Все супер, приняли
Информация о работе
Подробнее о работе
КОМАНДА КАК ВИД МАЛОЙ ГРУППЫ
- 16 страниц
- 2019 год
- 61 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основой любой организации являются люди. В трудовой и профессиональной деятельности они постоянно взаимодействуют друг с другом. Организация выступает главным координатором действий и трудовых взаимоотношений, позволяющих добиться определенных целей и результатов. Так же люди в организации действуют согласованно друг с другом, что повышает эффективность достижения целей. Они являются главным ресурсом любой профессиональной среды, поэтому человеческий фактор считается решающим средством в деятельности групп.
Но совместная работа участников трудового коллектива нередко полна трудностей и противоречий, требующие особых знаний о механизмах и методах создания эффективной сильной команды, стратегиях ее развития, закономерностей, протекающих в ней и особенностях ее участников. Поэтому данная тема меня особенно привлекла.
Изучение проблемы функционирования коллективов, их особенностей и методов работы с ними является приоритетной задачей для личностного и социального развития. Так же данная тема обусловлена большим практическим интересом. В настоящее время она приобретает все большую популярность. Руководителям различных уровней важно понимать как создаются и развиваются группы, в чем их особенности, какие механизмы ими движут и как наиболее эффективно применять различные методы управления. Для этого необходимо обладать знаниями, раскрывающими феномен команды как малой группы. Для достижения поставленной задачи, важно разобрать следующие аспекты:
Определить понятие команды
Изучить факторы, влияющие на образование команды
Понять особенности групповой динамики
Выявить виды команд
Рассмотреть лидерство в малых группах.
Введение……………………………………………………………………… 3
Понятие команды…………………………………………………….. 4
Формирование команды……………………………………………… 7
Особенности групповой динамики…………………………………. 8
Виды команд………………………………………………………….. 10
Лидерство в малых группах………………………………………….. 12
Заключение…………………………………………………………………… 14
Список литературы………………………………………………………….. 16
работа с более 60% оригинальности
оформлена по всем требованиям
Блинов А. О., Угрюмова Н. В. Теория менеджмента: учебник. Учебники и учебные пособия для ВУЗов. http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=452815
Дружинина В. Н. Психология: Учебник для гуманитарных вузов. СПб. «Питер». 2001
Живица О. В. Лидерство: учебное пособие. Учебники и учебные пособия для ВУЗов. http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=455425
Журавлев А. Л., Соснин В. А., Красников М. А. Социальная психология: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. Издательство: ФОРУМ. 2017
Зинкевич-Евстигнеева Т. Д., Фролов Д. Ф., Грабенко Т. М. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд. СПб.: Речь. 2004.
Зуб А. Т. Управление изменениями : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. М. Издательство: Юрайт. 2017
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. М.: Аспект Пресс. 2001
Селезнева Е. В. Лидерство: учебник для бакалавров. М.: Юрайт. 2013.
Формирование команды изменений в организации. [Электронный ресурс] URL: https://studbooks.net/1376447/menedzhment/formirovanie_komandy_izmeneniy_v_organizatsii
Шапиро С. А., Самраилова Е. К., Вешкурова А. Б. Формирование конкурентоспособности работников организации: учебное пособие. Учебники и учебные пособия для ВУЗов. http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272162
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
