Отличный автор, написала работу полностью самостоятельно, оригинальность 99 %. Очень довольна, в самой работе чувствуется профессиональный подход и опыт преподавания. Рекомендую!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Модель К.Левина: пути применения в управлении организациями
- 9 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Модель К. Левина, также известная как Модель управления знаниями, представляет собой основу для управления организационными знаниями, разработанную Карлом-Эриком Свейби и Лейфом Эдвинссоном. Она широко используется в управлении организациями для улучшения создания, обмена и сохранения знаний. В данном эссе рассматривается Модель К. Левина и способы ее применения в управлении организациями.
Введение 3
Обзор модели К. Левина 3
Пути применения модели К. Левина в управлении организациями 4
Преимущества модели К. Левина в управлении организациями 6
Заключение 7
Список использованных источников 10
Модель К. Левина основана на предположении, что знания являются важным ресурсом, которым можно управлять, как и любым другим организационным ресурсом. Модель состоит из четырех компонентов: создание знаний, хранение и извлечение знаний, передача знаний и применение знаний.
1. Левин, К. (1947). Границы в групповой динамике: концепция, метод и реальность в социальных науках; социальное равновесие и социальные изменения. Человеческие отношения.
2. Каммингс, Т.Г., и Уорли, К.Г. (2014). Развитие и изменение организации. Занимайтесь обучением.
3. Бернс, Б. (2004). Курт Левин и запланированный подход к изменениям: переоценка. Журнал управленческих исследований.
4. French, WL, & Bell, CH (1999). Организационное развитие: вмешательство поведенческих наук для улучшения организации. Прентис Холл.
5. Старший, Б., и Флеминг, Дж. (2006). Организационные изменения.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
