Большое спасибо Автору! Работу выполнила очень оперативно и всегда на связи!
Информация о работе
Подробнее о работе
Новые кадровые технологии: тенденции и проблемы
- 59 страниц
- 2020 год
- 18 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Переход к рыночной экономике в нашей стране оказался процессом нелегким и обещает быть длительным. В этих условиях формирования новых механизмов хозяйствования ставится задача работать по-новому, в соответствии с законами и требованиями рынка, а в управлении персоналом внедрять новые кадровые технологии, которые идут на смену традиционным.
В связи с этим одной из главных задач современного предприятия является использование в управлении персоналом кадровых технологий и постепенное внедрение новых кадровых технологий.
Введение……………………………………………………………………….. 4
Роль и место кадровых технологий в современных исследованиях
сквозь призму современной науки управления персоналом…….. 7
1.1 Понятие, цели и задачи использования кадровых технологий…..... 7
1.2 Требования к кадровым технологиям, необходимые условия и
критерии эффективности……. 11
1.3 Классификация кадровых технологий……………..……………...… 13
1.4 Элементы традиционных кадровых технологий………………...… 16
Подходы к управлению персоналом с использованием новых
кадровых технологий… 21
2.1 Современные тенденции в управлении человеческими ресурсами 21
2.2 Общая характеристика новых кадровых технологий………...…….. 25
2.2.1 HR- аналитика в организации………………………………….. 25
2.2.2 Новые технологии в профессиональном обучении
персонала… 27
Аттестационная работа. Была выполнена и защищена на отлично. Есть доклад и презентация.
Использовались актуальные российские источники и интернет ресурсы.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
