хорошая работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Лояльность и преданность персонала в организации и их влияние на организационное развитие. Основные модели
- 16 страниц
- 2013 год
- 1363 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Лояльность и преданность персонала в организации и их влияние на организационное развитие. Основные модели
Оглавление
Оглавление
Введение
Необходимые понятия
Использование различных моделей
Модель К. Харского
Модель П. Морроу
Модель Ф. Херцберга
Литература
Литература
1.Занковский А. Н. Организационная психология // М.: Форум, 2009 г., 648 стр.ISBN 978-5-91134-299-9
2. Гринберг Джеральд, Бэйрон Роберт. Организационное поведение: от теории к практике Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work (Серия: Для специалистов) М.: Вершина, 2004 г., 880 стр. ISBN 0-13-066491-Х, 5-94696-045-8
3.Мучински П. Психология. Профессия. Карьера Psychology. Applied to Work (7-е издание) // СПб.: Питер, 2004 г. перевод с англ. Белоусова В., 539 стр. ISBN 5-318-00052-5, 0-534-59625-8
4.Овчинникова О. Г. Лояльность персонала // М.: Журнал "Управление персоналом", 2006 г., 96 стр. ISBN 5-9563-0062-0
5.Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала // СПб.: Питер, 2003 г., 496 стр. ISBN 5-94723-506-4
6.Энциклопедия психологических тестов (Серия: Всестороннее исследование личности) // М.: Эксмо-Пресс, 2002 г., 496 стр. ISBN 5-699-00380-0
7.Горностаев. С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом 2005, № 4. - С. 41
8.Изотов Владимир. Лояльность персонала // Электронная версия журнала «Деловой мир. Работа и зарплата», 26 ноября 2004 года. Интернет-ссылка: http://www.zarplata.ru/a-id-4453.html
9.Коваленко В. П. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. 2003. № 12. С. 55
10.Доносчик – боевой помощник руководителя? // Журнал Управление персоналом 2005, № 8. стр. 46 – 47
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
