Спасибо ограменское)))очень усердный автор)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Система оценки эффективности государственной службы
- 3 страниц
- 2016 год
- 169 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Две основных ловушки в оценивании эффективности государственной службы – формальный подход к оценке и манипулирование правилами.
Первая проблема возникает, когда оценка зависит от самих госслужащих (например, вышестоящих руководителей). Классический пример – подготовка однообразных характеристик на подчинённых сотрудников, которые составляются с использованием стандартных формулировок и из которых не представляется возможным понять, что же герой характеристики в действительности собой представляет.
Пример манипулирования правилами – так называемая «палочная» система в правоохранительных и надзорных органах, когда реальная работа по обеспечению безопасности и правопорядка подменяется штамповкой актов и протоколов по формальным нарушениям для повышения месячных показателей.
1. Введение
2. Общая характеристика системы оценки
3. Пример оценивания
4. Возможные проблемы
5. Заключение
Предложена объективная система рейтинговой оценки эффективности государственной гражданской службы и мотивации госслужащих. Работа подготовлена действующим сотрудником администрации и заняла 1 место в конкурсе эссе, проводимом Центром стратегического анализа.
Работа полностью авторская, цитирование не использовалось
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
