сдано, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Знание особенностей проявлений разных темпераментов важно не только при выборе профессии, но и при комплектовании производственных коллективов, создании команды единомышленников, понимании проблем и конфликтов в коллективе.
Темперамент тесно связан с особенностями общения человека с окружающими. Настолько тесно, что многие психологи предлагают по этим особенностям определять и сам темперамент. В зависимости о того какие типы темперамента членов команды, мы можем определить насколько здоровым будет психологический климат в коллективе и слаженность их работы.
*
Темперамент – это свойства нервной деятельности, характеризующие динамику и соразмерность нервных процессов (возбуждение и торможение). К данным свойствам, проявляющимся на физиологическом уровне, относятся:
– сила (либо способность длительно выдерживать интенсивные состояния);
– лабильность (или быстрота возникновения и прекращения нервного процесса возбуждения или торможения);
– уравновешенность (или реагирование нервной системы на возбудительные и тормозные процессы).
Определяя внутренние и внешние реакции, характер влияет на темп и ритм деятельности, поведения, на протекание психических действий: от него зависит скорость их возникновения, устойчивость, интенсивность.
Список литературы
1. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 381 c.
2. Батаршев, А. В. Темперамент и характер: Психологическая диагностика / А. В. Батаршев. – М.: ВЛАДОС ПРЕСС, 2001. – 336 с.
3. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом: Учебник для академического бакалавриата / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 477 c.
4. Тарасова С.И. Психология характера / С.И. Тарасова, А. Асриян, В. Шаронова // НаукаПарк. – 2017. – № 9 (60). – С. 111–113.
5. Тихомирова И.В. Черты характера и их природные предпосылки // Научные исследования. – 2017. – № 7 (18). – С. 49–55. – Электронная копия доступна на сайте Науч. электрон. б-ки «КиберЛенинка». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/cherty-haraktera-i-ih-prirodnye-predposylki
6. Чернышев, Б. В. Проявление индивидуальных особенностей темперамента в параметрах поведенческих реакций и когнитивных вызванных потенциалов в ситуации внимания / Б. В. Чернышев, В. Е. Безсонова, Е. Г. Чернышева, Е. С. Осокина, М. С. Трунова // Психологический журнал Международного университета природы, общества и человека «Дубна». - 2011. – № 3. – С. 3–20.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Знание особенностей проявлений разных темпераментов важно не только при выборе профессии, но и при комплектовании производственных коллективов, создании команды единомышленников, понимании проблем и конфликтов в коллективе.
Темперамент тесно связан с особенностями общения человека с окружающими. Настолько тесно, что многие психологи предлагают по этим особенностям определять и сам темперамент. В зависимости о того какие типы темперамента членов команды, мы можем определить насколько здоровым будет психологический климат в коллективе и слаженность их работы.
*
Темперамент – это свойства нервной деятельности, характеризующие динамику и соразмерность нервных процессов (возбуждение и торможение). К данным свойствам, проявляющимся на физиологическом уровне, относятся:
– сила (либо способность длительно выдерживать интенсивные состояния);
– лабильность (или быстрота возникновения и прекращения нервного процесса возбуждения или торможения);
– уравновешенность (или реагирование нервной системы на возбудительные и тормозные процессы).
Определяя внутренние и внешние реакции, характер влияет на темп и ритм деятельности, поведения, на протекание психических действий: от него зависит скорость их возникновения, устойчивость, интенсивность.
Список литературы
1. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 381 c.
2. Батаршев, А. В. Темперамент и характер: Психологическая диагностика / А. В. Батаршев. – М.: ВЛАДОС ПРЕСС, 2001. – 336 с.
3. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом: Учебник для академического бакалавриата / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 477 c.
4. Тарасова С.И. Психология характера / С.И. Тарасова, А. Асриян, В. Шаронова // НаукаПарк. – 2017. – № 9 (60). – С. 111–113.
5. Тихомирова И.В. Черты характера и их природные предпосылки // Научные исследования. – 2017. – № 7 (18). – С. 49–55. – Электронная копия доступна на сайте Науч. электрон. б-ки «КиберЛенинка». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/cherty-haraktera-i-ih-prirodnye-predposylki
6. Чернышев, Б. В. Проявление индивидуальных особенностей темперамента в параметрах поведенческих реакций и когнитивных вызванных потенциалов в ситуации внимания / Б. В. Чернышев, В. Е. Безсонова, Е. Г. Чернышева, Е. С. Осокина, М. С. Трунова // Психологический журнал Международного университета природы, общества и человека «Дубна». - 2011. – № 3. – С. 3–20.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 20774 Эссе — поможем найти подходящую