Благодарю за контрольную по институциональной экономике, выполнено качественно, приятно было с Вами поработать)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником заключается в письменном виде и в нем должны быть предусмотрены все существенные условия трудового договора, установленные в ст.57 ТК РФ, а также существенные условия, предусмотренные в иных статьях ТК РФ.
Защищена на отлично
Сборники официальных документов:
Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Омега-Л, 2015. – 208 с. ISBN: 978-5-370-03574-6
Научная литература:
Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право. – М.: Изд. Юрайт, 2012. – 400 с. ISBN: 978-5-9916-2354-4
Городилина И.А., Чеканов Е.В. Трудовое право России. – М.: Изд. Инфра-М, 2013. – 254 с. ISBN: 978-5-369-01093-8
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. – М.: Изд. Флинта, 2010. – 648 с. ISBN: 978-5-98209-028-7
Радько Т.Н. Основы трудового права. – М.: Изд. Проспект, 2012. – 16 с. ISBN: 978-5-392-03262-4
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
Трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником заключается в письменном виде и в нем должны быть предусмотрены все существенные условия трудового договора, установленные в ст.57 ТК РФ, а также существенные условия, предусмотренные в иных статьях ТК РФ.
Защищена на отлично
Сборники официальных документов:
Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Омега-Л, 2015. – 208 с. ISBN: 978-5-370-03574-6
Научная литература:
Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право. – М.: Изд. Юрайт, 2012. – 400 с. ISBN: 978-5-9916-2354-4
Городилина И.А., Чеканов Е.В. Трудовое право России. – М.: Изд. Инфра-М, 2013. – 254 с. ISBN: 978-5-369-01093-8
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. – М.: Изд. Флинта, 2010. – 648 с. ISBN: 978-5-98209-028-7
Радько Т.Н. Основы трудового права. – М.: Изд. Проспект, 2012. – 16 с. ISBN: 978-5-392-03262-4
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую