Благодарю за контрольную по институциональной экономике, выполнено качественно, приятно было с Вами поработать)
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Рынок труда — как и любой другой — имеет два основных измерения — количественное и ценовое. Первое определяется числом и составом занятых работников, а также продолжительностью их рабочего времени; второе — заработной платой, то есть ценой труда как фактора производства.
В развитых рыночных экономиках заработная плата обладает той или иной степенью негибкости к понижению, причем, в зависимости от конкретной конфигурации институтов, регулирующих трудовые отношения, негибкостью может отличаться как номинальная, так и реальная заработная плата.
Такая негибкость была бы невозможна без соответствующего набора институтов, определяющих деятельность рынка труда. Состав этих институтов хорошо известен и конечен.
Основные среди них — минимальная заработная плата, пособия по безработице, законодательство о защите занятости, налоги на заработную плату (включая обязательные отчисления работодателей на социальные цели), объединения работодателей и профсоюзов, система коллективных договоров и процедуры переговоров между социальными партнерами. Существует ряд факторов, определяющих размер заработной платы на российском рынке труда. В соответствии с вышеизложенным данная тема представляется весьма актуальной для исследования.
Целью работы является изучение факторов, определяющих размер заработной платы на российском рынке труда.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть российский рынок труда;
Исследовать факторы, влияющие на цену труда.
Введение 3
1. Российский рынок труда 4
2. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину 10
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Введение 3
1. Российский рынок труда 4
2. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину 10
Заключение 16
Список используемой литературы 17
1. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория: учебное пособие / Е. Ф. Борисов. - М.: Юрайт, 2004. - 384 с.
2. Гукасьяна, Г. М. Экономическая теория: учебник / Г. М. Гукасьян, Г. А. Маховикова, В. В. Амосова. – М.: Эксмо, 2008. – 608с.
3. Понятие заработной платы. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [http://ibookcase.bestpeople.ru/info/economy/salary]
4. Российская модель рынка труда и заработная плата. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [http://posada.com.ua/useful/employer/4/300/]
5. Российская модель рынка труда и заработная плата. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [http://www.polit.ru/research/2008/03/30/demoscope325.html]
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Рынок труда — как и любой другой — имеет два основных измерения — количественное и ценовое. Первое определяется числом и составом занятых работников, а также продолжительностью их рабочего времени; второе — заработной платой, то есть ценой труда как фактора производства.
В развитых рыночных экономиках заработная плата обладает той или иной степенью негибкости к понижению, причем, в зависимости от конкретной конфигурации институтов, регулирующих трудовые отношения, негибкостью может отличаться как номинальная, так и реальная заработная плата.
Такая негибкость была бы невозможна без соответствующего набора институтов, определяющих деятельность рынка труда. Состав этих институтов хорошо известен и конечен.
Основные среди них — минимальная заработная плата, пособия по безработице, законодательство о защите занятости, налоги на заработную плату (включая обязательные отчисления работодателей на социальные цели), объединения работодателей и профсоюзов, система коллективных договоров и процедуры переговоров между социальными партнерами. Существует ряд факторов, определяющих размер заработной платы на российском рынке труда. В соответствии с вышеизложенным данная тема представляется весьма актуальной для исследования.
Целью работы является изучение факторов, определяющих размер заработной платы на российском рынке труда.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть российский рынок труда;
Исследовать факторы, влияющие на цену труда.
Введение 3
1. Российский рынок труда 4
2. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину 10
Заключение 16
Список используемой литературы 17
Введение 3
1. Российский рынок труда 4
2. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину 10
Заключение 16
Список используемой литературы 17
1. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория: учебное пособие / Е. Ф. Борисов. - М.: Юрайт, 2004. - 384 с.
2. Гукасьяна, Г. М. Экономическая теория: учебник / Г. М. Гукасьян, Г. А. Маховикова, В. В. Амосова. – М.: Эксмо, 2008. – 608с.
3. Понятие заработной платы. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [http://ibookcase.bestpeople.ru/info/economy/salary]
4. Российская модель рынка труда и заработная плата. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [http://posada.com.ua/useful/employer/4/300/]
5. Российская модель рынка труда и заработная плата. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [http://www.polit.ru/research/2008/03/30/demoscope325.html]
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51738 Контрольных работ — поможем найти подходящую