Спасибо ограменское)))очень усердный автор)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление муниципальной службы и кадровой работы города Липецка
- 20 страниц
- 2019 год
- 41 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Структура, функции и задачи управления муниципальной службы и кадровой работы администрации города Липецка
Под кадровой работой в муниципальном образовании понимается система мер по подбору, подготовке и набору кандидатов для замещения должностей муниципальной службы.
Проблема повышения эффективности кадрового обеспечения муниципального образования, его конкурентоспособности состоит в том, чтобы найти оптимальные функции, а затем структуру муниципального образования и оптимальное количество рабочих мест.
Другая проблема состоит в формировании кадрового состава. Для ее решения кадровики – лица, выполняющие кадровые функции, – должны овладеть современными методами отбора и набора персонала.
Кадровая работа включает и подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе, и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю). Кадровики должны иметь подготовку в области законотворчества, а также в области реализации положений законодательства.
У любого работника, проработавшего даже один год на должности, возникает представление о том, как можно изменить правила работы для того, чтобы повысить ее эффективность. Этот опыт необходимо реализовать в виде предложений работодателю о реализации положений законодательства о муниципальной службе.
Прежде всего, в развитии нуждаются закон субъекта РФ о муниципальной службе и локальные акты муниципального образования.
Кадровая работа муниципальной службы и кадровой работы администрации города Липецка включает организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов. Это деятельность по документальному оформлению служебных, трудовых отношений. Для ее выполнения кадровики должны знать документоведение, делопроизводство, административное, трудовое и служебное право.
В работу с кадрами муниципальной службы и кадровой работы администрации города Липецка входит и ведение трудовых книжек муниципальных служащих. 8
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Ведение трудовых книжек рассматривается как государственная функция, для реализации которой принимается административный регламент.
Кадровая работа включает и ведение личных дел муниципальных служащих. Личное дело – это совокупность анкетно - биографических документов, содержащих наиболее полные сведения о лице, замещающем должность муниципальной службы.
Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании также относится к кадровой работе.
Оформление и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих также является направлением деятельности кадровой работы. Служебное удостоверение лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, является официальным документом, подтверждающим замещаемую указанными лицами должность, а также факт прохождения муниципальной службы. Положения о служебных удостоверениях принимают субъекты РФ и муниципальные образования.
Кроме того, работой кадровой службы являются:
– проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв; 4
– проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
– проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;
– консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы требует от кадровиков знания служебного законодательства и права, судебной практики.
В работе проанализирована система параметров эффективности труда муниципальных служащих в администрации г. Липецк. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Конституция Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации""[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/b4b9946f11d8e4758077c93f210340ab91e26b0c/
3. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/
4. Решение Липецкого городского Совета депутатов от 29 апреля 2014 №845 "О положении о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городе Липецке. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://lipetskcity.ru/administracija/municipalnaja_sluzhba
5. Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 238 c.
6. Аксенова А. А. Управление кадровым потенциалом муниципальной службы в современных условиях // Молодой ученый. — 2017. — №22. — С. 234-237. — [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/156/44134/
7. Лепетикова И.Ю. 01.07.2017. Проблемы кадрового потенциала местного самоуправления. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://rostjournal.ru/?p=1823
8. Официальный сайт города Липецка. [Электронный ресурс]. Режим доступа: lipetskcity.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
