Отличный автор, написала работу полностью самостоятельно, оригинальность 99 %. Очень довольна, в самой работе чувствуется профессиональный подход и опыт преподавания. Рекомендую!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сопротивление организационным изменениям на примере компании Kodak
- 8 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Изменения неизбежны и являются важным аспектом организационного развития. Организации должны меняться, чтобы оставаться актуальными на своих рынках, привлекать новых клиентов и удерживать существующих. Однако сопротивление изменениям — обычное явление, с которым организации сталкиваются в процессе изменений. В этом эссе рассматривается сопротивление организационным изменениям на примере Kodak, когда-то доминирующей компании по производству пленки и фотоаппаратов.
Введение 3
История Kodak 3
Сопротивление организационным изменениям в Kodak 3
Влияние сопротивления изменениям в Kodak 4
Уроки, извлеченные из Kodak 5
Заключение 6
Список использованных источников 9
Упадок Kodak можно объяснить его сопротивлением изменениям. Несмотря на появление цифровых камер, Kodak по-прежнему сосредоточилась на своих традиционных пленках и камерах. Руководство компании считало, что цифровая камера станет преходящим увлечением, а пленка и камеры останутся основным способом фотографии. Это сопротивление изменениям привело к тому, что Kodak проиграла своим конкурентам, которые быстро освоили цифровую фотографию.
1. Harvard Business Review: https://hbr.org/ Издание, в котором представлены ценные сведения и передовые идеи по различным бизнес-темам, включая управление изменениями.
2. McKinsey & Company: https://www.mckinsey.com/ Консультационная фирма по вопросам управления, которая предоставляет исследования и информацию об организационных изменениях и преобразованиях.
3. Prosci: https://www.prosci.com/ Ведущий поставщик исследований, инструментов и обучения управлению изменениями.
4. Kotter: https://www.kotterinc.com/ Консультационная фирма, которая специализируется на управлении изменениями и предоставляет исследования и идеи по управлению изменениями.
5. Forbes: https://www.forbes.com/ Издание, ориентированное на бизнес, которое охватывает различные темы, связанные с управлением изменениями, инновациями и лидерством.
6. Gartner: https://www.gartner.com/ Ведущая исследовательская и консалтинговая компания, предоставляющая информацию и советы по различным бизнес-темам, включая управление изменениями и цифровую трансформацию.
7. Deloitte: https://www2.deloitte.com/ Фирма, предоставляющая профессиональные услуги, которая предоставляет исследования и информацию об организационных изменениях, лидерстве и трансформации.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
