Организация и регулирование оплаты труда

Задание 1.
Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином “заработная плата”?
1. выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2. денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3. цена, выплачиваемая работнику за использование его труда;
4. совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
5. величина социальных выплат, льгот, скидок.
Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1. натурально-вещественная;
2. денежная;
3. материальная;
4. комбинированная;
5. акциями предприятия.
Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
1. увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;
2. сохранение текущего уровня оплаты труда;
3. соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе учета “покупательной корзины”;
4. обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
5. поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
Вопрос 4. Чем, по мнению К. Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
1. стоимостью его рабочей силы;
2. временем, отработанным на предприятии;
3. квалификацией работника;
4. результатом работы каждого работника;
5. вкладом работника в общий результат предприятия.
Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
1. полезность труда работника;
2. эластичность трудового ресурса;
3. изменение цен на потребительские товары и услуги;
4. соотношения спроса и предложения;
5. условиями договора между профсоюзом и предпринимателями.
Задание 2.
Вопрос 1. Индекс цен на какие виды товаров использовался при проведении индексации денежных доходов населения?
1. хозяйственные;
2. бытовая техника;
3. продовольственные;
4. ювелирные изделия;
5. табачные изделия.
Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов и сбережений граждан?
1. повышение жизненного уровня населения;
2. сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;
3. одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
4. сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
5. поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных предприятий?
1. средства Пенсионного фонда РФ;
2. вклады граждан в Сберегательном банке РФ;
3. собственные средства предприятий и организаций;
4. ассигнования из соответствующих бюджетов;
5. средства Государственного фонда занятости РФ.
Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?
1. планового;
2. предельного;
3. нормативного;
4. достигнутого;
5. минимального.
Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?
1. снижению спроса на труд;
2. повышению спроса на труд;
3. сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;
4. введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;
5. снижению себестоимости продукции.
Задание 3.
Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
1. соблюдение условий трудового договора;
2. совершенная нормативная база по трудовым отношениям;
3. долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;
4. рыночное равновесие;
5. Сплоченность трудового коллектива.
Вопрос 2.Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы
1. стимулирующей;
2. статусной;
3. формирования платежеспособного спроса населения;
4. воспроизводственной;
5. регулирующей.
Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям?
1. стимулирующей;
2. статусной;
3. воспроизводственной;
4. регулирующей;
5. ресурсно-разместительной.
Вопрос 4. Что является ценой рабочей силы?
1. совокупный доход трудящихся;
2. размер установленной заработной платы;
3. денежное выражение ее стоимости;
4. сумма социальных выплат, субсидий;
5. норматив труда.
Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?
1. регулярного повышения заработной платы работников;
2. дифференциации заработной платы;
3. совершенствования норм выработки;
4. предоставление работникам социальных льгот;
5. коллективная ответственность за результаты труда.
Задание 4.
Вопрос 1. Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1. учет воздействия рынка труда;
2. государственное регулирование оплаты труда;
3. равная оплата за равный труд;
4. обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;
5. учета трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.
Вопрос 2. В каком году в нашей стране введена Единая тарифная сетка (ЕТС)?
1. 1998;
2. 1997;
3. 1996;
4. 1993;
5. 1992.
Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятиях?
1. балансовой прибыли;
2. чистой прибыли;
3. совокупного дохода;
4. хозрасчетного дохода;
5. рентабельности.
Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
1. выполнение норм выработки;
2. объема произведенной продукции;
3. себестоимости продукции;
4. рентабельности продукции;
5. роста производительности труда.
Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
1. плановый уровень производительности труда;
2. определение уровня выполнения норм;
3. фактический уровень производительности труда;
4. выявление качества действующих на предприятии норм времени;
5. данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли.
Задание 5.
Вопрос 1. Что является исходной нормой труда?
1. норматив оборота оборотных средств;
2. норма расхода материальных ресурсов;
3. норматив использования финансовых средств;
4. норма времени;
5. норматив отчислений в фонды материального стимулирования.
Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
1. тарифная ставка;
2. норма времени;
3. производительность труда;
4. вклад работника в общие результаты предприятия;
5. квалификационный разряд.
Вопрос 3. Сколько разрядов содержит Единая тарифная сетка?
1. 12;
2. 14;
3. 16;
4. 18;
5. 20.
