. от всех сотрудников.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
