все хорошо, спасибо за работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
Заработная плата как экономическая категория
- 15 страниц
- 2019 год
- 107 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно выбранной системы заработной платы предприятие имеет возможность не только обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы исследования.
Введение 3
1. Понятие и сущность заработной платы, факторы, воздействующие на нее 5
2. Функции и элементы заработной платы 8
3. Принципы организации заработной платы 10
Заключение 13
Список использованных источников 14
Контрольная работа "Заработная плата как экономическая категория" по предмету "Комплексный экономический анализ деятельности предприятий (организаций)" была сделана в марте 2019 года для Российского государственного университета туризма и сервиса.
Есть приложение (Анализ понятия «заработная плата»).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 30.07.2019 г. составила 45%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) [Эл. ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» по состоянию на 15.07.2018.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2015. 407 с.
3. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2014. 424 с.
4. Богатырева И.В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики // Вестник Самарского муниципального института управления. 2014. №2(29). С. 56-63.
5. Валькович О.Н. Трансформация систем оплаты труда в современных условиях // Экономика устойчивого развития. 2017. № 3 (31). С. 150-154.
6. Котова Л.А. Зарплата. - М.: ЗАО «АквитонМедиа», 2014. 880 с.
7. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 160 с.
8. Оплата труда персонала / под ред. О.А. Лапшовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 330 с.
9. Рафикова Н.Т. О теоретических основах сущности заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. 2014. № 5(86). С. 90-07.
10. Титко Н.А. Исследование экономической сущности понятия заработная плата // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2014. №19-2. С. 49-53.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