Вопрос 4. Сколько принципов построения единой шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих заложено в ЕТС?
1. два;
2. три;
3. четыре;
4. пять;
5. шесть.
Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1. государственный стандарт;
2. конкретные критерии;
3. прогрессивные нормативы;
4. объективную оценку;
5. уровень выполнения норм.
Задание 6.
Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1. нормативный;
2. фактический;
3. реальный;
4. соответствующий уровню развитых капиталистических стран;
5. адекватный.
Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1. средняя тарифная ставка;
2. минимальная тарифная ставка;
3. максимальная тарифная ставка;
4. тарифная ставка работ;
5. трудоемкость работ.
Вопрос 3. Ниже какого процента не рекомендуется устанавливать разницу в тарифных коэффициентах?
1. 5%;
2. 6%;
3. 7%;
4. 8%;
5. 10%.
Вопрос 4. Какой удельный вес тарифа в заработной плате работников является оптимальным в нашей стране?
1. 60%;
2. 70%;
3. 75%;
4. 80%;
5. 85%.
Вопрос 5. Какую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих представляет собой ЕТС?
1. дифференцированную;
2. расчетную;
3. общую;
4. единую;
5. индивидуальную.
Задание 7.
Вопрос 1. Сколько разрядов предусмотрено в ЕТС для тарификации рабочих?
1. шесть;
2. семь;
3. восемь;
4. девять;
5. десять.
Вопрос 2. Какая величина месячной ставки 1 разряда была принята в ЕТС в период разработки?
1. 1200 руб.;
2. 1300 руб.;
3. 1350 руб.;
4. 1400 руб.;
5. 1450 руб.
Вопрос 3. На основании каких документов, принятых Правительством РФ при проведении подготовительной работы?
1. плановых;
2. нормативных;
3. директивных;
4. рекомендуемых;
5. согласованных.
Вопрос 4. Какой вид тарификации общеотраслевых должностей устанавливается по всем бюджетным отраслям?
1. выборочный;
2. нормативный;
3. индивидуальный;
4. сквозной;
5. единый.
Вопрос 5. Как установлена система тарификации специалистов народного образования, высшей школы, здравоохранения и науки по отношению к общеотраслевым должностям специалистов?
1. выше;
2. на едином уровне;
3. ниже;
4. дифференцированно;
5. в соответствии с принятым тарифным соглашением.
Задание 8.
Вопрос 1. Какие требования по разрядам оплаты специалистов представляют собой сочетание образования и стажа работы?
1. нормативные;
2. отраслевые;
3. региональные;
4. квалификационные;
5. общемировые.
Вопрос 2. Какие категории граждан подлежат аттестации?
1. руководители;
2. специалисты;
3. все;
4. технические исполнители;
5. обслуживающий персонал.
Вопрос 3. Каким видом голосования производится оценка деятельности работника аттестационной комиссией?
1. открытым;
2. тайным;
3. закрытым;
4. общим;
5. индивидуальным.
Вопрос 4. Какие критерии необходимо предусмотреть по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1. нормативные;
2. конкретные;
3. рекомендуемые;
4. принятые данным предприятием;
5. установленным руководством предприятия.
Вопрос 5. Сколько показателей оценки деятельности работника при установлении разряда работ предусмотрено ЕТС?
1. 8;
2. 9;
3. 10;
4. 11;
5. 12.
Задание 9.
Вопрос 1. Какая форма вознаграждения за труд допускается законодательством многих стран?
1. акциями предприятия;
2. чеками;
3. производимой продукцией;
4. валютой других стран;
5. перечислением с Резервный фонд развития.
Вопрос 2. На основе какой цены каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку?
1. рабочей силы;
2. нормы времени;
3. среднеотраслевой расценки;
4. установленной Трудовым договором;
5. принятой Генеральным соглашением между профсоюзом и предпринимателями.
Вопрос 3. Какую методологию организационно-технического нормирования должны применять предприятия?
1. индивидуальную;
2. законодательно установленную;
3. рекомендуемую МОТ;
4. общую;
5. нормативную.
Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами заработной платы?
1. разная нормативная база;
2. различные методы расчета размера заработной платы;
3. не существует;
4. сдельная форма является первичным методом;
5. в методологии определения.
