Спасибо ограменское)))очень усердный автор)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Наложение дисциплинарного взыскания на государственного служащего за опоздание на службу
- 7 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Споры по увольнениям за нарушение трудовой дисциплины рассматриваются судами общей юрисдикции, и потому именно суд будет решать вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания и увольнения в каждом отдельном случае.
За любой дисциплинарный проступок можно применить лишь одно дисциплинарное взыскание.
К большей части работников можно применять лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных сотрудников прочие виды дисциплинарных взысканий (например, понижение в классном чине, предупреждение, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и др.) могут быть предусмотрены уставами, законами и положениями о дисциплине (для работников следственного комитета, органов внутренних дел, государственных служащих, прокуратуры, работников рыбопромыслового флота, железнодорожного и морского транспорта, организаций, эксплуатирующих ядерно-опасные и особо радиационно-опасные объекты и производства).
Проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, способны быть:
несоблюдение трудового графика, как пример, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, как пример, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;
совершение противоправных виновных действий, как пример, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение);
нарушение дисциплины, как пример, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения.
Эти и иные причины, за которые может последовать наказание, прописаны в ТК РФ, в ст. 81.
Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность, которая наступает за совершение дисциплинарного проступка, иными словами, за несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), ненадлежащее исполнение или же неисполнение работником своих трудовых обязанностей, которые были возложены на него трудовым договором, нарушение требований по охране труда и выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания. Основанием для привлечения госслужащих к наказанию всегда является совершение ими дисциплинарного проступка.
Трудовой кодекс РФ, устанавливает порядок наложения дисциплинарных взысканий, соблюдение которого является строго обязательным. В ином случае, инспекция труда, КТС или суд признают взыскание незаконным и отменят его.
Список литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 57. Дисциплинарные взыскания
3. https://www.audit-it.ru/terms/trud/distsiplinarnaya_otvetstvennost.html – Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)
4. https://www.eduklgd.ru/zhaloby/distsiplinarnaya-otvetstvennost-gosudarstvennyh-sluzhashhih.html – Дисциплинарная ответственность государственных служащих
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
