Тест сдан!
Информация о работе
Подробнее о работе
Решение задачи. Практическое задание. Руководитель решил увеличить производительность труда. Он организовал конкурс между отделами.
- 2 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Перед тем, как определить стратегию конфликтного поведения по К. Томасу. Отметим, что психолог классифицировал все способы поведения в конфликте по двум критериям: стремление человека отстаивать собственные интересы (напористость) и стремление человека учитывать интересы другого человека (кооперация).
На основании этих критериев К. Томас выделил пять основных способов поведения в конфликтной ситуации:.........................
Перечислим негативные последствия этой стратегии в данном примере.
Соревнование может временно помочь достичь своих целей, т.е. руководитель увеличит производительность труда, но это может негативно повлиять на долгосрочные отношения сотрудников организации между собой, в частности между отделами. Могут так же возникнуть и на этой почве межличностные конфликты.
Между сотрудниками разных отделов возможны: .....................Таким образом, упорное отстаивание своих интересов в ущерб интересов других может .........................
Руководитель решил увеличить производительность труда. Он организовал конкурс между отделами, по итогам которого выигравшей стороне полагалась большая премия. С этого дня появились первые признаки разгорающегося конфликта. А после того, как озвучили итоги конкурса, противостояние стало острым. Определите стратегию конфликтного поведения (по К. Томасу). Перечислите негативные последствия этой стратегии в данном примере.
Авторская работа
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