Вопрос 5. В каких системах оплаты труда возможно сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов ее изменения?
1. сложных;
2. простых;
3. комбинированных;
4. общих;
5. индивидуальных.
Задание 10.
Вопрос 1. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1. принудительная;
2. гарантирующая;
3. сложная;
4. поощрительная;
5. комбинированная.
Вопрос 2. Какой процент величины всех видов поощрений не превышает в заработной плате работников предприятий в странах с развитой рыночной экономикой?
1. 10;
2. 15;
3. 20;
4. 25;
5. 30.
Вопрос 3. На каком этапе развития нашей страны наблюдалась активизация разработки новых систем оплаты труда?
1. индустриализации страны;
2. дореволюционном;
3. довоенном;
4. современном;
5. восстановления народного хозяйства.
Вопрос 4. Для нужд каких предприятий разрабатывается гибкая тарифная система?
1. всей страны;
2. отрасли;
3. конкретных;
4. объединения;
5. холдинга.
Вопрос 5. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1. директивной;
2. централизованной;
3. переходной;
4. комбинированной;
5. рыночной.
Задание 11.
Вопрос 1. Какую форму имеет трудовая ставка?
1. матричную;
2. индексную;
3. процентных ставок;
4. многоуровневую;
5. линейную.
Вопрос 2. В каких системах уровень оплаты труда каждого работника зависит от фонда оплаты труда предприятия в целом?
1. тарифных;
2. доле-паевых;
3. бестарифных;
4. сложных;
5. простых.
Вопрос 3. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
1. коэффициент выполнения норм;
2. коэффициент интенсивности труда;
3. коэффициент использования оборудования;
4. норматив трудовых затрат;
5. сдельная расценка.
Вопрос 4. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работников бюджетной сферы?
1. уровень здравоохранения;
2. образовательный уровень;
3. материальное положение;
4. моральный климат;
5. социальный статус.
Вопрос 5. Кто устанавливает размер оплаты труда руководителя государственного предприятия?
1. трудовой коллектив;
2. министерство;
3. Совет министров РФ;
4. Государственная Дума;
5. орган исполнительной власти.
Задание 12.
Вопрос 1. Какой характер носит вопрос заключения контрактов с руководителями государственных предприятий?
1. рекомендательный;
2. на усмотрение трудового коллектива;
3. по желанию руководителя;
4. обязательный;
5. на усмотрение вышестоящего органа управления.
Вопрос 2. В какой форме устанавливается руководителю предприятия должностной оклад?
1. валюте;
2. фиксированной сумме;
3. состоящий из постоянной и переменой частей;
4. комбинированной;
5. зависящим от результатов работы предприятия в целом.
Вопрос 3. Как осуществляется премирование руководителей убыточных предприятий?
1. в соответствии с условиями трудового договора;
2. ежемесячно;
3. не производится;
4. ежеквартально;
5. по итогам работы за год.
Вопрос 4. Кем устанавливаются должностные оклады, условия премирования инженерно-техническим работникам?
1. министерством;
2. объединением;
3. самим предприятием;
4. Советом Федерации РФ;
5. Руководством подразделений предприятия.
Вопрос 5. Какой удельный вес основной оплаты в общей заработной плате работников в промышленности и строительстве составлял в 1996 – 1998 годах?
1. 30%;
2. 40%;
3. 50%;
4. 60%;
5. 70%.
Задание 13.
Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора систем оплаты труда работников?
1. трудовому коллективу;
2. руководителю;
3. работодателю (собственнику);
4. профсоюзному комитету;
5. самим работникам.
Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?
1. аккордные;
2. повременные;
3. сдельные;
4. комбинированные;
5. договорные.
Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?
1. коллективной;
2. государственной;
3. акционерной;
4. частной;
5. индивидуальной.
Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?
1. дискретным;
2. ручным;
3. машинно-комплектным;
4. автоматизированным;
5. непрерывным.
Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?
1. повременная;
2. аккордная;
3. сдельная;
4. комбинированная;
5. коллективная.
Задание 14.
Вопрос 1. К каким видам работ относятся опытные, экспериментальные, ремонтные и термические работы?
1. традиционным;
2. новаторским;
3. автоматизированным;
4. неповторяющимся;
5. комбинированным.
Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
1. сдельная;
2. повременная;
3. аккордная;
4. комбинированная;
5. коллективная.
Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы?
1. предприятия в целом;
2. участка, цеха;
3. объединения;
4. отрасли;
5. личного труда.
Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессийи взаимозаменяемостью рабочих?
1. индивидуальная сдельная оплата;
2. повременная;
3. аккордная;
4. коллективная сдельная;
5. комбинированная.
Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка?
1. трудового участия;
2. приработка;
3. выполнения норм выработки;
4. обслуживания станочного оборудования;
5. участия.
Задание 15.
Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?
1. сметы;
2. договора;
3. единичной расценки;
4. калькуляции;
5. тарифной ставки.
Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
1. сдельно-прогрессивная;
2. сдельная;
3. повременная;
4. комбинированная;
5. аккордная.
Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
1. падает;
2. растет;
3. не изменяется;
4. растет пропорционально;
5. находится в зависимости от общих результатов труда.
Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
1. сдельная;
2. повременная;
3. сдельно-регрессивная;
4. аккордная;
5. сдельно-прогрессивная.
Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?
1. падает;
2. растет;
3. не изменяется;
4. растет пропорционально;
5. растет медленнее.


Задание 16.
Вопрос 1. По какому назначению, в первую очередь, различают поощрительные системы оплаты труда?
1. функциональному;
2. целевому;
3. коллективному;
4. отраслевому;
5. индивидуальному.
Вопрос 2. Особенность какого вида поощрения заключается в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером его вознаграждения?
1. премия;
2. подарок;
3. приказ с констатацией заслуг работника;
4. доплат и надбавок;
5. ценный приз.
Вопрос 3. Какой характер носят единовременные премии и вознаграждения на предприятии?
1. индивидуальный;
2. общий;
3. коллективный;
4. частный;
5. альтернативный.
Вопрос 4. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
1. инвестиционным;
2. интеграции;
3. координации;
4. аналитическим;
5. производства.
Вопрос 5. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
1. за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
2. месячного оклада;
3. тарифной ставки;
4. 40% тарифной месячной ставки;
5. в соответствии с условиями трудового договора.
Задание 17.
Вопрос 1. Целью какого вида премирования является создание у рабочих заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка) и т.д.?
1. индивидуального;
2. коллективного;
3. общецехового;
4. текущего;
5. планового.
Вопрос 2. Каких категорий работников служб технического контроля целесообразно премировать только по показателям, характеризующим их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции?
1. руководителей;
2. специалистов;
3. экспертов;
4. рабочих-контролеров;
5. мастеров.
Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?
1. себестоимости;
2. рентабельности;
3. работы в целом;
4. производительности труда;
5. фондоотдачи.
Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
1. технической;
2. статистической и бухгалтерской;
3. плановой;
4. первичного учета;
5. аналитических данных.
Вопрос 5. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?
1. индивидуальном;
2. генеральном;
3. на поставку продукции;
4. коллективном;
5. общем.
Задание 18.
Вопрос 1. На сколько групп подразделяются доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения?
1. две;
2. три;
3. четыре;
4. пять;
5. шесть.
Вопрос 2. Какую долю фонда основной оплаты труда рекомендуется резервировать для установления надбавок за профессиональное мастерство?
1. 2%;
2. 3%;
3. 5%;
4. 6%;
5. 10%.
Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?
1. плановые;
2. по итогам года;
3. единовременные;
4. квартальные;
5. за месяц.
Вопрос 4. На какой вид вознаграждений работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1. денежных;
2. натуральных;
3. моральных;
4. дивидендов по акциям;
5. валютой.
Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемых в опасных условиях и с повышенной интенсивностью?
1. фонда директора;
2. резервного фонда предприятия;
3. фонда министерства;
4. фонда социального страхования РФ;
5. бюджетных средств.
Задание 19.
Вопрос 1. Для предприятий каких форм собственности государственная система регулирования заработной платы является всеобщей и обязательной?
1. частных;
2. коллективных;
3. государственных;
4. всех;
5. акционерных.
Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?
1. наиболее обеспеченных;
2. государственных служащих;
3. наименее обеспеченных;
4. всех граждан;
5. лиц, не имеющих постоянного места жительства.
Вопрос 3. Определение какого минимума оплаты труда является наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы?
