сдано, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные базовые качества (компетенции) организационного консультанта
- 3 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Прежде чем говорить об основных базовых компетенциях организационного консультанта, давайте с вами рассмотрим, что собой представляет организационное консультирование.
Организационное консультирование – это подраздел организационной психологии, разрабатывающий идеологию и основные методы, которые может использовать специалист в области психологии для оказания практической поддержки организациям и их руководителям для повышения эффективности их деятельности и оптимизации процессов в организации. Организационное консультирование позволяет эффективно решать проблемы. Так же оно необходимо для анализа и улучшения структуры организации, системы управления персоналом и процессом в целом.
*
При этом мы можем отметить и вредные для консультанта качества: замкнутость, авторитарность, зависимость и пассивность, склонность к использованию клиентов для удовлетворения своих потребностей, неспособность терпеть разные мотивы клиентов, невротическое отношение к деньгам.
Также, можно упомянуть компетенции, которые необходимые психологу для эффективной работы в качестве консультанта: воспринимать людей как таких, которые способных решать и брать на себя ответственность, идентификация с людьми, а не с объектами, внимательность, умение слушать, теплота, сердечность, мудрость в дружеских отношениях, совет, отзывчивость к людям, откровенность и открытость к чужим чувствам, умение идентифицировать себя с разными людьми, сердечность, но не сентиментальность, отсутствие стремления к самоутверждению, умение отстаивать свое мнение.
**
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
