Благодарю!
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве
- 7 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня вопросы совершенствования кадровой политики крайне актуальны и важны для российского общества. Кадровые процессы, технологии и отношения затрагивают все сферы жизни. Успешное функционирование, как государственного аппарата, так и общества в целом зависит от кадров - их образования, профессионализма и опыта. Кадровая государственная политика – это стратегия развития человеческих ресурсов в целом. Государственная кадровая политика в городе – Москва – это нормативно урегулированная специальная деятельность кадровых отделов и общего руководства государственных органов города Москва, направлена на повышение эффективности деятельности государственных служащих, в том числе посредством совершенствования процедур отбора претендентов на должности службы, оценки эффективности их деятельности и расширения инструментов стимулирования к профессиональному росту и развитию государственных служащих.
*
Проблема кадрового обеспечения является системной проблемой в городе Москве. Нехватка квалифицированных кадров на предприятиях, в государственных организациях на федеральном, региональном и местном уровнях, а также в органах местного самоуправления возникает под влиянием, как минимум двух групп причин, которые условно можно назвать объективными и субъективными. Квалификационные требования в отношении должностей государственной службы устанавливает ценз на претендента по стажу профессиональной деятельности. В размере 6 лет и более на государственной службе или7 лет и более работы по специальности в частной сфере-для претендентов на высшие должности, в размере 4 лет на государственной службе и более и в размере 5 лет и более работы по специальности –для претендентов на главные должности, в размере 2 лет и более на государственной службе и в размере 4 лет и более работы по специальности для ведущих возможностей и возникает проблема приглашения на службу молодых и перспективных.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Алексеева Е.Е. К вопросу о кадровой политике в муниципальной службе // В сборнике: Открытая инспекция труда Сборник материалов Международной научно-практической конференции. г. Москва – 2018. – С. 68-73.
2. Жихарев К.Л. Муниципальная кадровая политика: особенности разработки и реализации //Российский экономический интернет журнал., Спб – 2018. – № 1. – С. 12-20.
3. Пархимчик, Е. П. Как рассчитать эффективность работы с резервом руководящих кадров / Е. П. Пархимчик // Кадровая служба. – 2017. – № 3.
4. Подосинников Е.Ю. Проблемы кадрового обеспечения в условиях реформирования системы местного самоуправления // Наука и практика регионов. –2018. – № 2 (3). – С. 24-28.
5. Теплов А.В., Колокольчикова Е.В. Политика государства в сфере кадрового менеджмента на примере государственных и муниципальных органов власти // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Политология. – 2018. – № 2. – С. 66-77.1
6. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: [Текст]: учебник. / В.В. Черепанов., Москва.: – 2017. – 320 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