1. номинального;
2. законодательного;
3. рекомендательного;
4. фактического;
5. гарантированного.
Вопрос 4. Какой уровень минимальной заработной платы по отношению к национальной средней заработной платы считается справедливым по заключению Международной комиссии ЕС?
1. 50%;
2. 60%;
3. 65%;
4. 68%;
5. 71%.
Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?
1. решение трудового коллектива;
2. действующее законодательство;
3. коллективный договор;
4. индивидуальный трудовой договор;
5. постановление Правительства РФ.
Задание 20.
Вопрос 1. Кто выполняет функцию регулирования оплаты труда государственных служащих?
1. Совет Федерации РФ;
2. Совет министров РФ;
3. Государственная дума РФ;
4. государство;
5. Президент РФ.
Вопрос 2. Что является основным методом регулирования доходов в отраслях?
1. система районных коэффициентов;
2. отраслевое тарифное соглашение;
3. дифференциация должностных окладов;
4. индексация денежного содержания;
5. социальное партнерство.
Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1. среднеотраслевой уровень заработной платы;
2. уровень формирования налогов в государственный бюджет;
3. размер средств, предусмотренных госбюджетом;
4. рентабельность работы предприятий отрасли;
5. уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах.
Вопрос 4. Какие системы общегосударственного планирования фондов оплаты по труду существуют в странах с развитой рыночной экономикой?
1. отраслевой принцип;
2. бюджетный;
3. не существует;
4. “от достигнутого уровня”;
5. нормативно-расчетная.
Вопрос 5. В результате каких наблюдений устанавливались нормы выработки на каждый вид работ при использовании методики Тейлора?
1. хронометражных;
2. выборочных;
3. регулярных;
4. предыдущего периода;
5. проведенных специализированными государственными организациями.
Задание 21.
Вопрос 1. Как называется система организации заработной платы рабочих, совместившая повременную и сдельную формы оплаты труда?
1. Тейлора;
2. Барта-Меррика;
3. Аткинсона;
4. Ганнта;
5. Эллинхема.
Вопрос 2. Какая система формирования заработной платы занимает промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда?
1. Роуэна;
2. Даймера;
3. Хэлси;
4. Баума;
5. Аткинсона.
Вопрос 3. Какая система организации заработной платы рабочих получила широкое распространение во Франции в 20-х годах ХХ века?
1. Тейлора;
2. Бедо;
3. Ганнта;
4. Аткинсона;
5. Баума.
Вопрос 4. Каков уровень заработной платы в общей сумме средств, затрачиваемых на рабочую силу в Японии?
1. 70%;
2. 75%;
3. 80%;
4. 85%;
5. 90%.
Вопрос 5. Из скольких элементов состоит процесс организации заработной платы в России?
1. трех;
2. четырех;
3. пяти;
4. шести;
5. семи.
Задание 22.
Вопрос 1. При использовании какой системы оплаты труда учитывается квалификация работников на предприятиях в развитых капиталистических странах?
1. сдельной;
2. разрядов;
3. повременной;
4. аккордной;
5. комбинированной.
Вопрос 2. Каков удельный вес использования синтезированной системы оплаты труда в фирмах Японии?
1. 60%;
2. 65%;
3. 70%;
4. 75%;
5. 80%.
Вопрос 3. Как чаще всего распределяется прибыль между работниками на предприятиях развитых капиталистических стран?
1. пропорционально прямой зарплаты;
2. на основании индивидуальных коэффициентов;
3. в соответствии с условиями трудового договора;
4. учета вклада работника в общие результаты фирмы;
5. по решению трудового коллектива предприятия.
Вопрос 4. В зависимости от роста какого показателя в европейских фирмах при использовании системы коллективного премирования определяется размер премий работников?
1. размера прибыли;
2. рентабельности;
3. роста объема и реализации продукции;
4. оборачиваемости оборотных фондов;
5. материалоемкости.
Вопрос 5. Что является для фирм развитых капиталистических стран приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
1. выполнение норм выработки;
2. роста производительности труда;
3. повышении эффективности использования материальных ресурсов;
4. соблюдении трудовой дисциплины;
5. включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.
Задание 23.
Вопрос 1. Каков удельный вес минимальной заработной платы в общей средней величине зарплаты на предприятиях РФ?
1. 8%;
2. 10%;
3. 15%;
4. 20%;
5. 30%.
Вопрос 2. Какой процент надбавок к окладам государственных служащих предусмотрен за выслугу лет для работников, имеющих общий стаж более 15 лет?
1. 10%;
2. 15%;
3. 20%;
4. 25%;
5. 30%.
Вопрос 3. Кто принимает решения о размере надбавок к окладам депутатов и служащих Государственной Думы РФ?
1. Президент РФ;
2. Совет Федерации РФ;
3. Совет министров РФ;
4. Государственная Дума РФ;
5. органы региональной власти.
Вопрос 4. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным в ЕТС?
1. сложности выполняемых работ;
2. качеству производимой продукции;
3. квалификации работников;
4. уровня выполнения норм выработки;
5. условиям контракта.
Вопрос 5. О чем свидетельствует система организации заработной платы во внебюджетных отраслях экономики России?
1. сложности методов расчетов;
2. неадекватности принятых критериев оценки;
3. неразвитости рынка труда в РФ;
4. наличии подходов оценки, принятых в централизованной экономике;
5. слабой роли трудовых коллективов.
Задание 24.
Вопрос 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
1. среднемесячной;
2. среднедневной;
3. средненедельной;
4. среднеквартальной;
5. среднегодовой.
Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
1. имеющих высокую себестоимость производимой продукции;
2. банкротах;
3. малорентабельных;
4. не имеющих постоянных заказчиков;
5. работающих стабильно.
Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение динамики среднедневной и?
1. среднемесячной заработной платы;
2. среднегодовой заработной платы;
3. среднедневной;
4. недельной;
5. квартальной.
Вопрос 4. Какой вид заработной платы определяется путем деления часового фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке?
1. среднемесячной;
2. среднегодовой;
3. среднедневной;
4. среднечасовой;
5. среднеквартальной.
Вопрос 5. При расчете какого показателя можно достаточно точно определить рост средней заработной платы?
1. себестоимости продукции;
2. рентабельности;
3. производительности труда;
4. объема реализованной продукции;
5. уровне материальных затрат.
Задание 25.
Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?
1. материального поощрения;
2. заработной платы;
3. резервного;
4. социального страхования;
5. пенсионного.
Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?
1. не изменилась;
2. снизилась;
3. пропорционально результатам работы предприятий;
4. немного уменьшилась;
5. возросла.
Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
1. материального поощрения;
2. социального страхования;
3. тарифной заработной платы;
4. премиальный;
5. экономического и социального развития.
Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
1. номинальной;
2. нормативной;
3. плановой;
4. оптимальной;
5. предыдущего года.
Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь; показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
1. себестоимость продукции;
2. рентабельность;
3. производительность труда;
4. трудоемкость продукции;
5. объем товарной продукции.
Задание 26.
Вопрос 1. В каком размере выплачивается надбавка за разъездной характер работы в строительных организациях?
1. 20%;
2. 25%;
3. 30%;
4. 35%;
5. 40%.
Вопрос 2. Сколько процентов от месячной тарифной ставки в сутки выплачивается работникам, обслуживающих пассажирские и почтовые поезда?
1. 1,5;
2. 2;
3. 2,5;
4. 3;
5. 3,2.
Вопрос 3. Сколько процентов от месячной тарифной ставки выплачивается работникам цирковых организаций, находящихся в постоянных разъездах?
1. 20;
2. 30;
3. 40;
4. 50;
5. 60.
Вопрос 4. Сколько процентов выплачивается в сутки от месячного должностного оклада работникам, выполняющим монтажные, наладочные и мелиоративные работы?
1. 1;
2. 1,5;
3. 2;
4. 2,5;
5. 3.
Вопрос 5. Сколько процентов от месячного должностного оклада получают в сутки работники государственных заповедников, направляемые для выполнения работ по охране заповедной территории?
1. 1;
2. 1,5;
3. 2;
4. 2,5;
5. 3.
Задание 27.
Вопрос 1. По результатам какого обследования устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1. планового;
2. регулярного;
3. хронометражного;
4. аттестации рабочих мест;
5. проведения анализа норм выработки.
Вопрос 2. На основании заключения какой комиссии руководитель предприятия утверждает перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1. предприятия;
2. объединения;
3. министерства;
4. ЦБНТ;
5. экспертной.
Вопрос 3. Надбавка за какой характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, окладу без учета коэффициентов и доплат?
1. в экстремальных условиях;
2. подвижной;
3. вахтовым методом;
4. полевых условиях;
5. в чрезвычайных ситуациях по ликвидации аварий.
Вопрос 4. В каком размере от месячной тарифной ставки в сутки выплачивается надбавка взамен суточных работникам предприятий лесной промышленности, направляемым для выполнения лесохозяйственных работ?
1. 1,5%;
2. 2%;
3. 2,5%;
4. 3%;
5. 4%.
Вопрос 5. Какой процент от месячной тарифной ставки выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям?
1. 60%;
2. 65%;
3. 70%;
4. 75%;
5. 80%.
Задание 28.
Вопрос 1. В каком размере от установленной нормы суточных при командировках на территории РФ выплачивается полевое довольствие за время работы в Антарктиде?
1. выше в 1,6 раза;
2. выше в 1,7 раза;
3. выше в 1,8 раза;
4. выше в 1,9 раза;
5. выше в 2 раза.
Вопрос 2. В каком размере выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности “совершенно секретно”?
1. 10;
2. 15;
3. 20;
4. 25;
5. 30.
Вопрос 3. Кем устанавливается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну руководителю органа государственной власти?
1. Советом учредителей;
2. вышестоящим органом;
3. самим руководителем;
4. министерством;
5. Советом министров РФ.
Вопрос 4. На основании какого документа производится выплата в организации процентной надбавки за стаж работы сотрудникам структурных подразделений?
1. постановления Совета министров РФ;
2. закона, принятого Государственной думой РФ;
3. закона, утвержденного Советом Федерации РФ;
4. Указа Президента РФ;
5. приказа руководителя организации.
Вопрос 5. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничный день?
1. выше в 1,5 раза;
2. выше в 1,7 раза;
3. выше в 1,8 раза;
4. выше в 2 раза;
5. выше в 2,5 раза.
Задание 29.
Вопрос 1. Принцип действия систем премирования в развитых капиталистических странах основан на сопоставлении норм активного уровня повышения производительности труда с практическими результатами?
1. предприятия в целом;
2. отрасли;
3. труда работников;
4. министерства;
5. объединения.
Вопрос 2. Какая доля заработной платы работников предприятий в развитых капиталистических странах на современном этапе возрастает?
1. переменная;
2. постоянная;
3. нормативная;
4. сдельная оплата;
5. аккордная оплата.
Вопрос 3. Для определения размера заработной платы работников одинаковой квалификации квалификации, имеющих какие показатели качества работы предназначена система “оценки заслуг”?
1. общие;
2. разные;
3. одинаковые;
4. нормативные;
5. дифференцированные.
Вопрос 4. Как влияет внедрение различных форм финансового участия работников на заинтересованность работников в результатах работы фирмы?
1. не влияет;
2. понижается;
3. увеличивается;
4. по-разному;
5. частично снижается.
Вопрос 5. Во сколько раз на предприятиях Японии ставка заработной платы впервые нанимаемых работников ниже ставок тех, кто заканчивает свою трудовую деятельность?
1. 2 раза;
2. 2,5 раза;
3. 3 раза;
4. 3,5 раза;
5. 4 раза.
Задание 30.
Вопрос 1. Какой удельный вес компаний в Японии имеют пенсионные фонды?
1. 5%;
2. 10%;
3. 15%;
4. 20%;
5. 25%.
Вопрос 2. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, ни за то, что он потенциально может выполнить?
1. исполнительность;
2. преданность;
3. знания;
4. активность;
5. стаж работы.
Вопрос 3. В какие годы ХХ столетия в США возникла система оплаты за квалификацию?
1. 50-е;
2. 60-е;
3. 70-е;
4. 80-е;
5. 90-е.
Вопрос 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1. дифференцированный;
2. индивидуальный;
3. нормативный;
4. коллективный;
5. общий.
Вопрос 5. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?
1. стимулирует качество производимой продукции, а не количество;
2. не оценивает рост производительности труда;
3. не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
4. сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
5. стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.